某公司員工獎(jiǎng)懲條例(參考版)
2025-06-02 10:23本頁(yè)面
【正文】 版本修訂記錄 修訂次數(shù) 修訂日期 修訂內(nèi)容 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 獎(jiǎng)懲通知 單 編號(hào)：人 R[20xx]002 獎(jiǎng)懲 類別 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金 書(shū)面 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉級(jí) 升職 30 元 40 元 50 元 處罰 罰款 書(shū)面 警告 記過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 降職 辭退 30 元 40 元 50 元 獎(jiǎng)懲 對(duì)象 工號(hào) 姓名 部門 職位 獎(jiǎng)懲時(shí)間 獎(jiǎng)懲 事由 部門經(jīng)理意見(jiàn) 廠長(zhǎng)意見(jiàn) 人事行政部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 員工簽名： 日期： 。 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 第二十二條：相關(guān)表單。 第二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。 第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。 第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告 欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者； 管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者； 散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者， 給予記大過(guò)一次（含罰金 300 元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）： 在工作時(shí)間睡覺(jué)者； 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 故意撕毀公文者； 虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者； 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者； 因過(guò) 失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 1 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者； 1 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 1 擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者； 1 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 1 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； 1 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 1 叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的； 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 1 因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時(shí)以上者； 1 員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上（含）行為者； 犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處
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