監(jiān)理公司員工考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-12-15 08:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】針，特制定本管理規(guī)定。員工應(yīng)認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，服從分公司和主管的工作安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)公司信譽(yù)，保守公司機(jī)密。務(wù)技術(shù)知識(shí)，使員工在工作實(shí)踐中提高工作能力，積累有效工作經(jīng)驗(yàn)。關(guān)人員報(bào)送晉升職稱材料。新員工實(shí)行試用期，試用期滿須通過(guò)分公司應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，方可準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正定級(jí)。應(yīng)及時(shí)向分公司反饋，由公司人力資源部辦理用工中（終）止手續(xù)。配，未得到認(rèn)可不得私自調(diào)配員工。業(yè)績(jī)及工作勝任能力提名，報(bào)分公司批準(zhǔn)備案。表由總監(jiān)理工程師提名，分公司審批?？棥f(xié)調(diào)和管理能力者，由分公司報(bào)公司提名決定晉升職務(wù)。口頭警告，必要時(shí)應(yīng)書(shū)面警告），同時(shí)依情節(jié)輕重扣罰50-500元獎(jiǎng)金。予調(diào)整崗位、降低工資或給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰等處罰措施。受此處罰的員工不得復(fù)聘。④累計(jì)2個(gè)月績(jī)效考評(píng)一般或累計(jì)2次分公司或公司考試不及格，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。系數(shù)，情節(jié)嚴(yán)重的，將加重考核。以上規(guī)定自2021年4月1日起試運(yùn)行。
【正文】 號(hào) 出差天數(shù) 本月績(jī)效系數(shù) 1 出差≤ 3 天 ≤ 2 4 天≤出差≤ 10 天 ≥ 3 11≤出差≤ 20 ≥ 4 出差≥ 21 ≥ 上表列出的是員工月度績(jī)效考核的最高數(shù)，具體還要根據(jù)“德、能、勤、績(jī) 、廉 ”等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。 由于工作需要，安排在南京工地的員工，若能兼顧兩個(gè)工程以上，則按出差統(tǒng)計(jì)。 （ 2） 若發(fā)現(xiàn)員工無(wú)正當(dāng)理由不服從 分公司 調(diào)度，每次扣 的考核系數(shù)，情節(jié)嚴(yán)重的，將加重考核。 （ 3） 每月報(bào)銷時(shí)，總監(jiān)和地區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)提供一份工程信息匯總表給 分公司 ，包含以下內(nèi)容：本月完成的工程量，本項(xiàng)目部（地區(qū)）人員使用情況，業(yè)主對(duì)監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量的反饋意見(jiàn)，近期合同簽訂和監(jiān)理費(fèi)回收情況，下階段工程信息等。 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理應(yīng)提供一份本人認(rèn)為寫(xiě) 得比較好的監(jiān)理日志 復(fù)印件 和本月個(gè)人工作小結(jié) 。 如 未能按時(shí) 提供上述信息匯總表、 監(jiān)理日志 、本月個(gè)人工作小結(jié) ，則 績(jī)效考核系數(shù)將給予下浮 。 以上規(guī)定 自 2021 年 4 月 1 日起試運(yùn)行。
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