【摘要】XX員工教育培訓(xùn)工作管理規(guī)定第一章?總?則第一條?為全面規(guī)范XX員工教育培訓(xùn)管理工作,不斷提高員工的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力,構(gòu)建XX員工教育培訓(xùn)體系,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理規(guī)定。第二條?本管理規(guī)定適用于公司屬各單位及其在崗員工。第三條?本管理規(guī)定所稱教育培訓(xùn),是指依據(jù)實(shí)際工作需要,由各單
2025-04-16 20:19
【摘要】公司員工管理規(guī)定【二】 一、作息時(shí)間: 1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制; 2、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種; 夏季作息時(shí)間:冬季作息時(shí)間: 早8:00上...
2024-10-11 05:12
【摘要】寧夏英力特化工股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定一總則第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。二培訓(xùn)目標(biāo)第一條培訓(xùn)目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平,工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí),能力知識(shí)和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力資本的浪費(fèi)控制在最小限度,使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為公
2025-04-28 03:30
【摘要】編號(hào)FNC1901共3頁 第1頁 宿舍管理規(guī)定(A)第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法?!〉诙l員工申請(qǐng)住宿條件 (一)員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者,可以申請(qǐng)住宿。?。ǘ┓灿幸韵虑闆r之一者,不得
【摘要】公司員工公出管理規(guī)定為規(guī)范辦公人員公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定一、公出概念:公司員工及各級(jí)管理人員因工作需要或受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派離開辦公間外出辦事(工作)的,視為公出。(一天以內(nèi)為公出,一天以上為出差。)二、凡公司辦公人員需公出者,應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行:1、總經(jīng)理需公
【摘要】編號(hào)FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工
2025-04-16 20:20
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁勞動(dòng)合同簽訂書?甲方:****有限公司???????????????????
2025-01-07 00:20
【摘要】編號(hào)FND0401共3頁第1頁員工守則(A)第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬?zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓?!。ǘ┓纳霞?jí)指揮,如有不同意見
【摘要】1公司員工招聘管理規(guī)定第一條為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,及時(shí)為公司提供各種所需人才,堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則,實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配置。第二條公司的招聘形式為社會(huì)公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷,更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在不影響其他部門工作的前提下,應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。第三條
2025-05-25 23:09
【摘要】、目的:為規(guī)范員工行為,維護(hù)公司正常工作秩序,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,使員工獎(jiǎng)懲工作有所遵循,特制定本制度。第二條、適用范圍:公司全體在職員工。第三條、主管部門:管理部、人力資源部。第四條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng):1、表揚(yáng):每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本薪+績(jī)效薪之和的2%,同當(dāng)月工資一同發(fā)放,年度績(jī)效
2025-05-05 06:01
【摘要】吉林油田公司規(guī)章制度制度編號(hào):JLYT-RL-08-01-2014發(fā)布版本:A吉林油田公司員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定第一章 總 則第一條為進(jìn)一步規(guī)范吉林油田公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理,根據(jù)國(guó)家財(cái)政部等八部委《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建〔2006〕317號(hào))和集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)中國(guó)石油天然氣
2024-08-20 03:53
【摘要】GLZD033頁碼2-1第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行,特制訂本規(guī)定。第二條錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況,可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括::①研究生及同等學(xué)力者,占____%。②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者,占____
2025-05-05 01:50
【摘要】員工辭退、辭職管理規(guī)定第一章總則第一條目的:為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工離職辦理程序,特制定本規(guī)定。第二條對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告仍未改者,公司有權(quán)力辭退。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第二章辭退管理細(xì)則第四條公司對(duì)有下列行為之一者,即時(shí)給予辭退:1)在工作匯報(bào)中謊騙、隱瞞過失,使公司蒙受重大損失者,除處罰外
2025-04-25 02:42
【摘要】公司員工食堂管理規(guī)定辦法 為規(guī)范員工食堂的工作,為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),營(yíng)造良好的就餐環(huán)境?! ∵m用于公司食堂管理?! 。贺?fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核; ?。弧 ?; 、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡; ??; ,加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)?。弧 。?/span>
【摘要】目的:,規(guī)章制度,組織結(jié)構(gòu),使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。和素質(zhì)的提升,配合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展,以確保提升產(chǎn)品品質(zhì)與工作效率,促進(jìn)公司人力資源發(fā)展的可持續(xù)性,特?cái)M定本制度。范圍:適用于本公司所有員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)類型及定義:入職培訓(xùn):新進(jìn)員工入職7天時(shí)間內(nèi),由行政部組織實(shí)施2—4小時(shí)以上入職引導(dǎo)培訓(xùn),使其了
2024-11-16 12:29