【正文】 專業(yè)）培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并就外派學(xué)習(xí)相關(guān)事項在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議： 一、乙方須按規(guī)定履行審批手續(xù)，填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間自 年 月 日至 年 月 日。 三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用為 元，其中 20%即 元由乙方先墊付，待學(xué)習(xí)結(jié)束合格后由公司核報。面授學(xué)習(xí)期間住宿費、正常往返車費由公司承擔(dān)，工資照發(fā)。 四、乙方在面授學(xué)習(xí)期間應(yīng)服從學(xué)校的管理遵章守紀(jì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭取好的成績。 五、培訓(xùn)期滿后由于個人原因未獲得碩士學(xué)位，個人墊付部分費用公司不再承擔(dān)；由于個人原因須延期完成碩士學(xué)位學(xué)業(yè)的，延期期間的相關(guān)費用由個人承擔(dān)。 六、培訓(xùn)期間由于違章違紀(jì)等情況致使培養(yǎng)不能繼續(xù)的或中途因個人原因不 愿繼續(xù)中斷培養(yǎng)學(xué)習(xí)的，公司不再承擔(dān)任何費用，個人應(yīng)返還公司已支付的所有費用，并解除勞動合同。 七、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后須按時返回公司，接受公司的工作安排。 八、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束合格后須為公司服務(wù) 年。在服務(wù)期內(nèi)若由甲方提出解除勞動合同，乙方無需賠償公司費用；若乙方因個人原因不愿為公司服務(wù)或提前結(jié)束服務(wù)期，則應(yīng)按未完成服務(wù)期的相應(yīng)比例，每少服務(wù)一年賠償公司為乙方支出的所有費用 的 %（包括工資、培訓(xùn)費、住宿費、車費等）。 九、 經(jīng)甲方同意由 （ 身份證號碼： ， 工作單位 及 職務(wù) ： ）為乙方擔(dān)保人，擔(dān)保期從乙方 開始培訓(xùn) 之日起，至乙方培訓(xùn)結(jié)束返 回甲方工作之日止。若在擔(dān)保期內(nèi)乙方違反 合同 ，擔(dān)保人有責(zé)任協(xié)助甲方追回 由于乙方違反 合同 給甲方造成的一切損失；若乙方未在規(guī)定的期限內(nèi)賠償，擔(dān)保人代替乙方賠償甲方的損失。 十、本合同作為勞動合同附件，具有與勞動合同同等法律效力。 十一、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方擔(dān)保人各執(zhí)一份，簽字生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 授權(quán)代表（簽名蓋章）： 乙方擔(dān)保人（簽名）： 年 月 日 年 月 日 附件 17： 培 訓(xùn) 協(xié) 議 甲方： 乙方： 根據(jù)工作需要，并依據(jù)職位要求，本著提高工作效率，提高員工綜合素質(zhì)的原則。甲方按公司培訓(xùn)管理規(guī)定委派 （乙方）參加 （單位）組織的關(guān)于 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并就外派學(xué)習(xí)相關(guān)事項甲、乙雙方達(dá)成如下條款： 一、按規(guī)定履行 外派培訓(xùn)申請 手續(xù)，填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)。 二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間自 年 月 日至 年 月 日止，共 天。 三、培訓(xùn)費用為 元（含培訓(xùn)費、住宿費、往返車費），并憑據(jù)依實核報。外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間按出差標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)補(bǔ)貼，工資照發(fā)。 四、如遇乙方主動提出辭職，根據(jù)其訓(xùn)后為公司服務(wù)的時間由乙方承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用 額度 ，具體按下表執(zhí)行。 培訓(xùn)后在公司服務(wù)年限 半年以內(nèi) 一年 一年以 上 二年以上 個人支付 (20225000 元 ) 70% 50% 30% 0 5000 元 以上 80% 60% 40% 0 五、合同期內(nèi)如甲方辭退乙方，則乙方不承擔(dān)培訓(xùn)費用。 六、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間必須遵守培訓(xùn)組織單位的管理規(guī)定，正常出勤，認(rèn)真聽講，做好筆記，以便返回單位后實施再培訓(xùn)工作。 七、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束返回公司后一周內(nèi)提交培訓(xùn)報告與再培訓(xùn)計劃；行政 人力部 依規(guī)定組織培訓(xùn)并考核培訓(xùn)結(jié)果。 八、乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)前必須做好工作安排，不得因?qū)W習(xí)而影響工作，否則由乙方承擔(dān)責(zé)任。 九、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，如甲方有特 殊工作需處理，乙方應(yīng)無條件回單位處理工作。 十、此合同作為勞動合同之附件，具有勞動合同同等作用。 十一、此合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份；簽字生效。 甲方： 乙方： 授權(quán)代表（簽名蓋章）： 簽名： 日期： 日期： 附件 18： 培訓(xùn) 考核 成績登記表 考試合格率 : 日期： 年 月 日 序號 部門 姓名 成績 序號 部門 姓名 成績 1 21 2 22 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15 35 16 36 17 37 18 38 19 39 20 40 附表 19： 個人培訓(xùn)反饋表 姓名 : 崗位 : 日期 : 培訓(xùn)課程名稱 培訓(xùn)時 間 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點 收獲與心得 對此次培訓(xùn)的意見及建議 行政人力部意見 總經(jīng)理批注 注：此表將作為考查員工培訓(xùn)成果依據(jù)之一 ,請認(rèn)真填寫。 附件 20： 企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師推薦表 姓 名 部 門 崗 位 學(xué) 歷 授課方向 特 長 描 述 授 課 經(jīng) 歷 參 加 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 個 人 自 薦 理 由 簽名： 部 門 推 薦 意 見 簽名： 行政人力部意見 簽名： 附件 21： 企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師評價表 培訓(xùn)課程名稱 : 講師姓名： 培訓(xùn)組織部門 : 學(xué)員姓名： 考評項目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 評分等級 得分 備注 好 一般 差 儀表 儀態(tài) 儀表端莊，舉止大方，著裝得體。 培訓(xùn)中能較好的使用形體語言，把握課堂氣氛不慍不火 。 15 語言表達(dá) 思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語言簡捷流暢 ， 層次清晰，富有感染力 。 15 專業(yè)水準(zhǔn) 對所授課程具有一定的專業(yè)水準(zhǔn)，有獨到的見解或在授課過程中有獨特的方式吸引學(xué)員，能較好的指導(dǎo)并幫助學(xué)員理解課程。 15 課程準(zhǔn)備 有講義、課件（ PPT），基本能夠脫稿講授，對課件非常熟悉。 15 教學(xué)方法 課程內(nèi)容主次分明， 重點突出，能 充分結(jié)合多種培訓(xùn)形式，通過團(tuán)隊活動 及有意義的故事表達(dá)培訓(xùn)主題。 駕馭課堂能力強(qiáng)，教學(xué)有吸引力，能激發(fā)學(xué)員興趣，使學(xué)員積極參與教學(xué)互動。 20 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出、起到教育及提升培訓(xùn)者素質(zhì)的作用，對培訓(xùn)者知識及技能提高有一定的幫助。 20 其它意見 總分 注： 每項分值設(shè)置為三個檔次，分別為好、一般、差。 15 分的三個檔次：“好”為 15～ 10 分；“一般”為 9～ 5 分；“差”為 4～ 0 分。 20 分的三個檔次：“好”為 20～ 13 分；“一般”為 12～ 7 分；“差”為 6～ 0 分。 每項評分應(yīng)在相應(yīng)等級打“√”并填寫具體得分。 90 分以上優(yōu)秀， 80～ 89 分良好， 60～ 79 分合格， 60 分以下不合格。