【總結】[鍵入文字]員工入職流程及離職流程一、員工入職流程:新員工報道填寫員工檔案,出示個人身份證等有效證件行
2025-10-11 16:32
【總結】......員工招聘管理制度一、總則目的為使公司員工招聘管理規(guī)范化、程序化、制度化,保證公司合理的人才結構和人才儲備,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司員工的招聘管理。招聘原則公司招聘以公開、公正、公平為基本原則,貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則,堅持先內(nèi)后外的招聘形式,保障公司
2025-04-12 05:54
【總結】員工內(nèi)部調動編號業(yè)務活動操作崗位/部門業(yè)務表單描述01填寫《員工內(nèi)部流動審批表》吐哈油田所屬單位調動員工崗位《員工內(nèi)部流動審批表》02審批《員工內(nèi)部流動審批表》吐哈油田所屬單位主管領導03審批《員工內(nèi)部流動審批表》吐哈油田人事處主管領導04審批《員工內(nèi)部流動審
2025-04-07 23:04
【總結】......試用期員工轉正管理規(guī)定第一章目標:第一條轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。第二條轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一
2025-04-07 23:11
【總結】流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部門員工相關表格
2025-10-13 14:59
【總結】人事科招聘流程圖:上級同意匯報征求計劃人事處人事科用人部門上報公布招聘計劃信息應聘簡歷網(wǎng)上公布登報、招聘會向社會和高校征?集進人考核流程圖組成考核
2025-04-08 07:56
【總結】 崗位工作流程圖崗位:員工關系專員總部新進人員入職流程流程要求注意事項相關責任崗1、協(xié)助、督促所在部門主管幫助新進人員完成崗位職責和工作計劃的制定,必須由本部門領導、本人在每頁簽字確認并注明日期。2、將簽批的結果反饋新進人員,明確任務、職責、薪資、合同期限、考核要求、試用期等敏感問題。
2025-06-25 02:15
【總結】員工考核管理流程圖編號:部門名稱人力資源部流程名稱員工考核管理流程層次3概要公司員工作業(yè)績考核管理部門總經(jīng)理行政總監(jiān)人力資源部各部門、車間員工節(jié)點ABCDE123456789
【總結】歡迎登陸寧波百事通人才網(wǎng)HR工具箱下載頻道()下載您所需的文件范本!員工請假管理流程流程名稱員工請假管理流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)請假人員部門負責人分管總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部
2025-08-29 13:13
【總結】日常費用(包括購買辦公用品,零星材料采購等)報銷流程:采購商品或材料物資由經(jīng)辦人填寫購買、采購或其他需要發(fā)生費用支出的申請單(申請單內(nèi)容還需要有各商家的比價)牟總簽字確認憑審核簽字后的采購申請單到財務部領取并詳細填寫借款單憑個部門主管簽字后的借支單及支付申請單到財務部借款經(jīng)部門主管簽字確認部門經(jīng)理簽字確認材料或辦公用品驗收
2025-04-15 12:11
【總結】......招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關領導行政中心總經(jīng)理、董事長關聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗證簡歷存檔復試復試復試
2025-04-12 06:48
【總結】....序目1.制定目的…………………………………………………………12.制定依據(jù)…………………………………………………………13.適用范圍…………………………………………………………14.關于轉正的標準以及適用期間的考核安排如下………………15.轉正流程……
2025-07-14 19:12
【總結】行政部員工管理流程招聘管理流程接收存檔(28)轉正評估(21)通知上崗(19)接收存檔(18)收證件復印件資料(12)檔(08)面試填表(10))實施招聘(09)接收存檔(08)職位計劃(01)用人單位復試定人(11)試用面談(20)審批簽字(22)審批簽字(02)公司負
2025-04-14 23:20
【總結】公司各類表格管理制度崗位職責檢驗報告目標管理研究分析報告工作計劃需求調查分析報告質量評審表申請表求職信、自薦書、簡歷模板文案考核細則指導手冊管理辦法作業(yè)準則管理規(guī)章制度實施細管理表格則調查分析企業(yè)合同
2024-11-08 08:33
【總結】員工離職流程:為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度,現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定:一、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四種(試用期七天內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)) ?辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個月通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利。 ?自動離職:凡無故
2025-04-12 05:52