員工崗位分析流程圖-資料下載頁
2025-06-25 02:15本頁面
【正文】 內(nèi)容是否明確、可行，是否符合公司要求。 進(jìn)行量化考核考核，包括開店情況和銷量情況。衡量開店數(shù)量及銷售任務(wù)完成率。 在收到轉(zhuǎn)崗手續(xù)后，一個(gè)工作日內(nèi)需與省辦經(jīng)理電話溝通轉(zhuǎn)崗情況。 轉(zhuǎn)崗人須在轉(zhuǎn)崗后第一月（每月5日前）將工作總結(jié)上報(bào)員工關(guān)系專員。 員工關(guān)系專員要對(duì)轉(zhuǎn)崗人進(jìn)行轉(zhuǎn)崗后的第一月考核，拿出轉(zhuǎn)崗建議。員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員核實(shí)情況 人力資源部部長或主管需在《人事變動(dòng)通知單》批復(fù)轉(zhuǎn)崗意見。 上報(bào)手續(xù)包括：《人事變動(dòng)通知單》、轉(zhuǎn)崗后工作職責(zé)和計(jì)劃、原崗位工作交接內(nèi)容、轉(zhuǎn)崗后第一月考核結(jié)果。員工關(guān)系專員、人力資源長或主管、省辦經(jīng)理將轉(zhuǎn)崗手續(xù)及考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理或副 總經(jīng)理審批若考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)，員工關(guān)系專員一個(gè)工作日內(nèi)需與省辦經(jīng)理進(jìn)行電話溝通。協(xié)調(diào)一致后，再上報(bào)。總經(jīng)理或副總經(jīng)理、員工關(guān)系專員、省辦經(jīng)理在收到總經(jīng)理或副總經(jīng)理批復(fù)結(jié)果后，一個(gè)工作日內(nèi)電話回復(fù)至省辦經(jīng)理。不同意轉(zhuǎn)崗的，與省辦經(jīng)理溝通后，省辦經(jīng)理可直接與總經(jīng)理或副總經(jīng)理溝通或書面報(bào)告形式進(jìn)行匯報(bào)，協(xié)調(diào)一致后方可執(zhí)行。只需電話回復(fù)到省辦經(jīng)理處即可，無需用書面文件回復(fù)?；貜?fù)批復(fù)結(jié)果《人事變動(dòng)通知單》經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批復(fù)后，復(fù)印件一個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員備案。相關(guān)手續(xù)原件或復(fù)印件存入人事檔案袋中。員工關(guān)系專員、財(cái)務(wù)工資核算會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員在收到《人事變動(dòng)通知單》時(shí)，需在《簽收表》上簽收?！度耸伦儎?dòng)通知單》轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)總部人員轉(zhuǎn)崗流程流 程 要 求 注意事項(xiàng) 相關(guān)責(zé)任崗員工關(guān)系專員、轉(zhuǎn)崗人、轉(zhuǎn)崗人部門領(lǐng)導(dǎo)、績效專員 轉(zhuǎn)崗分為兩種情況：自己申請(qǐng)和公司安排轉(zhuǎn)崗。 同意轉(zhuǎn)崗后需面談，確定好工作職責(zé)范圍，以及績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)崗人需根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作計(jì)劃。轉(zhuǎn)崗前與轉(zhuǎn)崗人面談轉(zhuǎn)崗面談參與人包括：轉(zhuǎn)崗人、員工關(guān)系專員、轉(zhuǎn)崗人部門領(lǐng)導(dǎo)、績效專員、工作接收人。 工作職責(zé)和計(jì)劃必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗人本人和本部門領(lǐng)導(dǎo)在每頁上簽字認(rèn)可，必須為原件。 原崗位工作需進(jìn)行書面工作交接。在收到工作職責(zé)和計(jì)劃后，經(jīng)審核無誤后，一個(gè)工作日內(nèi)方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。若不符合要求，需轉(zhuǎn)崗人根據(jù)要求修訂。員工關(guān)系專員、轉(zhuǎn)崗人提交轉(zhuǎn)崗后工作計(jì)劃至員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員、人力資源部長或主管、《人事變動(dòng)通知單》在“核薪資說明”項(xiàng)中需由員工關(guān)系專員注明轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗后薪資，是否有試用期等情況。由員工關(guān)系專員填寫《人事變動(dòng)通知單》，后附轉(zhuǎn)崗人工作職責(zé)和計(jì)劃報(bào)人力資源部部長或主管簽批。填寫《人事變動(dòng)通知單》總經(jīng)理或、員工關(guān)系專員轉(zhuǎn)崗手續(xù)包括：《人事變動(dòng)通知單》、轉(zhuǎn)崗后工作職責(zé)和計(jì)劃書、原崗位工作交接手續(xù)。一個(gè)工作日內(nèi)將轉(zhuǎn)崗手續(xù)上報(bào)總經(jīng)理簽批。上報(bào)轉(zhuǎn)崗手續(xù)簽批《人事變動(dòng)通知單》經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，一個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)印件轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員備案。相關(guān)手續(xù)原件存入人事檔案袋中。員工關(guān)系專員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員財(cái)務(wù)部相關(guān)人員在收到《人事變動(dòng)通知單》時(shí)，需在《簽收表》上簽收?！度耸伦儎?dòng)通知單》轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)員工關(guān)系專員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員省辦每月花名冊(cè)流程省辦每月（每月2號(hào)傳真到總部、5號(hào)原件郵寄回總部）上報(bào)省辦月報(bào)、考勤統(tǒng)計(jì)表。報(bào)員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員核實(shí)新上崗人員手續(xù)，離職人員手續(xù)。省辦每月上報(bào)月報(bào)、以及省辦考勤統(tǒng)計(jì)表員工關(guān)系專員根據(jù)省辦上報(bào)的月報(bào)、以及月度考勤表，做出省辦花名冊(cè)、及出勤天數(shù)等。上報(bào)財(cái)務(wù)。 員工關(guān)系專員省辦銷量對(duì)比流程根據(jù)數(shù)據(jù)做出省辦總銷量對(duì)比圖、人均銷量對(duì)比圖、新開店數(shù)量對(duì)比圖、人員流失率對(duì)比圖等。根據(jù)要求每月對(duì)省辦銷量新開店數(shù)做對(duì)比 15 /
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