員工績效管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 的共識。二次評審及復(fù)審必須在每月29日前完成。、違規(guī)處罰記錄、工作嚴(yán)重失誤記錄（因失誤給公司造成影響的）匯總后填寫在《員工績效考核表》上，每遲到早遲一次扣1分，每次違規(guī)處罰記錄扣1分，工作嚴(yán)重失誤扣1分（如無進(jìn)行處罰時(shí)則扣5分），人事行政部將扣分匯總并在部門評核分?jǐn)?shù)中扣除，同時(shí)對各部門評審項(xiàng)目進(jìn)行審核，如有項(xiàng)目給分過高時(shí)可以要求部門責(zé)負(fù)人提供書面證據(jù)，不能提供證據(jù)時(shí)則降級給分。《月度績效考核匯總表》給各部門最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行會簽，對異常修正項(xiàng)進(jìn)行溝通確認(rèn)，達(dá)成一致后給財(cái)務(wù)核算績效薪資。無法達(dá)成一致時(shí)則上呈總經(jīng)理對此單項(xiàng)進(jìn)行核決。人事行政部對于此項(xiàng)必須于此月2日前完成并交財(cái)務(wù)部門。，當(dāng)事人需將反對理由以書面方式提請人事行政部，由人事行政部每月在10日前統(tǒng)一組織召集一次人事評議會議，對于此項(xiàng)進(jìn)行表決載定?！朵N售人員業(yè)績提成執(zhí)行方案》《各部門目標(biāo)統(tǒng)計(jì)權(quán)責(zé)表》7：相關(guān)表單《月度績效考核匯總表》《員工績效考核表》（非生產(chǎn)職能人員專用）《員工績效考核表》（管理人員專用）《部門質(zhì)量達(dá)成核定表》《生產(chǎn)產(chǎn)能周報(bào)表》6 / 6
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