員工績效管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 的共識。二次評審及復審必須在每月29日前完成。、違規(guī)處罰記錄、工作嚴重失誤記錄（因失誤給公司造成影響的）匯總后填寫在《員工績效考核表》上，每遲到早遲一次扣1分，每次違規(guī)處罰記錄扣1分，工作嚴重失誤扣1分（如無進行處罰時則扣5分），人事行政部將扣分匯總并在部門評核分數(shù)中扣除，同時對各部門評審項目進行審核，如有項目給分過高時可以要求部門責負人提供書面證據(jù)，不能提供證據(jù)時則降級給分?！对露瓤冃Э己藚R總表》給各部門最高負責人進行會簽，對異常修正項進行溝通確認，達成一致后給財務核算績效薪資。無法達成一致時則上呈總經(jīng)理對此單項進行核決。人事行政部對于此項必須于此月2日前完成并交財務部門。，當事人需將反對理由以書面方式提請人事行政部，由人事行政部每月在10日前統(tǒng)一組織召集一次人事評議會議，對于此項進行表決載定。《銷售人員業(yè)績提成執(zhí)行方案》《各部門目標統(tǒng)計權(quán)責表》7：相關(guān)表單《月度績效考核匯總表》《員工績效考核表》（非生產(chǎn)職能人員專用）《員工績效考核表》（管理人員專用）《部門質(zhì)量達成核定表》《生產(chǎn)產(chǎn)能周報表》6 / 6
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