員工請銷假管理規(guī)定培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-01-05 11:29本頁面
【正文】 旅費的報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅費管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理制度 第九章 其 他 第三十六條 本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解 釋。 第三十七條 本規(guī)定自二○一五年七月一日起 實施。 考勤管理制度 曠工 有以下情形之一的，均按曠工論處： 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的； 未請假或請假未被批準(zhǔn)，不到崗的； 未按規(guī)定時間履行補假手續(xù)的； 工作調(diào)派中，在規(guī)定時間未到崗的。 考勤管理制度 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)致傷 造成無法上崗的； 其他等同于曠工的行為。 曠工 1天扣減 ，連續(xù)曠工 3天按自動離職處 理，全年累計曠工達 10天，按解除勞動關(guān)系處理。 考勤管理制度 溜崗 上班時間不在崗，從事與工作無關(guān)的事情，即為 溜崗溜崗按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰：員工按照 30元 /次 考勤管理制度 其它 月度考勤須由員工本人簽字確認(rèn)； 鼓勵員工大膽舉報弄虛作假等不實事求是進行考 勤記載的單位及人員，如發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報考勤等違 規(guī)行為，兩級檢察部門應(yīng)進行核查，一經(jīng)查實，對當(dāng) 事人根據(jù)情節(jié)輕重，按照集團有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理 員工請銷假管理規(guī)定 一、病假管理 病假的界定 不能堅持正常工作，需要治療休息者，出有效的病休 證明及病歷。 需提供的材料 須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院 公章后的病休證明；急性病提交病休證明上須加蓋有“ 急癥”章。 員工請銷假管理規(guī)定 請假時間 當(dāng)天進行計算病休，病休期間遇國家法定節(jié)假日，假 期不予順延；因急性病無法提前遞交病休證明的，可在 病休之日起三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，員工在外地出差申請 病假，應(yīng)在當(dāng)天口頭請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回集團后補辦審批 手續(xù)。 員工請銷假管理規(guī)定 事假管理 前提 不影響正常工作 形式 書面申請，管理人員需走程序 計算 事假自放假當(dāng)日起計算，事假期間遇國家法定節(jié)假日 ，假期不予順延 員工請銷假管理規(guī)定 婚喪假管理 婚假 員工首次結(jié)婚持本人結(jié)婚證書，集團可給予婚假三天；夫妻雙方不在同一城市工作的，可根據(jù)路程給予路程假，路程假視為事假。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，憑《死亡證明》和《與本人關(guān)系證明》集團可給予喪假三天；若喪事需在外地辦理的，可根據(jù)路程給予路程假，路程假視為事假。 員工請銷假管理規(guī)定 探親假 每年六次，報銷往返路費 page 40 謝謝您的關(guān)注和參與！
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