正文內(nèi)容

員工招聘及解聘管理制度-資料下載頁

2025-05-14 08:59本頁面

【導(dǎo)讀】經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應(yīng)公開招。合要求者加以淘汰。應(yīng)進(jìn)行實地操作測試，測試合格后方可錄用?？捎脤彶槠渲?、發(fā)明，或核實其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。同類人員薪金等級及服從遵守本企業(yè)各項規(guī)章制度。內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。不服的，可以向本地人民法院上訴。后，可不作廢；試用期未滿者，一律工資作廢。

　　

【正文】以下試用期滿者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)寫出申請，總公司批準(zhǔn)后，可不作廢；試用期未滿者，一律工資作廢。 7 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《制安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。南山集團(tuán)天然氣公司 2021 年 11 月 12日

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

員工招聘、入職及離職管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條行政人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四

2025-04-07 23:04

公司員工招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】30/31★機(jī)密員工招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年一月目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘需求的提出 1第四章招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 3第五章招聘工作評估 7第六章附則 7附件一招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 9

2025-04-12 01:19

集團(tuán)員工招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】xx集團(tuán)員工招聘管理制度第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條集團(tuán)人力資源部為公司員工招聘工作的歸口管理部門，各公司招聘工作由人力資源部和各子公司辦公室共同組織實施，也可授權(quán)其他單位實施。第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于集團(tuán)內(nèi)各組織單位及愿意加盟XX集團(tuán)的所有求職者

2025-04-13 03:28

員工招聘配置管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】附件人員招聘與配置制度第一條目的和意義1-1目的：為了完善公司人力資源管理體系，規(guī)范員工招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、離職等程序，在人才合理流動的基礎(chǔ)上根據(jù)公司運(yùn)營需要實現(xiàn)人才的有效和經(jīng)濟(jì)的供給和配置，特制定本制度。1-2意義：l合理規(guī)劃員工人數(shù)，平衡人力資本供需；l提高入職人員質(zhì)量，樹企業(yè)核心競爭力；l提升招募配置效益，宣傳組織知名美譽(yù)；l優(yōu)化人員職務(wù)配置，發(fā)揮人力資源潛能

2025-04-07 23:04

員工招聘管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】河北新宇宙公安部警用裝備采購中心規(guī)章制度?招聘管理制度?考勤管理制度?培訓(xùn)管理制度?會議管理制度?晨會管理制度?軍訓(xùn)管理制度?工裝管理制度?食堂管理制度?宿舍管理制度?車輛管理制度?獎懲管理制度?離職管理制度?員工招聘管理制度一、目的

2025-01-27 01:07

招聘及錄用管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1江西福澤公司人員招聘及錄用制度文件編號版次頁次分發(fā)編號：編制日期1．目的：為取得企業(yè)所需的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。2．適用范圍：凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。3．定義：3．1招聘：企業(yè)尋找或吸收有能力又有興趣填補(bǔ)組織崗位空缺的備選人員的過程。

2024-11-12 16:44

員工招聘、入職、離職管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號：文件編號：版本號：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月實施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時滿足各部門的用人需求，

2025-04-12 05:53

某公司員工招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】33/9員工招聘制度第一部分員工招聘制度第一章總則第一條為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。第二條魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：（一）缺員的補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備；（四）

2025-04-12 13:20

企業(yè)員工招聘與薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】一、員工基本行為規(guī)范（一）員工儀表儀容1、上班時間應(yīng)保持良好的精神面貌，排除個人的情緒，積極、勤勉的工作態(tài)度示人。2、上班時站坐姿端正，切忌出現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅姿態(tài)。3、對人要友善、和藹；談話音量應(yīng)適中；不得在辦公、營業(yè)場所大聲喧嘩、嘻鬧。4、所有員工（除以上人員）日常上班、商務(wù)活動及重要會議，銷售部員工穿公司指定的符合公司VI識別系統(tǒng)、代表銷售活力的

2025-04-15 22:26

xx公司員工招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司員工招聘管理制度第1章總則第1條目的為及時滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘錄用流程，確保招聘質(zhì)量，規(guī)避招聘風(fēng)險，控制招聘成本，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司

2025-01-20 20:48

員工招聘、調(diào)動、離職管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度員工招聘、調(diào)動、離職制度一、招聘 1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 2、...

2024-11-16 05:36

員工招聘管理制度及流程【精選7篇】-資料下載頁

【總結(jié)】對于員工招聘管理制度及流程，你會寫嗎?來看看吧。在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的員工招聘管理...

2024-09-16 01:05

員工招聘、辭職、管理制度(暫行)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工招聘、辭職、管理制度(暫行) 員工招聘、辭職、管理制度（暫行）一、員工招聘 1、根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用； 2、公司員工分為合同制員工與臨時工，雙方簽...

2024-11-04 18:40

招聘及面試管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】程序文件招聘及面試管理流程年月日起生效文件號編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共6頁第1頁1目的及適用范圍有效的規(guī)范公司招聘管理，保證公司招聘需求的及時滿足。有效的規(guī)范公司面試程序，保證公司招聘質(zhì)量。2職責(zé)人力資源部§人力資源部負(fù)責(zé)建設(shè)有效的招聘渠道。&#

2025-04-12 06:48

【管理制度】招聘筆試管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。第2條原則（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。第3條

2024-08-25 13:19