員工招聘及解聘管理制度-資料下載頁
2025-05-14 08:59本頁面
【導讀】經(jīng)總公司領導簽字后方可生效。審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應公開招。合要求者加以淘汰。應進行實地操作測試，測試合格后方可錄用?？捎脤彶槠渲?、發(fā)明，或核實其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。同類人員薪金等級及服從遵守本企業(yè)各項規(guī)章制度。內(nèi)補辦有關手續(xù)。不服的，可以向本地人民法院上訴。后，可不作廢；試用期未滿者，一律工資作廢。
【正文】 以下試用期滿者，經(jīng)公司領導寫出申請，總公司批準后，可不作廢；試用期未滿者，一律工資作廢。 7 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《制安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 南山集團天然氣公司 2021 年 11 月 12日
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