員工招聘管理制度資料-資料下載頁(yè)
2025-04-12 05:54本頁(yè)面
【正文】 裝備、冶金行業(yè)工作的疾?。晦k理入職手續(xù)、試用人力資源部為符合崗位任職資格說(shuō)明書聘用條件擇優(yōu)錄用的人員辦理入職手續(xù)，試用。 、辦理聘用審批手續(xù)、被聘用人員需要準(zhǔn)備的材料:a、近期免冠一寸照片五張；b、身份證復(fù)印件兩張；c、應(yīng)聘所需的各種證件的復(fù)印件各一份。、由被聘用人員本人填寫《應(yīng)聘人員登記表》、《京誠(chéng)公司招聘人員履歷表》、《京誠(chéng)公司員工聘用審批表》、公司部門助理級(jí)（包括助理級(jí)）以上人員招聘由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批后錄用。、公司部門助理級(jí)以下人員招聘由人力資源部組織，報(bào)總經(jīng)理審批后錄用。、試用、試用期：管理人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工種、特種作業(yè)工種試用期為2個(gè)月；普通工人試用期為1個(gè)月。、試用期結(jié)束后，由用人部門對(duì)試用者進(jìn)行試用期評(píng)定并作出是否試用合格評(píng)定意見(jiàn)。、簽訂勞動(dòng)合同或辭退⑴、試用合格人員由人力資源部代表公司與其簽訂勞務(wù)合同。⑵、試用不合格人員公司不與其簽訂勞務(wù)合同，予以辭退。、具有下列情形之一，不予錄用：A、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；B、未經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；C、已被公司開(kāi)除或有重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者；D、與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者；E、其它不具備聘用條件者。附則。 4 / 4
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