東亞糖業(yè)—集團(tuán)員工招聘管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 00:53本頁(yè)面
【正文】 招聘時(shí)間 應(yīng)聘者基本信息姓名 性別 年齡 婚姻 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 工作經(jīng)歷：聯(lián)系地址： 電話 EMAIL 招聘甄選情況資格審查 □合格 □不合格 責(zé)任人 時(shí)間 考試科目 □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 考 官 時(shí)間 面試 □錄用 □轉(zhuǎn)其他崗 □轉(zhuǎn)人才數(shù)據(jù)庫(kù) □取消 考 官 時(shí)間 心理素質(zhì)測(cè)評(píng) □適合 □基本適合 □不適合 考 官 時(shí)間 體檢結(jié)果 □合格 □基本合格 □不合格 承擔(dān)單位 時(shí)間 背景調(diào)查結(jié)果 □符合要求 □基本符合要求 □不符合 責(zé)任人 時(shí)間 未來(lái)績(jī)效預(yù)期：未來(lái)穩(wěn)定性預(yù)期：建議：□錄取試用 □轉(zhuǎn)其他崗 □轉(zhuǎn)人才數(shù)據(jù)庫(kù) □取消 責(zé)任人 時(shí)間 總經(jīng)理審核意見(jiàn):試用期表現(xiàn): □良好 □一般 □較差 意見(jiàn): □勝任現(xiàn)職，正式錄用 □無(wú)法判斷，需延長(zhǎng)試用期 月 □不能勝任，予以辭退所在部門負(fù)責(zé)人: 時(shí)間: 人力資源管理部門意見(jiàn): 責(zé)任人:總經(jīng)理審批: 年 月 日本表由集團(tuán)人力資源管理部門保存一年后，交用人單位存檔。附表8. 試用員工評(píng)核表 填表日期： 年 月 日姓名性別學(xué)歷專業(yè)到公司工作時(shí)間服務(wù)部門工作崗位試用期主要崗位職責(zé)及試用期內(nèi)考核目標(biāo)試用期考核記錄 月 日至 月 日 工作業(yè)績(jī) 分，工作表現(xiàn) 分，綜合得分，考核等級(jí)： 級(jí) 月 日至 月 日 工作業(yè)績(jī) 分，工作表現(xiàn) 分，綜合得分，考核等級(jí)： 級(jí) 月 日至 月 日 工作業(yè)績(jī) 分，工作表現(xiàn) 分，綜合得分，考核等級(jí)： 級(jí) 月 日至 月 日 工作業(yè)績(jī) 分，工作表現(xiàn) 分，綜合得分，考核等級(jí)： 級(jí) 月 日至 月 日 工作業(yè)績(jī) 分，工作表現(xiàn) 分，綜合得分，考核等級(jí)： 級(jí) 月 日至 月 日 工作業(yè)績(jī) 分，工作表現(xiàn) 分，綜合得分，考核等級(jí)： 級(jí)試用期滿考核情況考核方式：考核結(jié)果記錄：綜合評(píng)價(jià)：考核者： 年 月 日部門意見(jiàn)意見(jiàn): □勝任現(xiàn)職，正式錄用 □無(wú)法判斷，需延長(zhǎng)試用期 □不能勝任，予以辭退相關(guān)事實(shí)： 部門主管： 年 月 日 本表由用工部門填寫，試用期滿考核結(jié)束后附于《應(yīng)聘人員甄選表》后。附表9. 招聘質(zhì)量評(píng)估表 用工部門: 填表時(shí)間: 年 月 日招聘崗位計(jì)劃招聘數(shù)量實(shí)際招聘人數(shù)招聘方式招聘數(shù)量、質(zhì)量、成本評(píng)估人力資源管理部門： 簽字： 用工部門： 簽字：招聘方式有效性評(píng)估人力資源管理部門： 簽字： 用工部門： 簽字：人員甄選方法有效性人力資源管理部門： 簽字： 用工部門： 簽字：備注： 注: 招聘質(zhì)量評(píng)估一般在公司生產(chǎn)期結(jié)束后進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。由人力資源部門分別會(huì)同用人單位共同進(jìn)行，根據(jù)招聘人員業(yè)績(jī)表現(xiàn)跟蹤進(jìn)行對(duì)照評(píng)估。17 / 17
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