【正文】 命令，無故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；第2章、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；第3章、 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；第4章、 年度內(nèi)托人或受托打卡或偽造出勤記錄兩次者。第三二二章、 員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款XX元，扣發(fā)當(dāng)月工資獎金，并降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)。第1章、 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；第2章、 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)核實，但情節(jié)輕微者；第3章、 因為個人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬元（含）以上，X萬元（不含）以下?lián)p失者；第4章、 故意損壞公司重要文件或財物者；第5章、 年度內(nèi)累計記過兩次及以上者。第三二三章、 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。第1章、 多次吃到或早退，經(jīng)批評和教育屢教不改者；第2章、 行為不檢，群眾影響極差者；第3章、 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者；第4章、 因為個人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬元（含）以上損失者；第5章、 偷盜、侵占或有一損害同事或公司財物經(jīng)查屬實者；第6章、 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額XX元（含）以上者；第7章、 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；第8章、 造謠惑眾，詆毀公司形象者；第9章、 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；第10章、 在職期間觸犯刑律者；第11章、 偽造或盜用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；第12章、 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；第13章、 年度內(nèi)累計記大過兩次者；第14章、 斜路公司機密經(jīng)查屬實者；第15章、 管理人員年度被記大過者，將被處以降職或撤職。假期制度假期類型第三二四章、 員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。法定帶薪假期第三二五章、 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有10天的法定帶薪假期，遇生產(chǎn)需調(diào)班的可依具體情況順延：第1章、 元旦（公歷1月1日）第2章、 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）第3章、 勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）第4章、 國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）帶薪年假第三二六章、 凡在公司工作滿一整年的員工，均可依據(jù)其在我公司工齡的長短享受下列不同長度的帶薪年假：第1章、 第二至第四年，每年休假5天；第2章、 第五至第九年，每年休假7天；第3章、 第十至第十九年，每年休假10天；第4章、 第二十年及滿二十年以上者，每年休假15天。第三二七章、 員工享受年假時，應(yīng)提前三天申請，并獲批準(zhǔn)方為有效。第三二八章、 因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計算薪資；如屬員工本人自動放棄者，公司不作任何補償。病假第三二九章、 正式員工每年可有10天的帶薪病假，但不可跨年累計。第三三〇章、 不超過1天的帶薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的帶薪病假需有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假除需有縣級以上醫(yī)院診斷證明和病假條，并填寫病假申請外，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字，報人力資源部門審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門簽字，報分管副總審批。第三三一章、 帶薪病假之外的病假，半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的2％，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的5％。3天以內(nèi)的病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總審批。第三三二章、 病休連續(xù)六個月，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，行政停發(fā)薪資，由勞?；鹬Ц渡罹葷?jì)金。第三三三章、 凡員工病休連續(xù)三個月以上者復(fù)工時，需要由原病假條出具醫(yī)院簽署意見，交公司人力資源部門備案。病休六個月以上者除按上述手續(xù)辦理外，還需報公司勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，方可上班，并需試工三個月，如試工期間不能堅持工作，又繼續(xù)病休，則扣除上班事件，其病假事件前后連續(xù)計算。事假第三三四章、 員工因本人或家屬有緊急私事處理，可申請適當(dāng)期限的無薪事假。第三三五章、 無薪事假必須在本人帶薪年假用完之后才能提出，否則須先用帶薪年假補足事假。第三三六章、 工作時間內(nèi)任何不在工作崗位的個人行為都應(yīng)事前請假并得到批準(zhǔn)，這種個人行為包括遲到、早退、個人生病或辦理與工作無關(guān)的事情而耽誤工作三十分鐘以上。第三三七章、 普通員工請事假半日以內(nèi)，由工段長或直接上級批準(zhǔn)；半日以上至3日以內(nèi)，由工段長簽署意見，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3－7日由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由公司人力資源部門批準(zhǔn)；7－15日由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門簽署意見，人力資源部門負(fù)責(zé)人或主管副總批準(zhǔn)；15以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第三三八章、 中層管理人員或以上者，請假2日以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3日（含）以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)?；榧俚谌耪?、 達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請帶薪婚假3天；晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的），可申請帶薪婚假18天（含正常法定婚假3天）。第三四〇章、 男女雙方不同一地區(qū)的，員工去對方居住地或工作地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)，途中交通費用由員工自理。喪假第三四一章、 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請帶薪喪假三天。第三四二章、 如到外地辦理喪事按兩地實際途中時間增加天數(shù)，途中交通費用由員工自理。第三四三章、 其他親屬喪亡需本人料理的，按事假處理。產(chǎn)假及哺乳假第三四四章、 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天；如產(chǎn)前不休者，產(chǎn)后只能休75天。第三四五章、 難產(chǎn)或雙生時經(jīng)醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給假21天；3個月以上（含），7個月以下（不含），給假40天；7個月以上（含）按產(chǎn)假日期執(zhí)行。第三四六章、 晚育的（女年滿24歲后初育），增加產(chǎn)假90天；男職工護(hù)理假10天。第三四七章、 女職工在生育前已休病假，從生育起按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期滿后，仍需休病假，前后病假合并計算。第三四八章、 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。第三四九章、 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。考試假第三五〇章、 對利用業(yè)余時間讀書進(jìn)修的員工，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)?？荚嚾兆C明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予考試假期的全薪待遇。探親假第三五一章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期20天。兩地實際途中時間不計入假期天數(shù)。第三五二章、 新婚員工當(dāng)年內(nèi)不享受探親待遇，以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)。第三五三章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不再同地居住，又不能利用休息日團(tuán)聚的，每年可探望配偶一次，假期30天。第三五四章、 入因工作需要，公司當(dāng)年不能給予探親假的，或職工本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為每年假期的兩倍天數(shù)再加5天。第三五五章、 員工在探親假期間的薪資按基本工資計算。第三五六章、 享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的帶薪年假。第三五七章、 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表，并獲批準(zhǔn)后，方為有效。否則按曠工處理。第三五八章、 探親假期內(nèi)，如遇與法定假日及日常公休日重疊的，探親天數(shù)不順延。第三五九章、 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)的，可繼續(xù)享受剩余天數(shù)的年假。第三六〇章、 學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生在學(xué)徒、試用、見習(xí)期間不享受探親假。工傷假第三六一章、 職工發(fā)生工傷，必須在24小時內(nèi)，以口頭或書面形式報告安技處。由所在部門在3日內(nèi)填寫“工傷報告單”和指定醫(yī)院的工傷診斷書，經(jīng)安技處審查后，發(fā)給工傷證明方可按工傷處理。否則按病、事假處理。第三六二章、 工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)勞動鑒定委員會審定，方能按工傷處理。第三六三章、 工傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，但須經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。員工待痊愈后持醫(yī)院診斷證明回崗繼續(xù)工作。第三六四章、 工傷休假必須按期交納診斷書，延期不交者按曠工處理。請假程序第三六五章、 員工請假前應(yīng)首先填寫相應(yīng)的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后旅行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作交予上級指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。第三六六章、 所有請假必須獲得批準(zhǔn)后方為有效。任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)各類假期，否則一律按曠工處理，并追求審批人的責(zé)任。第三六七章、 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng)及時給予答復(fù)。第三六八章、 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補假。假期屆滿不歸又未旅行補假手續(xù)的，視為曠工。第三六九章、 年度累計事假30天以上，病假60天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以勸退。差旅交通管理目的第三七〇章、 公司為保證出差人員工作與生活的基本需要，貫徹勤儉節(jié)約，繼承艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。審批程序第三七一章、 員工出差前應(yīng)填寫“差旅費標(biāo)準(zhǔn)審批表”和“借款單”，作為到行政管理部門開列證明、到財務(wù)部門現(xiàn)金借支和報銷的依據(jù)。第三七二章、 部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理級員工出差由總經(jīng)理或董事長審批。第三七三章、 部門負(fù)責(zé)人級以下員工出差由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報主管副總經(jīng)理審批，超標(biāo)準(zhǔn)者報總經(jīng)理或董事長審批。第三七四章、 國外出差，一律由總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)?，F(xiàn)金借支、費用報銷第三七五章、 出差人員的預(yù)借差旅費，要根據(jù)“差旅費標(biāo)準(zhǔn)審批表”批準(zhǔn)的金額，填寫“借款單”。出差人員憑核準(zhǔn)的“差旅費標(biāo)準(zhǔn)審批表”或“借款單”經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)厚，到財務(wù)部門領(lǐng)取借款。第三七六章、 出差人員返回后三日內(nèi)必須到財務(wù)部門報帳、平帳，否則前帳不清不允許再借款。其報銷單據(jù)須按單人開據(jù)；“差旅費報銷單”須按單人填寫，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總經(jīng)理（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)）。出差人員的原始憑證及差旅費報銷憑證，不分職級都須經(jīng)公司財務(wù)部主管會計審核后，并經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人簽批后報銷（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)）。出差人員返回后不能在規(guī)定時間報帳的（3天），將按予借款項的10%、20%分別扣罰單位負(fù)責(zé)人及本人的獎金。第三七七章、 業(yè)務(wù)人員差旅費現(xiàn)金借支應(yīng)保證?？顚Ｓ茫坏门灿?。第三七八章、 每次按審批額度借支，不得超出審批額度。如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，證明原因方能借支。差旅費開支辦法第三七九章、 乘坐車、船、飛機的標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定執(zhí)行第三八〇章、 公司的高級管理人員，可乘坐火車的軟臥、輪船二等倉、飛機普通倉；其他人員可乘坐火車的硬臥、輪船三等倉以下，對超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的人員，公司財務(wù)部一律不得報銷，特殊情況需要超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，須按“差旅費標(biāo)準(zhǔn)審批表”批準(zhǔn)的事項報銷（含陪同公司高管人員出差的）。第三八一章、 連續(xù)乘坐火車白天超過12小時、夜間超過5小時以上，按標(biāo)準(zhǔn)而不買臥鋪席的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)計提補助。第三八二章、 乘坐慢車或直快列車的按票面價的60%發(fā)給；乘坐特快列車的按票面價的50%發(fā)給；乘坐高速或旅游列車的按票面價的30%發(fā)給。第三八三章、 乘坐長途汽車（正常行車時間超過一小時以上）必須列明起止時間（正常行車時間）、行車公里，、超出部分不以予報銷。夜間乘坐長途汽車、輪船最低等（通艙）超過6小時的每夜（按出發(fā)地）補助：一般地區(qū)15元；特區(qū)30元。第三八四章、 出差人員實行交通費、通訊費日包干辦法，其標(biāo)準(zhǔn)為每天按30元計提報銷，交通費、通訊費計提依據(jù)為公出自然天數(shù)，但每月最高計提限額為：處長級以下為400元；部長級以上為500元。公出超過一個半月的、開會、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、護(hù)理病人、外地住院不予交通費包干。第三八五章、 出差人員自帶交通工具或?qū)Ψ絾挝回?fù)責(zé)接待的不實行包干。伙食補貼第三八六章、 出差人員不分途中、住勤及職級每日每人補助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)20元；直轄市、特區(qū)為30元；到本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人補助標(biāo)準(zhǔn)為10元（指住宿）到農(nóng)村每日每人補助6元。第三八七章、 到外地參加學(xué)習(xí)、支援工作等人員在外地期間，日補助4元。第三八八章、 因工作關(guān)系，到本市的外單位辦事誤餐者，早晚餐不予補助，午餐確實不能回單位或家中就餐，也不能在外單位就餐者，每人每日補助3元，但最長不得超過十天（每月）。第三八九章、 經(jīng)批準(zhǔn)參加各類培訓(xùn)班、短訓(xùn)班或到外地黨校、團(tuán)校、干部專修班進(jìn)修和學(xué)習(xí)并集中食宿的，學(xué)習(xí)期間每人每日補助3元第三九〇章、 因工傷住院，住院期間每人每日補助6元，工傷需要護(hù)理的，經(jīng)批準(zhǔn)護(hù)理人員在外地每人每日補助20元，本市補助3元；榮譽療養(yǎng)每人每日補助4元；工傷療養(yǎng)每人每日補助3元。（工傷補助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由安技處按工傷條例修改補充）住宿標(biāo)準(zhǔn)第三九一章、 出差人員的住宿天數(shù)應(yīng)少于實際出差天數(shù)，其住宿標(biāo)準(zhǔn)按職級實行包干的原則。第三九二章、 住宿標(biāo)準(zhǔn)如下：公司高級管理人員住宿費在四星級以下的按實報銷超標(biāo)自理，其陪同人員要事先填寫“差旅費標(biāo)準(zhǔn)審批表”履行審批，否則按超標(biāo)處理；部長級以上：按縣級以下50元/天；：其他城市80元/天；直轄市、國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)120元/天；處長級以上：按縣級以下40元/天；：其他城市70元/天；直轄市、國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)100元/天；其他人員：按縣級以下30元/天；其他城市60元/天；直轄市、國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)90元/天進(jìn)行包干；對宿費低于標(biāo)準(zhǔn)70%以下的，按標(biāo)準(zhǔn)乘70%后與實際發(fā)生額之差，計提補足到標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷。包干依據(jù)以宿費發(fā)票標(biāo)明天數(shù)為準(zhǔn)，宿費發(fā)票未標(biāo)明天數(shù)按一人一天報銷。第三九三章、 下列出差人員不實行住宿包干：第1章、 在省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村出差的人員（宿費每日不得超出20元）；第2章、 到其他單位學(xué)習(xí)、支援工作及參加各類工作隊、醫(yī)療隊、師團(tuán)等人員；到