【正文】 進工作。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。第二五章、 再一次對您加盟XX表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！員工基本準(zhǔn)則員工行為規(guī)范員工守則第二六章、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛XX，敬業(yè)愛崗。第一八章、 親筆填報準(zhǔn)確的個人資料和《員工登記表》。第一五章、 公司宗旨客戶滿意： 我們樂衷于客戶成功(Take delight in customers’ success)我們要比競爭者更快地滿足客戶的現(xiàn)實與潛在需求；領(lǐng)先于客戶需求，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)水平，使客戶得到超一流滿意。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開發(fā)公司。第五章、 本手冊所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。本手冊讓您了解XX集團的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團的各項條件及要求。適用范圍第二章、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊辦理。第九章、 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。成為第一的道路永遠是一條沒有人走過的路，只有創(chuàng)新，才可能獲得別人未曾有過的成就，才可能超越所有人，成為第一。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對環(huán)境保護要始終保持高度的熱情。第二二章、 部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊》、《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等資料。第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第三九章、 積極主動，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。第八〇章、 外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。安全工作第八八章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進行生產(chǎn)。第九六章、 如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無關(guān)人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護工作。第一〇三章、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。第一〇八章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。第一一四章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。第一二一章、 對于員工依照公司規(guī)定，在保守國家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或非法獲取公司秘密的行為及時行為及時檢舉、投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第2章、 技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。經(jīng)主管副總經(jīng)理及人力資源部門討論決定。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。第一四四章、 原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部門、公司工會，甚至總經(jīng)理或董事長均是員工申訴對象。第一四九章、 在新員工的試用期的第一個月，作為新員工或XX可以在一個星期內(nèi)終止此試用期；在第一個月后，雙方必須提前兩個星期書面形式通知對方終止試用期。勞動合同與人事檔案合同背景第一五六章、 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。第一六四章、 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第一七〇章、 新員工進入公司時填寫的《員工登記表》、證件復(fù)印件及個人資料將由公司人力資源部門歸檔，建立人事檔案。第一七七章、 內(nèi)部招聘堅持公開招聘、公平競爭、公正錄取，結(jié)果公開的“三公”原則。員工有權(quán)根據(jù)自身實際情況和崗位要求提出培訓(xùn)需求并在相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。第一九一章、 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。第一九八章、 為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容第二〇四章、 知識培訓(xùn)第1章、 公司文化；第2章、 發(fā)展戰(zhàn)略；第3章、 規(guī)章制度；第4章、 基本政策；第5章、 企業(yè)管理；第6章、 崗位專業(yè)技術(shù)。第二一〇章、 綜合培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培訓(xùn)和內(nèi)外部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進行特定項目的培訓(xùn)。第二一七章、 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。代簽、蓋章或簽寫其它內(nèi)容的一律視為無效，并追究相關(guān)人員責(zé)任。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。第二三三章、 員工上班應(yīng)提前十五分鐘進入崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作。第二三九章、 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序處理，否則以曠工論處?？己四康牡诙钠哒?、 旨在加強對公司各部門績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，統(tǒng)一和規(guī)范地推行員工績效考核規(guī)程，保證和促進公司各部門績效考核工作的順利進行。第二六二章、 公司各部門中，銷售公司、生產(chǎn)部、能動部、品質(zhì)部中的直接從事生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的崗位（以下簡稱業(yè)務(wù)崗位）執(zhí)行月度考核、年度考核，銷售公司中、生產(chǎn)部、能動部、品質(zhì)部中的職能崗位和其他職能部門各崗位（以下簡稱職能崗位）執(zhí)行季度考核、年度考核。第二七二章、 業(yè)務(wù)崗位被考核者包括銷售公司總經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理及片區(qū)業(yè)務(wù)員，生產(chǎn)部部長、抄紙分廠全部管理崗、環(huán)保分廠/環(huán)保處全部管理崗、能動部除設(shè)備動力處之外的全部管理崗、品質(zhì)部除質(zhì)量管理處之外的全部管理崗。第二八一章、 崗位工資：崗位工資分成崗位固定工資和崗位績效工資；崗位工資體現(xiàn)該崗位的價值，根據(jù)公司對崗位進行的崗位評價結(jié)果確定崗位工資額。第二八四章、 補貼：包括加班工資、駐外津貼、午餐補貼等。第二九一章、 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。第二九八章、 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過了公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。第三〇四章、 員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并一次性頒發(fā)獎金500元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第1章、 遇到意外事件或災(zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性隨時或舍己救人者；第2章、 開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議、在應(yīng)用中取得重大成果者；第3章、 全年累計獲記功3次者；第4章、 獲國家級獎勵者。第三一四章、 與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎勵申請單”。第1章、 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；第2章、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗怠慢工作者；第3章、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；第4章、 不服務(wù)上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)整者。第1章、 多次吃到或早退，經(jīng)批評和教育屢教不改者；第2章、 行為不檢，群眾影響極差者；第3章、 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者；第4章、 因為個人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬元（含）以上損失者；第5章、 偷盜、侵占或有一損害同事或公司財物經(jīng)查屬實者；第6章、 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額XX元（含）以上者；第7章、 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；第8章、 造謠惑眾，詆毀公司形象者；第9章、 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；第10章、 在職期間觸犯刑律者；第11章、 偽造或盜用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；第12章、 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；第13章、 年度內(nèi)累計記大過兩次者；第14章、 斜路公司機密經(jīng)查屬實者；第15章、 管理人員年度被記大過者，將被處以降職或撤職。3天以內(nèi)的病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總審批。第三三八章、 中層管理人員或以上者，請假2日以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3日（含）以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。女員工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給假21天；3個月以上（含），7個月以下（不含），給假40天；7個月以上（含）按產(chǎn)假日期執(zhí)行。兩地實際途中時間不計入假期天數(shù)。第三五八章、 探親假期內(nèi)，如遇與法定假日及日常公休日重疊的，探親天數(shù)不順延。第三六三章、 工傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，但須經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。第三六八章、 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假。現(xiàn)金借支、費用報銷第三七五章、 出差人員的預(yù)借差旅費，要根據(jù)“差旅費標(biāo)準(zhǔn)審批表”批準(zhǔn)的金額，填寫“借款單”。如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，證明原因方能借支。第三八五章、 出差人員自帶交通工具或?qū)Ψ絾挝回?fù)責(zé)接待的不實行包干。第三九三章、 下列出差人員不實行住宿包干：第1章、 在省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村出差的人員（宿費每日不得超出20元）；第2章、 到其他單位學(xué)習(xí)、支援工作及參加各類工作隊、醫(yī)療隊、師團等人員；到外地參加。第三八七章、 到外地參加學(xué)習(xí)、支援工作等人員在外地期間，日補助4元。第三八一章、 連續(xù)乘坐火車白天超過12小時、夜間超過5小時以上，按標(biāo)準(zhǔn)而不買臥鋪席的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)計提補助。第三七六章、 出差人員返回后三日內(nèi)必須到財務(wù)部門報帳、平帳，否則前帳不清不允許再借款。第三六九章、 年度累計事假30天以上，病假60天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以勸退。第三六四章、 工傷休假必須按期交納診斷書，延期不交者按曠工處理。所享受的探親假不足年假天數(shù)的，可繼續(xù)享受剩余天數(shù)的年假。第三五三章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不再同地居住，又不能利用休息日團聚的，每年可探望配偶一次，假期30天。第三四七章、 女職工在生育前已休病假，從生育起按產(chǎn)假處理。第三四〇章、 男女雙方不同一地區(qū)的，員工去對方居住地或工作地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)，途中交通費用由員工自理。第三三三章、 凡員工病休連續(xù)三個月以上者復(fù)工時，需要由原病假條出具醫(yī)院簽署意見，交公司人力資源部門備案。法定帶薪假期第三二五章、 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有10天的法定帶薪假期，遇生產(chǎn)需調(diào)班的可依具體情況順延：第1章、 元旦（公歷1月1日）第2章、 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）第3章、 勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）第4章、 國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）帶薪年假第三二六章、 凡在公司工作滿一整年的員工，均可依據(jù)其在我公司工齡的長短享受下列不同長度的帶薪年假：第1章、 第二至第四年，每年休假5天；第2章、 第五至第九年，每年休假7天；第3章、 第十至第十九年，每年休假10天；第4章、 第二十年及滿二十年以上者，每年休假15天。第1章、 待人或托人上下班打卡或偽造出勤記錄者扣除當(dāng)月崗位工作25％；第2章、 曠工半日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資的15％，曠工一日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資25％，以此累加，直至扣完當(dāng)月全部工資。懲戒第三一五章、 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第三〇八章、 當(dāng)年度獲記功和記大功獎勵的員工在通報公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個人意愿參與如下活動：第1章、 公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見面會；第2章、 年度優(yōu)秀員工慶功會；第3章、 作為同期公司職工代表大會榮譽代表與會；第4章、 將本人照片及先進事跡張貼于宣傳欄處；第5章、 公司內(nèi)部刊物上專門開設(shè)“優(yōu)秀員工專欄”，對獲獎員工進行介紹。第1章、 連續(xù)三年完成本質(zhì)工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；第2章、 工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；第3章、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績有突出成效者；第4章、 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。第三〇〇章、 記過（不含記過）以上處分必須征得公司工會同意方可辦理。第二九二章、 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%的崗位績效工資，崗位績效工資的余額不再進行考核和發(fā)放，年終獎金不予發(fā)放。第二八六章、 試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的70%；知識技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放；享受每月150元的午餐補貼；不享受公司提供的其它福利。第2章、 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加，最高上限為150元/月。第二七四章、 制度適用于公司正式聘用的所有管理崗員工，但不適用于以下員工：第1章、 集團公司董事長第2章、 股份公司董事長第3章、 集團公司總經(jīng)理第4章、 股份公司總經(jīng)理第5章、 試用期員工第6章、 實習(xí)人員第7章、 考核期間休假停職時間超過一個考核期者第8章、 其他薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定無需考核的人員。第二六四章、 月度考核自下月第一個工作日起計算，連續(xù)3個工作日。原則第二四九章、 公開原則：考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。第二四一章、 員工請事假半日以內(nèi)，由工段長批準(zhǔn)；半日以上至3日以內(nèi)由工段長簽署意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－7日由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由公司人力資源部門批準(zhǔn)；7－15日由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門簽署意見，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15日以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；任何人不得越權(quán)審批，凡越權(quán)審批的事假一律按曠工處理。第二三四章、 遲到30分鐘以內(nèi)，稱“遲到”。第二二九章、 考勤檢查分例行檢查和隨機抽查兩種形式。建立考勤簿或采用打卡機記錄考勤。第二一九章、 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)合同。員工培訓(xùn)權(quán)利第二一一章、 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)外部和綜合培訓(xùn)。第二〇六章、 概念與創(chuàng)造力培訓(xùn)第1章、 新理念；第2章、 新思維；第3章、 產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進公司的第一個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第一九三章、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)