【正文】 公司名義考察、談判、簽約；第2章、 以公司名義提供擔(dān)保、證明；第3章、 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；第4章、 代表公司出席公眾活動(dòng)。第一〇三章、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第一〇一章、 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢不避親，但一般情況下應(yīng)盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。員工職務(wù)準(zhǔn)則基本原則第九八章、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德。第九六章、 如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場(chǎng)架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無(wú)關(guān)人員勿靠近危險(xiǎn)區(qū)，做好現(xiàn)場(chǎng)警戒和保護(hù)工作。第九四章、 自覺協(xié)助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第九二章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。第九〇章、 下班后關(guān)閉所有電器，杜絕火災(zāi)隱患。安全工作第八八章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。第八六章、 愛護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，不得攀樹折花。第八四章、 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。第八二章、 保持電話或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。第八〇章、 外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。第七八章、 保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。工作程序第六四章、 聽到上級(jí)呼叫立即回應(yīng)，及時(shí)到達(dá)要求地點(diǎn)；第六五章、 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級(jí)下達(dá)指令，不可隨意插嘴；第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級(jí)說完再行發(fā)問；第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第六八章、 對(duì)復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯(cuò)誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無(wú)誤，提倡溝通澄清；第七〇章、 嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第七一章、 對(duì)非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級(jí)討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級(jí)向上報(bào)告；第七四章、 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告；第七五章、 任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫出書面報(bào)告；第七六章、 書面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時(shí)間和報(bào)告人。工作紀(jì)律第四九章、 準(zhǔn)時(shí)上下班，提前到達(dá)工作地進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；第五〇章、 乘坐班車時(shí)，要提前到指定地點(diǎn)等候，遵守上下車秩序；第五一章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查；第五二章、 員工出入公司必須走大門，不準(zhǔn)翻越圍墻或走火車道口；第五三章、 保持工作秩序，不影響他人工作。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。第四五章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長(zhǎng)指甲，不涂染指甲。第四三章、 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。第四一章、 工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。第三九章、 積極主動(dòng)，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。第三七章、 熱情待客，服務(wù)周到，樹立公司良好形象。第三五章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評(píng)改正。第三三章、 互信互助，共同奮斗，樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第二九章、 勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，提倡奉獻(xiàn)，不計(jì)名利。第二七章、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實(shí)效。第二四章、 試用部門負(fù)責(zé)人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。第二二章、 部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》、《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等資料。第二〇章、 在核實(shí)完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放《XX員工手冊(cè)》，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，妥善保管。個(gè)人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第一七章、 報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您向公司人力資源部門提供如下證件：1. 身份證；2. 學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件和復(fù)印件；3. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；4. 近期體檢報(bào)告；5. 免冠近照四張；6. 其它必要的證件。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對(duì)環(huán)境保護(hù)要始終保持高度的熱情。股東滿意： 用創(chuàng)造價(jià)值吸引股東(Attract shareholders by creating value)不斷創(chuàng)造價(jià)值是我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命的重要保證，企業(yè)長(zhǎng)久的成功基于對(duì)股東持續(xù)的回報(bào)，必須努力保持企業(yè)資產(chǎn)不斷增值。員工滿意： 激勵(lì)員工即創(chuàng)造成功(Motivate employees is creating success)員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志就是為員工提供發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切不可忘記的是，在企業(yè)的強(qiáng)大過程中所擔(dān)負(fù)的興邦之責(zé)，否則企業(yè)的強(qiáng)大就難以持續(xù)和永恒。成為第一的道路永遠(yuǎn)是一條沒有人走過的路，只有創(chuàng)新，才可能獲得別人未曾有過的成就，才可能超越所有人，成為第一。倡導(dǎo)使用可回收的纖維，借助創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，提倡人類的健康生存及與自然的和諧相伴。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing pany.第一二章、 公司使命XX永遠(yuǎn)的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一個(gè)生生不息、恒久豐潤(rùn)的綠色家園。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。第九章、 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。第八章、 各分/子公司可根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報(bào)送集團(tuán)總部組織人事處和企業(yè)文化處備案，但所定制度不得與本手冊(cè)相違背。第六章、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第四章、 本手冊(cè)所稱人力資源部門指XX紙業(yè)集團(tuán)公司組織人事處和XX紙業(yè)股份有限公司綜合管理部。適用范圍第二章、 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊(cè)辦理。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。目 錄第一篇、 引言 1第一章、 董事長(zhǎng)致辭 1第二章、 總則 1一、 目的 1二、 適用范圍 1第二篇、 關(guān)于XX 2第一章、 XX的愿景和使命 5一、 公司愿景 5二、 公司使命 5第二章、 XX的經(jīng)營(yíng)理念、精神與宗旨 6一、 經(jīng)營(yíng)理念 6二、 公司精神 6三、 公司宗旨 6第三章、 XX的組織結(jié)構(gòu)圖 7一、 集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)圖 7二、 股份公司組織結(jié)構(gòu)圖 7第三篇、 新員工入職 8第八章、 來(lái)公司的第一天 8第四篇、 員工基本準(zhǔn)則 9第九章、 員工行為規(guī)范 9一、 員工守則 9二、 儀表儀容 9三、 工作紀(jì)律 9四、 工作程序 10五、 環(huán)境衛(wèi)生 10六、 安全工作 11第一零章、 員工職務(wù)準(zhǔn)則 12一、 基本原則 12二、 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 12三、 兼職 12四、 個(gè)人投資 13五、 利益 13六、 傭金 13七、 交際應(yīng)酬 13八、 保密 14九、 行為的自我判斷與咨詢 15第一一章、 員工職業(yè)發(fā)展 15一、 原則 15二、 職系 15三、 級(jí)別 16四、 員工開發(fā) 16第一二章、 員工關(guān)系與溝通 16一、 原則 16二、 溝通渠道 16三、 合理化建議 17四、 意見調(diào)查 17五、 信息溝通 17六、 申訴程序 17第五篇、 基本人事制度與章程 18第一三章、 試用與轉(zhuǎn)正 18第一四章、 勞動(dòng)合同與人事檔案 18一、 合同背景 18二、 適用范圍 19三、 合同期限 19四、 合同解除 19五、 離職手續(xù) 20六、 糾紛處理 20七、 人事檔案 20第一五章、 員工權(quán)利與義務(wù) 21一、 員工權(quán)利 21二、 員工義務(wù) 22第一六章、 培訓(xùn)制度 22一、 目的 22二、 原則 22三、 培訓(xùn)內(nèi)容 23四、 培訓(xùn)方式 23五、 員工培訓(xùn)權(quán)利 24六、 員工培訓(xùn)義務(wù) 25第一七章、 考勤制度 25一、 工作時(shí)間 25二、 考勤記錄 25三、 考勤檢查 26四、 考勤處理 26五、 請(qǐng)假制度 27第一八章、 考核 27一、 目的 27二、 原則 28三、 用途 28四、 周期 28五、 考核關(guān)系 29六、 考核內(nèi)容 29第一九章、 薪酬與福利 30一、 薪酬原則 30二、 薪酬組成 30三、 試用期薪酬 31四、 工資發(fā)放 31五、 福利保險(xiǎn) 32第二零章、 獎(jiǎng)懲制度 32一、 目的 32二、 原則 32三、 獎(jiǎng)勵(lì) 33四、 懲戒 34第二一章、 假期制度 36一、 假期類型 36二、 請(qǐng)假程序 40第二二章、 差旅交通管理 40一、 目的 40二、 審批程序 40三、 現(xiàn)金借支、費(fèi)用報(bào)銷 41四、 差旅費(fèi)開支辦法 41五、 伙食補(bǔ)貼 42六、 住宿標(biāo)準(zhǔn) 42七、 外聘人員費(fèi)用 43八、 其他 43九、 車輛使用 44第二三章、 日常行政與辦公 45一、 電話接聽 45二、 接待工作 47三、 接待費(fèi)用 48四、 奉茶禮儀 49五、 辦公設(shè)備 49六、 通訊費(fèi)用 50七、 文具管理 51八、 文件印刷 52九、 名片印制 53 57 / 57引言董事長(zhǎng)致辭歡迎辭歡迎您加入XX紙業(yè)集團(tuán)的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解XX集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團(tuán)的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)只是指南。祝愿您在XX集團(tuán)工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)總則目的第一章、 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊(cè)。第三章、 本手冊(cè)所稱公司指XX紙業(yè)集團(tuán)公司和XX紙業(yè)股份有限公司。第五章、 本手冊(cè)所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。第七章、 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員、新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或制訂。否則，應(yīng)以本手冊(cè)為準(zhǔn)。第一〇章、 本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并通過公司大屏幕、書面材料和內(nèi)部網(wǎng)公布，三者具有同等效力。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開發(fā)公司。We pursue a lasting wealthy green home for human being by continual treeplanting and circular utilizing.XX的經(jīng)營(yíng)理念、精神與宗旨第一三章、 經(jīng)營(yíng)理念恒遠(yuǎn)興業(yè)，誠(chéng)信求豐。We aspire after indissoluble flourishing and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote wellbeing of people and harmonious conitance with the nature.第一四章、 公司精神創(chuàng)新(Innovation)： 管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新；超越(Exceeding)： 超越昨天、超越最好、超越極限、超越自我；強(qiáng)企(Cstrengthening)： 強(qiáng)調(diào)理念、強(qiáng)化制度、強(qiáng)大隊(duì)伍、壯大企業(yè)；興邦(Nflourishing)： 大興林木、恒遠(yuǎn)興業(yè)、民族振興、祖國(guó)興盛。用每一天的創(chuàng)新和改變帶來(lái)新的超越，在不斷創(chuàng)新和超越自己中壯大企業(yè)。第一五章、 公司宗旨客戶滿意： 我們樂衷于客戶成功(Take delight in customers’ success)我們要比競(jìng)爭(zhēng)者更快地滿足客戶的現(xiàn)實(shí)與潛在需求；領(lǐng)先于客戶需求，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)水平，使客戶得到超一流滿意。讓員工在工作中獲得滿足感和成就感。社會(huì)滿意： 為社會(huì)提供綠色家園(Provide greenhome for the society)為社會(huì)提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作的核心。XX的組織結(jié)構(gòu)圖集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)圖股份公司組織結(jié)構(gòu)圖新員工入職來(lái)公司的第一天第一六章、 接到錄取通知后，請(qǐng)您在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到，填寫《新員工報(bào)到登記表》；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。第一八章、 親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料和《員工登記表》。第一九章、 與錄用單位人力資源部門簽訂《試用協(xié)議》。第二一章、 報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。第二三章、 試用部門負(fù)責(zé)人將為您安排暫時(shí)的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。第二五章、 再一次對(duì)您加盟XX表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！員工基本準(zhǔn)則員工行為規(guī)范員工守則第二六章、 熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛XX，敬業(yè)愛崗。第二八章、 惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，開拓進(jìn)取。第三〇章、 遵守合同，顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公利。第三二章、 加強(qiáng)修養(yǎng)，倡導(dǎo)文明，宣導(dǎo)貫徹企業(yè)精神。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。第三六章、 用戶第一，杜絕差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。第三八章、 堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公理道德之事。儀表儀容第四〇章、 員工在工