【正文】 目 錄第一篇、 引言 1第一章、 董事長致辭 1第二章、 總則 1一、 目的 1二、 適用范圍 1第二篇、 關(guān)于XX 2第一章、 XX的愿景和使命 5一、 公司愿景 5二、 公司使命 5第二章、 XX的經(jīng)營理念、精神與宗旨 6一、 經(jīng)營理念 6二、 公司精神 6三、 公司宗旨 6第三章、 XX的組織結(jié)構(gòu)圖 7一、 集團公司組織結(jié)構(gòu)圖 7二、 股份公司組織結(jié)構(gòu)圖 7第三篇、 新員工入職 8第八章、 來公司的第一天 8第四篇、 員工基本準則 9第九章、 員工行為規(guī)范 9一、 員工守則 9二、 儀表儀容 9三、 工作紀律 9四、 工作程序 10五、 環(huán)境衛(wèi)生 10六、 安全工作 11第一零章、 員工職務(wù)準則 12一、 基本原則 12二、 經(jīng)營活動 12三、 兼職 12四、 個人投資 13五、 利益 13六、 傭金 13七、 交際應(yīng)酬 13八、 保密 14九、 行為的自我判斷與咨詢 15第一一章、 員工職業(yè)發(fā)展 15一、 原則 15二、 職系 15三、 級別 16四、 員工開發(fā) 16第一二章、 員工關(guān)系與溝通 16一、 原則 16二、 溝通渠道 16三、 合理化建議 17四、 意見調(diào)查 17五、 信息溝通 17六、 申訴程序 17第五篇、 基本人事制度與章程 18第一三章、 試用與轉(zhuǎn)正 18第一四章、 勞動合同與人事檔案 18一、 合同背景 18二、 適用范圍 19三、 合同期限 19四、 合同解除 19五、 離職手續(xù) 20六、 糾紛處理 20七、 人事檔案 20第一五章、 員工權(quán)利與義務(wù) 21一、 員工權(quán)利 21二、 員工義務(wù) 22第一六章、 培訓制度 22一、 目的 22二、 原則 22三、 培訓內(nèi)容 23四、 培訓方式 23五、 員工培訓權(quán)利 24六、 員工培訓義務(wù) 25第一七章、 考勤制度 25一、 工作時間 25二、 考勤記錄 25三、 考勤檢查 26四、 考勤處理 26五、 請假制度 27第一八章、 考核 27一、 目的 27二、 原則 28三、 用途 28四、 周期 28五、 考核關(guān)系 29六、 考核內(nèi)容 29第一九章、 薪酬與福利 30一、 薪酬原則 30二、 薪酬組成 30三、 試用期薪酬 31四、 工資發(fā)放 31五、 福利保險 32第二零章、 獎懲制度 32一、 目的 32二、 原則 32三、 獎勵 33四、 懲戒 34第二一章、 假期制度 36一、 假期類型 36二、 請假程序 40第二二章、 差旅交通管理 40一、 目的 40二、 審批程序 40三、 現(xiàn)金借支、費用報銷 41四、 差旅費開支辦法 41五、 伙食補貼 42六、 住宿標準 42七、 外聘人員費用 43八、 其他 43九、 車輛使用 44第二三章、 日常行政與辦公 45一、 電話接聽 45二、 接待工作 47三、 接待費用 48四、 奉茶禮儀 49五、 辦公設(shè)備 49六、 通訊費用 50七、 文具管理 51八、 文件印刷 52九、 名片印制 53 57 / 57引言董事長致辭歡迎辭歡迎您加入XX紙業(yè)集團的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解XX集團的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學和公司價值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門負責人或人力資源部門聯(lián)系。祝愿您在XX集團工作期間事業(yè)有成！董事長總則目的第一章、 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本手冊。適用范圍第二章、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊辦理。第三章、 本手冊所稱公司指XX紙業(yè)集團公司和XX紙業(yè)股份有限公司。第四章、 本手冊所稱人力資源部門指XX紙業(yè)集團公司組織人事處和XX紙業(yè)股份有限公司綜合管理部。第五章、 本手冊所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。第六章、 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第七章、 關(guān)于試用、實習人員、新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或制訂。第八章、 各分/子公司可根據(jù)本單位實際情況，制定相關(guān)制度及細則，并報送集團總部組織人事處和企業(yè)文化處備案，但所定制度不得與本手冊相違背。否則，應(yīng)以本手冊為準。第九章、 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。第一〇章、 本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并通過公司大屏幕、書面材料和內(nèi)部網(wǎng)公布，三者具有同等效力。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開發(fā)公司。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing pany.第一二章、 公司使命XX永遠的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一個生生不息、恒久豐潤的綠色家園。We pursue a lasting wealthy green home for human being by continual treeplanting and circular utilizing.XX的經(jīng)營理念、精神與宗旨第一三章、 經(jīng)營理念恒遠興業(yè)，誠信求豐。倡導(dǎo)使用可回收的纖維，借助創(chuàng)新推動社會進步，提倡人類的健康生存及與自然的和諧相伴。We aspire after indissoluble flourishing and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote wellbeing of people and harmonious conitance with the nature.第一四章、 公司精神創(chuàng)新(Innovation)： 管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新；超越(Exceeding)： 超越昨天、超越最好、超越極限、超越自我；強企(Cstrengthening)： 強調(diào)理念、強化制度、強大隊伍、壯大企業(yè)；興邦(Nflourishing)： 大興林木、恒遠興業(yè)、民族振興、祖國興盛。成為第一的道路永遠是一條沒有人走過的路，只有創(chuàng)新，才可能獲得別人未曾有過的成就，才可能超越所有人，成為第一。用每一天的創(chuàng)新和改變帶來新的超越，在不斷創(chuàng)新和超越自己中壯大企業(yè)。切不可忘記的是，在企業(yè)的強大過程中所擔負的興邦之責，否則企業(yè)的強大就難以持續(xù)和永恒。第一五章、 公司宗旨客戶滿意： 我們樂衷于客戶成功(Take delight in customers’ success)我們要比競爭者更快地滿足客戶的現(xiàn)實與潛在需求；領(lǐng)先于客戶需求，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)水平，使客戶得到超一流滿意。員工滿意： 激勵員工即創(chuàng)造成功(Motivate employees is creating success)員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)成功的重要標志就是為員工提供發(fā)展和成長的機會。讓員工在工作中獲得滿足感和成就感。股東滿意： 用創(chuàng)造價值吸引股東(Attract shareholders by creating value)不斷創(chuàng)造價值是我們實現(xiàn)企業(yè)使命的重要保證，企業(yè)長久的成功基于對股東持續(xù)的回報，必須努力保持企業(yè)資產(chǎn)不斷增值。社會滿意： 為社會提供綠色家園(Provide greenhome for the society)為社會提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作的核心。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對環(huán)境保護要始終保持高度的熱情。XX的組織結(jié)構(gòu)圖集團公司組織結(jié)構(gòu)圖股份公司組織結(jié)構(gòu)圖新員工入職來公司的第一天第一六章、 接到錄取通知后，請您在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫《新員工報到登記表》；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第一七章、 報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件：1. 身份證；2. 學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）的原件和復(fù)印件；3. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；4. 近期體檢報告；5. 免冠近照四張；6. 其它必要的證件。第一八章、 親筆填報準確的個人資料和《員工登記表》。個人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人情況；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況。第一九章、 與錄用單位人力資源部門簽訂《試用協(xié)議》。第二〇章、 在核實完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放《XX員工手冊》，請您認真閱讀，妥善保管。第二一章、 報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。第二二章、 部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學習《員工手冊》、《作業(yè)標準》等資料。第二三章、 試用部門負責人將為您安排暫時的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。第二四章、 試用部門負責人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。第二五章、 再一次對您加盟XX表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！員工基本準則員工行為規(guī)范員工守則第二六章、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛XX，敬業(yè)愛崗。第二七章、 遵紀守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實效。第二八章、 惜時如金，努力學習，提高素質(zhì)，開拓進取。第二九章、 勤儉節(jié)約，反對浪費，提倡奉獻，不計名利。第三〇章、 遵守合同，顧全大局，嚴守機密，維護公利。第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第三二章、 加強修養(yǎng)，倡導(dǎo)文明，宣導(dǎo)貫徹企業(yè)精神。第三三章、 互信互助，共同奮斗，樹立團隊協(xié)作精神。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴于自律、不斷提高工作技能。第三五章、 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于自我批評改正。第三六章、 用戶第一，杜絕差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。第三七章、 熱情待客，服務(wù)周到，樹立公司良好形象。第三八章、 堅持真理，堅持原則，堅持公理道德之事。第三九章、 積極主動，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。儀表儀容第四〇章、 員工在工作時間必須著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。第四一章、 工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。第四二章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，利于健康，促進工作。第四三章、 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。第四四章、 男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。第四五章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。第四六章、 必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。第四八章、 女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。工作紀律第四九章、 準時上下班，提前到達工作地進行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；第五〇章、 乘坐班車時，要提前到指定地點等候，遵守上下車秩序；第五一章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查；第五二章、 員工出入公司必須走大門，不準翻越圍墻或走火車道口；第五三章、 保持工作秩序，不影響他人工作。吸煙必須在指定地點；第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情；第五五章、 不看電視、聽收錄機，看與工作無關(guān)的報刊及其它書籍；第五六章、 盡量避免工作時間會見親友，嚴禁擅自將其帶至工作區(qū)；第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息；第五八章、 嚴禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第六〇章、 配合工作時，明確個人具體職責和權(quán)限，主動幫助同事；第六一章、 及時溝通信息，主動增進同事間的理解，相互配合支持；第六二章、 出現(xiàn)問題主動檢查原因，不推諉扯皮，嚴禁報喜不報憂；第六三章、 不傳播任何不利于員工團結(jié)和損害公司形象的小道消息。工作程序第六四章、 聽到上級呼叫立即回應(yīng)，及時到達要求地點；第六五章、 認真仔細傾聽上級下達指令，不可隨意插嘴；第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問；第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第六八章、 對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第七〇章、 嚴格按有關(guān)規(guī)程或工作標準、流程進行作業(yè)；第七一章、 對非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時報告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級向上報告；第七四章、 緊急時以公司精神為準采取措施，之后報告；第七五章、 任務(wù)完成后及時報告，必要時寫出書面報告；第七六章、 書面報告要準確清晰，并填寫時間和報告人。環(huán)境衛(wèi)生第七七章、 自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第七八章、 保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。第七九章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第八〇章、 外套掛在衣服架上，