【正文】 領(lǐng)導(dǎo)人員；第3章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；第4章、 火勢(shì)猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119，講清火警詳細(xì)地點(diǎn)并立即試用消防栓滅火。第九一章、 下班前，注意鎖緊門(mén)窗，以免失竊或由于其它外力造成門(mén)窗損壞。第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)。第八三章、 辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照片和明星照片及涉密材料。第七九章、 保持辦公室門(mén)窗、桌椅、地面干凈。吸煙必須在指定地點(diǎn)；第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；第五五章、 不看電視、聽(tīng)收錄機(jī)，看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊及其它書(shū)籍；第五六章、 盡量避免工作時(shí)間會(huì)見(jiàn)親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)；第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上信息；第五八章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第六〇章、 配合工作時(shí)，明確個(gè)人具體職責(zé)和權(quán)限，主動(dòng)幫助同事；第六一章、 及時(shí)溝通信息，主動(dòng)增進(jìn)同事間的理解，相互配合支持；第六二章、 出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報(bào)喜不報(bào)憂；第六三章、 不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。第四六章、 必要時(shí)，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。第四二章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，利于健康，促進(jìn)工作。第三八章、 堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公理道德之事。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。第三〇章、 遵守合同，顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公利。第二五章、 再一次對(duì)您加盟XX表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！員工基本準(zhǔn)則員工行為規(guī)范員工守則第二六章、 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)XX，敬業(yè)愛(ài)崗。第二一章、 報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門(mén)將帶您到試用部門(mén)接受入職引導(dǎo)。第一八章、 親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料和《員工登記表》。社會(huì)滿意： 為社會(huì)提供綠色家園(Provide greenhome for the society)為社會(huì)提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作的核心。第一五章、 公司宗旨客戶滿意： 我們樂(lè)衷于客戶成功(Take delight in customers’ success)我們要比競(jìng)爭(zhēng)者更快地滿足客戶的現(xiàn)實(shí)與潛在需求；領(lǐng)先于客戶需求，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)水平，使客戶得到超一流滿意。We aspire after indissoluble flourishing and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote wellbeing of people and harmonious conitance with the nature.第一四章、 公司精神創(chuàng)新(Innovation)： 管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新；超越(Exceeding)： 超越昨天、超越最好、超越極限、超越自我；強(qiáng)企(Cstrengthening)： 強(qiáng)調(diào)理念、強(qiáng)化制度、強(qiáng)大隊(duì)伍、壯大企業(yè)；興邦(Nflourishing)： 大興林木、恒遠(yuǎn)興業(yè)、民族振興、祖國(guó)興盛。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開(kāi)發(fā)公司。否則，應(yīng)以本手冊(cè)為準(zhǔn)。第五章、 本手冊(cè)所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。祝愿您在XX集團(tuán)工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)總則目的第一章、 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)讓您了解XX集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團(tuán)的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。適用范圍第二章、 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊(cè)辦理。第六章、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第九章、 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸人力資源管理部門(mén)。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing pany.第一二章、 公司使命XX永遠(yuǎn)的追求就是通過(guò)不斷的植樹(shù)造林、循環(huán)利用，為人類提供一個(gè)生生不息、恒久豐潤(rùn)的綠色家園。成為第一的道路永遠(yuǎn)是一條沒(méi)有人走過(guò)的路，只有創(chuàng)新，才可能獲得別人未曾有過(guò)的成就，才可能超越所有人，成為第一。員工滿意： 激勵(lì)員工即創(chuàng)造成功(Motivate employees is creating success)員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志就是為員工提供發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對(duì)環(huán)境保護(hù)要始終保持高度的熱情。個(gè)人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第二二章、 部門(mén)引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門(mén)職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》、《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等資料。第二七章、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實(shí)效。第三一章、 助人為樂(lè)，敬老愛(ài)幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第三五章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評(píng)改正。第三九章、 積極主動(dòng)，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。第四三章、 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。工作程序第六四章、 聽(tīng)到上級(jí)呼叫立即回應(yīng)，及時(shí)到達(dá)要求地點(diǎn)；第六五章、 認(rèn)真仔細(xì)傾聽(tīng)上級(jí)下達(dá)指令，不可隨意插嘴；第六六章、 遇到疑問(wèn)，先行記錄，待上級(jí)說(shuō)完再行發(fā)問(wèn)；第六七章、 不清楚的地方要問(wèn)明白，切不可以自以為是；第六八章、 對(duì)復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯(cuò)誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無(wú)誤，提倡溝通澄清；第七〇章、 嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第七一章、 對(duì)非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級(jí)討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級(jí)向上報(bào)告；第七四章、 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告；第七五章、 任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告；第七六章、 書(shū)面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫(xiě)時(shí)間和報(bào)告人。第八〇章、 外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。第八四章、 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。安全工作第八八章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。第九二章、 嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，嚴(yán)禁酒后上崗。第九六章、 如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場(chǎng)架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無(wú)關(guān)人員勿靠近危險(xiǎn)區(qū)，做好現(xiàn)場(chǎng)警戒和保護(hù)工作。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。第一〇三章、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第一〇五章、 禁止下列情形的兼職：第1章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時(shí)間和公司其他資源從事所兼任的工作；第2章、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；第3章、 所兼職的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；第4章、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第5章、 處級(jí)及以上員工兼職。第一〇八章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得利益。傭金第一一一章、 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第一一四章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。第一一七章、 全體員工自覺(jué)遵守保密基本原則，做到：不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)；不該看的秘密，絕對(duì)不看（包括超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)制文件或軟件）。第一二一章、 對(duì)于員工依照公司規(guī)定，在保守國(guó)家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或非法獲取公司秘密的行為及時(shí)行為及時(shí)檢舉、投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工職業(yè)發(fā)展原則第一二五章、 公司鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)，為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。第2章、 技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。第一二七章、 每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績(jī)效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的競(jìng)聘機(jī)會(huì)以獲得晉升。經(jīng)主管副總經(jīng)理及人力資源部門(mén)討論決定。第1章、 培訓(xùn)包括專門(mén)為公司員工設(shè)計(jì)的公司外教育計(jì)劃和公司內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃；第2章、 績(jī)效評(píng)價(jià)用于搜集員工的行為、溝通方式及技能等方面的信息，并提供反饋，確認(rèn)員工的潛能以及衡量員工的優(yōu)缺點(diǎn)并挖掘有潛力向更高職位晉升的員工；第3章、 公司運(yùn)用工作時(shí)間對(duì)員工開(kāi)發(fā)的途徑有：擴(kuò)大現(xiàn)有的工作內(nèi)容、工作輪換、工作調(diào)動(dòng)以及臨時(shí)派遣等；第4章、 為了使員工通過(guò)與更富有經(jīng)驗(yàn)的其他員工之間的互動(dòng)來(lái)開(kāi)發(fā)自身的技能，公司鼓勵(lì)員工之間建立開(kāi)發(fā)性人際關(guān)系，包括導(dǎo)師/師父制度和職業(yè)輔導(dǎo)人制度。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司雖不能承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第一四四章、 原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至公司人力資源部門(mén)、公司工會(huì)，甚至總經(jīng)理或董事長(zhǎng)均是員工申訴對(duì)象。第一四七章、 員工如果對(duì)處理決定不滿意可繼續(xù)申訴，直至向地方有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一四九章、 在新員工的試用期的第一個(gè)月，作為新員工或XX可以在一個(gè)星期內(nèi)終止此試用期；在第一個(gè)月后，雙方必須提前兩個(gè)星期書(shū)面形式通知對(duì)方終止試用期。第一五三章、 在試用期間，新員工沒(méi)有加班費(fèi)用，但是如果加班，新員工仍需要填寫(xiě)加班報(bào)告。勞動(dòng)合同與人事檔案合同背景第一五六章、 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第一六〇章、 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。第一六四章、 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。第一六七章、 第一責(zé)任人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第一七〇章、 新員工進(jìn)入公司時(shí)填寫(xiě)的《員工登記表》、證件復(fù)印件及個(gè)人資料將由公司人力資源部門(mén)歸檔，建立人事檔案。第一七三章、 人力資源部門(mén)應(yīng)在每季度最后一個(gè)月的30日提交人力資源情況變化和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。第一七七章、 內(nèi)部招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正錄取，結(jié)果公開(kāi)的“三公”原則。第一八一章、 員工有按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定和公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。員工有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求提出培訓(xùn)需求并在相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。對(duì)違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。第一九一章、 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。第一九八章、 為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容第二〇四章、 知識(shí)培訓(xùn)第1章、 公司文化；第2章、 發(fā)展戰(zhàn)略；第3章、 規(guī)章制度；第4章、 基本政策；第5章、 企業(yè)管理；第6章、 崗位專業(yè)技術(shù)。費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，但公司會(huì)根據(jù)員工學(xué)習(xí)狀況和工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。第二一〇章、 綜合培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培訓(xùn)和內(nèi)外部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行特定項(xiàng)目的培訓(xùn)。第二一三章、 員工有權(quán)利向人力資源部門(mén)及本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。第二一七章、 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。考勤制度工作時(shí)間第二二〇章、 公司法定工作時(shí)間為：每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。代簽、蓋章或簽寫(xiě)其它內(nèi)容的一律視為無(wú)效，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第二二六章、 部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)將加班小時(shí)數(shù)告知考勤負(fù)責(zé)人予以記錄。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。第2章、 隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對(duì)象由進(jìn)行考勤檢查的部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)自定。第二三三章、 員工上班應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)入崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作。第二三五章、 員工月累計(jì)遲到三次（含三次）按事假一天處理。第二三九章、 不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗超過(guò)一小時(shí)按事假請(qǐng)假程序處理，否則以曠工論處。第二四三章、 員工請(qǐng)病假、工傷假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為事假或曠工?？己四康牡诙钠哒?、 旨在加強(qiáng)對(duì)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，統(tǒng)一和規(guī)范地推行員工績(jī)效考核規(guī)程，保證和促進(jìn)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的順利進(jìn)行。第二五一章、 反饋原則：考核者在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)聽(tīng)取被考核者對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)，對(duì)考核結(jié)果存在的問(wèn)題及時(shí)修正或作出合理解釋。第二六二章、 公司各部門(mén)中，銷售公司、生產(chǎn)部、能動(dòng)部、品質(zhì)部中的直接從事生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的崗位（以下簡(jiǎn)稱業(yè)務(wù)崗位）執(zhí)行月度考核、年度考核，銷售公司中、生產(chǎn)部、能動(dòng)部、品質(zhì)部中的職能崗位和其他職能部門(mén)各崗位（以下簡(jiǎn)稱職能崗位）執(zhí)行季度考核、年度考核。第二六八章、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職能部門(mén)進(jìn)行部門(mén)