【正文】 ........................................... 5 薪金調整 ................................................................... 5 福利津貼 ................................................................... 6 社會保險 ................................................................... 6 住房 ....................................................................... 7 第六章 培訓、考核與發(fā)展 ....................................................... 8 培訓 ....................................................................... 8 考核 ....................................................................... 8 晉升與發(fā)展 ................................................................. 9 第七章 人事與勞動關系 ......................................................... 9 人事行政關系 ............................................................... 9 勞動關系 .................................................................. 10 辭職 ...................................................................... 10 辭退 ...................................................................... 10 第八章 獎懲 .................................................................. 10 獎勵 ...................................................................... 11 懲罰 ...................................................................... 11 第九章 溝通與交流 ............................................................ 12 溝通渠道 .................................................................. 12 投訴和合理化 建議 .......................................................... 12 信息管理與溝通平臺 ........................................................ 12 公司內部網站 .............................................................. 13 郵件 ...................................................................... 13 金地月刊 .................................................................. 13 員工活動 .................................................................. 13 第十章 安全及其它 ............................................................ 13 防暴雨、防臺風的安全措施 .................................................. 13 其它 ...................................................................... 13 第一章 總則 本手冊根據金地公司章程，依據公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在金地可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。本手冊的解釋權屬于集團公司人力資源部。 您在報到時，請按以下程序進行： 工作時間 公司實行每周五天工作制。入職指 引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。 班車 公司上下班時間都有班車接送員工。 在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。 第三章 員工紀律和行為規(guī)范 員工守則 熱愛公司，服務社會； 尊重他人，誠實守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進步，完善自我； 團結合作，堅持原則； 愛護公司財務，提倡勤儉節(jié)約； 嚴守公司機密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 考勤制度 作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。 不得代他人刷卡。 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。一年之內，事假累積 20天以上或病假累計 40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。需要暫時離開時，應知會同事。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 保密 由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。