【正文】 的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。對(duì)符合公司房改條件的員工，公司將提供購(gòu)房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法，為員工購(gòu)買或租賃住房提供財(cái)力資助。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)： 晚育 105 天 35 天 140 天 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 ）可享受 13 天假期。 探親假 你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假： 以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。一年實(shí)行一次性休假。 年休假 公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的 全薪年休假。 假期 國(guó)家法定假日 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（一天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 降暑降溫 費(fèi) 三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 康樂津貼 每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂卡的形式向員工提供價(jià)值 400 元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。 節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。 第五章 福利 凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利： 福利津貼 交通津貼 住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。 每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。 月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定。 薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增加的做法。 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。 薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資 、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測(cè)、不傳播。 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。一年之內(nèi)，事假累積 20天以上或病假累計(jì) 40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。 事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé) 人將被扣除浮動(dòng)工資的 10%。 不得代他人刷卡。 因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 考勤制度 作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng) 39。 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年 ；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。試用期滿后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為金地公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。 在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。 試用與轉(zhuǎn)正 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 班車 公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。 用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。入職指 引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行： 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制。 第二章 入職指引 報(bào)到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明； 近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照 10 張 。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬