某集團(tuán)員工管理制度匯編3(已修改)
2025-04-21 01:38 本頁面
【正文】 工辭職1 范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部員工主動提出辭職后，各部門和人力資源部對辭職的管理程序2 控制目標(biāo) 確保對與辭職人員溝通的重視，盡可能保留公司的優(yōu)秀人才 確保對員工辭職申請?zhí)幚磉^程的及時、有序 確保公司技術(shù)、管理等機(jī)密的安全3 主要控制點(diǎn) 部門經(jīng)理級別以下的人員提出辭職，辭職人員直接主管與員工面談，并將辭職申請?zhí)峤徊块T經(jīng)理審批 人力資源部經(jīng)理或人力資源部人事主管與辭職員工面談，了解原因，挽留優(yōu)秀人才 人力資源部經(jīng)理審批辭職申請表，如果部門經(jīng)理級別和部門經(jīng)理以上級別人員提出辭職，交總經(jīng)理審批4 特定政策 員工解除勞動合同一般應(yīng)提前30天以書面的形式提出，一般員工和主管級別的員工的工作交接期為提出辭職申請后的30天，在此期間員工應(yīng)該繼續(xù)崗位工作；部門經(jīng)理、副
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1