哈藥集團(tuán)員工考核管理制度(已修改)
2025-04-29 03:39 本頁(yè)面
【正文】 哈藥集團(tuán)有限公司員工考核管理制度北京新華信管理顧問有限公司2022 年 3 月機(jī)密目 錄員工考核管理制度 ...............................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 組織和職責(zé) ....................................................................................................................2第三章 考核原則 ........................................................................................................................4第四章 考核流程 ........................................................................................................................5第五章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 ................................................................................................7第六章 考核關(guān)系 ........................................................................................................................8第七章 考核量化辦法 ................................................................................................................9第八章 考核結(jié)果申訴 ..............................................................................................................12第九章 考核實(shí)施過程中不健康現(xiàn)象的處理 ..........................................................................13第十章 考核結(jié)果運(yùn)用 ..............................................................................................................14第十一章 對(duì)外派董事、外派監(jiān)事的考核 ..............................................................................16第十二章 例外事項(xiàng)考核 ..........................................................................................................18第十三章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ..................................................................................19第十四章 附則 ..........................................................................................................................20附表 ..................................................................................................................................................21附表 1－員工績(jī)效考核目標(biāo) .......................................................................................................21附表 2－員工績(jī)效考核結(jié)果量化表 ...........................................................................................22附表 3－員工德能考核結(jié)果量化表 ...........................................................................................23附表 4－員工考核申訴表 ...........................................................................................................24附表 5－例外事項(xiàng)考核表 ...........................................................................................................25附表 6－重大工作失誤處罰標(biāo)準(zhǔn) ...............................................................................................26附表 7－突出工作成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ...............................................................................................27員工考核管理制度第一章 總則第一條為全面客觀考核評(píng)價(jià)哈藥集團(tuán)員工，幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效，全面貫徹落實(shí)哈藥集團(tuán)戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度。第二條員工考核是指在一定時(shí)期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量和評(píng)定，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)能力和工作績(jī)效的管理過程。第三條員工考核是各級(jí)管理者的重要工作內(nèi)容。管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況，在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。第四條員工考核是人力資源管理部門的重要工作內(nèi)容。通過實(shí)施員工考核，人力資源管理部門可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，為制定員工薪酬、人事任免等決策提供依據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓(xùn)工作提供基礎(chǔ)信息。第五條本制度適用于哈藥集團(tuán)總部的所有正式工作人員，新進(jìn)員工的考核由人力
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