寧波集團員工培訓(xùn)管理制度-展示頁
2025-04-17 22:33本頁面
【正文】 來公司進行培訓(xùn)、外培機構(gòu)的專業(yè)知識培訓(xùn)、由公司承擔(dān)費用的各類自修及其他特殊崗位的實習(xí)168。 適用范圍：本制度適用于集團公司的培訓(xùn)第二條 相關(guān)定義168。7 / 12寧波貝發(fā)集團有限公司員工培訓(xùn)管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目 錄第一章 總則 1第二章 培訓(xùn)組織與權(quán)限 1第三章 培訓(xùn)原則 1第四章 培訓(xùn)種類 2第五章 培訓(xùn)計劃的制定 3第六章 培訓(xùn)準(zhǔn)備工作 3第七章 培訓(xùn)實施 4第八章 培訓(xùn)紀(jì)律 4第九章 培訓(xùn)效果確認 6第十章 培訓(xùn)記錄 7第十一章 培訓(xùn)報銷 7第十二章 培訓(xùn)總結(jié) 7第十三章 附則 7第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍168。 目的：為提高員工業(yè)務(wù)水平和技能，滿足公司發(fā)展需要、并使培訓(xùn)操作過程規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制訂本制度168。 培訓(xùn)：為提高員工業(yè)務(wù)技能，開拓思路而進行的有目的訓(xùn)練。 培訓(xùn)費：一切用于培訓(xùn)的費用。 新進人員報到當(dāng)日起，在試用期內(nèi)實施培訓(xùn)。職能部門新進人員入職培訓(xùn)由人力資源部和對應(yīng)部門共同完成，分廠新進人員由各分廠完成168。具體資格認定見第八章《培訓(xùn)效果確認》第二十六條。 政策、法規(guī)培訓(xùn)：稅法、經(jīng)濟法、勞動法等168。 管理知識培訓(xùn)： 公司管理理念、管理制度培訓(xùn) 溝通管理培訓(xùn) 團隊合作培訓(xùn) 其他管理知識168。 中層以上干部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（根據(jù)需要可送相關(guān)管理學(xué)院進修）168。 出國考察第五章 培訓(xùn)計劃的制定第十條 人力資源部于每年12月份向各部門、分廠發(fā)出次年度培訓(xùn)需求調(diào)查表，各部門、分廠根據(jù)公司發(fā)展和部門業(yè)務(wù)需要及各崗位技能要求，擬定部門次年度培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求表》，并于當(dāng)月匯總到人力資源部第十一條 人力資源部根據(jù)年度考核中業(yè)績溝通表收集各員工的培訓(xùn)需求第十二條 人力資源部對各部門培訓(xùn)需求調(diào)查表以及考核中提出的培訓(xùn)需求進行審核和匯總，編制《年度培訓(xùn)計劃》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放各部門第十
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