集團(tuán)員工招聘管理制度-展示頁
2025-04-22 03:28本頁面
【正文】 員工招聘工作的歸口管理部門，各公司招聘工作由人力資源部和各子公司辦公室共同組織實施，也可授權(quán)其他單位實施。第四條 求職員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三節(jié) 招聘條件第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：(一) 中專以上學(xué)歷；(二) 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三) 無不良行為記錄；(四) 遵守國家計劃生育政策和晚婚晚育政策的規(guī)定； (五) 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第八條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第四節(jié) 招聘程序第九條 計劃申報、審批（一） 各子公司辦公室在年初填報《富通公司年度人員需求計劃報批表》；（二） 一般情況下各子公司辦公室在招聘之前15天填寫《富通公司人員需求申請表》，或在網(wǎng)上發(fā)布招聘申請。第十條 組織招聘及面試 （一）人力資源部匯總各種人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式，組織招聘； （二）各辦公室組織安排初試、專業(yè)考試及技能測試，考核后進(jìn)入復(fù)試階段。參加面試人員如實填寫《員工面試情況審批表》或《內(nèi)部競聘審批表》報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審定。第五節(jié) 招聘紀(jì)律第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)考核錄用人；第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回個人規(guī)定所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同。第十七條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。附：各種流程圖與表格(一) 招聘流程圖(二) 《XX公司年度人員需求計劃報批表》(三) 《XX公司人員需求申請表》(四) 《內(nèi)部競聘審批表》(五)
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