【正文】 的崗位（以下簡稱業(yè)務(wù)崗位）執(zhí)行月度考核、年度考核，銷售公司中、生產(chǎn)部、能動(dòng)部、品質(zhì)部中的職能崗位和其他職能部門各崗位（以下簡稱職能崗位）執(zhí)行季度考核、年度考核。第二三九章、 不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗超過一小時(shí)按事假請(qǐng)假程序處理，否則以曠工論處。各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。第二一七章、 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。培訓(xùn)內(nèi)容第二〇四章、 知識(shí)培訓(xùn)第1章、 公司文化；第2章、 發(fā)展戰(zhàn)略；第3章、 規(guī)章制度；第4章、 基本政策；第5章、 企業(yè)管理；第6章、 崗位專業(yè)技術(shù)。第一九一章、 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。第一七七章、 內(nèi)部招聘堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正錄取，結(jié)果公開的“三公”原則。第一六四章、 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第一四九章、 在新員工的試用期的第一個(gè)月，作為新員工或XX可以在一個(gè)星期內(nèi)終止此試用期；在第一個(gè)月后，雙方必須提前兩個(gè)星期書面形式通知對(duì)方終止試用期。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。第2章、 技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。第一一四章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。第一〇三章、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。安全工作第八八章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對(duì)環(huán)境保護(hù)要始終保持高度的熱情。第九章、 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。本手冊(cè)讓您了解XX集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團(tuán)的各項(xiàng)條件及要求。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開發(fā)公司。第一八章、 親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料和《員工登記表》。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。吸煙必須在指定地點(diǎn)；第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情；第五五章、 不看電視、聽收錄機(jī)，看與工作無關(guān)的報(bào)刊及其它書籍；第五六章、 盡量避免工作時(shí)間會(huì)見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)；第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息；第五八章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第六〇章、 配合工作時(shí)，明確個(gè)人具體職責(zé)和權(quán)限，主動(dòng)幫助同事；第六一章、 及時(shí)溝通信息，主動(dòng)增進(jìn)同事間的理解，相互配合支持；第六二章、 出現(xiàn)問題主動(dòng)檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報(bào)喜不報(bào)憂；第六三章、 不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。第九一章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。兼職第一〇四章、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。第一一六章、 公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。第5章、 工勤職系：適用于生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機(jī)、保潔等工作的員工。第一四〇章、 這些意見將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。第一五二章、 從新員工正式上班的第一天起，公司將累積新員工的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后新員工才可以有權(quán)使用假期的任何一種。第一六六章、 離職手續(xù)包括：第1章、 完畢工作交接事宜；第2章、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；第3章、 報(bào)銷公司帳目，歸還公司借款；第4章、 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資；第5章、 離職員工戶口及人事檔案在公司的，應(yīng)在離職當(dāng)日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；第6章、 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，交納違約金；第7章、 公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按合同和相關(guān)國家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第8章、 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一八〇章、 按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班，公司將按國家規(guī)定付給加班工資。第一九四章、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。培訓(xùn)方式第二〇七章、 自我培訓(xùn)：員工在工作時(shí)間之外，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第1章、 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上；第2章、 公司支付培訓(xùn)費(fèi)用X元以上。第1章、 例行檢查由人力資源部門進(jìn)行，每月不少于兩次。第二四二章、 中層干部請(qǐng)假2日以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第二六五章、 季度考核自下季度第一個(gè)工作日起計(jì)算，連續(xù)5個(gè)工作日；第二六六章、 年度考核自下一年度第一個(gè)工作日起計(jì)算，連續(xù)10個(gè)工作日；考核關(guān)系第二六七章、 直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、能力態(tài)度考核，并填寫績效考核結(jié)果表。第3章、 知識(shí)/技能工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司認(rèn)可的職稱為準(zhǔn)。福利保險(xiǎn)第二九三章、 員工可根據(jù)公司相關(guān)制度享受住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等福利、保險(xiǎn)。第三〇五章、 員工有下列事件之一者，予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金3000元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第三一六章、 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱為“違紀(jì)過失”，由人力資源部門提出填寫“違紀(jì)過失單”，核實(shí)后交主管副總經(jīng)理審批。第三二七章、 員工享受年假時(shí)，應(yīng)提前三天申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)方為有效。喪假第三四一章、 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。第三五四章、 入因工作需要，公司當(dāng)年不能給予探親假的，或職工本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為每年假期的兩倍天數(shù)再加5天。請(qǐng)假程序第三六五章、 員工請(qǐng)假前應(yīng)首先填寫相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后旅行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作交予上級(jí)指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。其報(bào)銷單據(jù)須按單人開據(jù)；“差旅費(fèi)報(bào)銷單”須按單人填寫，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總經(jīng)理（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)）。第三八八章、 因工作關(guān)系，到本市的外單位辦事誤餐者，早晚餐不予補(bǔ)助，午餐確實(shí)不能回單位或家中就餐，也不能在外單位就餐者，每人每日補(bǔ)助3元，但最長不得超過十天（每月）。公出超過一個(gè)半月的、開會(huì)、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、護(hù)理病人、外地住院不予交通費(fèi)包干。第三七四章、 國外出差，一律由總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)。第三六二章、 工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定，方能按工傷處理。探親假第三五一章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期20天。第三三七章、 普通員工請(qǐng)事假半日以內(nèi)，由工段長或直接上級(jí)批準(zhǔn)；半日以上至3日以內(nèi)，由工段長簽署意見，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3－7日由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由公司人力資源部門批準(zhǔn)；7－15日由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門簽署意見，人力資源部門負(fù)責(zé)人或主管副總批準(zhǔn)；15以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第三二三章、 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。第三一三章、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。第2章、 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。第二九〇章、 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計(jì)算。薪酬組成第二八〇章、 薪酬組成部分包括：崗位工資、司齡工資、知識(shí)/技能工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)。用途第二五四章、 了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn)第二五五章、 為員工的薪酬決策提供依據(jù)第二五六章、 提高員工對(duì)公司管理制度的滿意度第二五七章、 了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要第二五八章、 指導(dǎo)公司合理的配置人力資源第二五九章、 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù) 第二六〇章、 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息 周期第二六一章、 公司績效考核周期可分為月度、季度、年度。第二三八章、 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半天處理?？记跈z查第二二八章、 人力資源管理部門對(duì)公司考勤管理行使檢查權(quán)。第二一六章、 受訓(xùn)員工在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。第二〇三章、 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第一九〇章、 工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象。員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利第一七六章、 公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第一六三章、 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部門同意后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。在此期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。溝通渠道第一三六章、 人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。第1章、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷等管理崗位的員工，即處級(jí)以上（含副廠長）管理人員。第一一三章、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。經(jīng)營活動(dòng)第一〇二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個(gè)人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)。第四六章、 必要時(shí)，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。第三〇章、 遵守合同，顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公利。社會(huì)滿意： 為社會(huì)提供綠色家園(Provide greenhome for the society)為社會(huì)提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作的核心。否則，應(yīng)以本手冊(cè)為準(zhǔn)。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing pany.第一二章、 公司使命XX永遠(yuǎn)的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一個(gè)生生不息、恒久豐潤的綠色家園。個(gè)人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第三五章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評(píng)改正。工作程序第六四章、 聽到上級(jí)呼叫立即回應(yīng)，及時(shí)到達(dá)要求地點(diǎn)；第六五章、 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級(jí)下達(dá)指令，不可隨意插嘴；第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級(jí)說完再行發(fā)問；第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第六八章、 對(duì)復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯(cuò)誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第七〇章、 嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第七一章、 對(duì)非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級(jí)討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級(jí)向上報(bào)告；第七四章、 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告；第七五章、 任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫出書面報(bào)告；第七六章、 書面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時(shí)間和報(bào)告人。第九二章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。第一〇五章、 禁止下列情形的兼職：第1章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時(shí)間和公司其他資源從事所兼任的工作；第2章、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；第3章、 所兼職的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；第4章、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第5章、 處級(jí)及以上員工兼職。第一一七章、 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對(duì)不說；不該看的秘密，絕對(duì)不看（包括超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)制文件或軟件）。第一二七章、 每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的競(jìng)聘機(jī)會(huì)以獲得晉升。公司雖不能承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第一五三章、 在試用期間，新員工沒有加班費(fèi)用，但是如果加班，新員工仍需要填寫加班報(bào)告。第一六七章、 第一責(zé)任人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第一八一章、 員工有按國家法律有關(guān)規(guī)定和公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，但公司會(huì)根據(jù)員工學(xué)習(xí)狀況和工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持?？记谥贫裙ぷ鲿r(shí)間第二二〇章、 公司法定工作時(shí)間為：每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。第2章、 隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對(duì)象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。第二四三章、 員工請(qǐng)病假、工傷假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為事假或曠工。第二六八章、 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)職能部門進(jìn)行部門滿意度考核，并填寫部