【正文】 的崗位（以下簡稱業(yè)務崗位）執(zhí)行月度考核、年度考核，銷售公司中、生產(chǎn)部、能動部、品質(zhì)部中的職能崗位和其他職能部門各崗位（以下簡稱職能崗位）執(zhí)行季度考核、年度考核。第二三九章、 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序處理，否則以曠工論處。各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。第二一七章、 員工有義務將培訓成果運用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。培訓內(nèi)容第二〇四章、 知識培訓第1章、 公司文化；第2章、 發(fā)展戰(zhàn)略；第3章、 規(guī)章制度；第4章、 基本政策；第5章、 企業(yè)管理；第6章、 崗位專業(yè)技術(shù)。第一九一章、 嚴格按公司保密制度及職務保密準則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。第一七七章、 內(nèi)部招聘堅持公開招聘、公平競爭、公正錄取，結(jié)果公開的“三公”原則。第一六四章、 員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。第一四九章、 在新員工的試用期的第一個月，作為新員工或XX可以在一個星期內(nèi)終止此試用期；在第一個月后，雙方必須提前兩個星期書面形式通知對方終止試用期。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責任義務。第2章、 技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。第一一四章、 員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。第一〇三章、 員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。安全工作第八八章、 員工應充分認識安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進行生產(chǎn)。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對環(huán)境保護要始終保持高度的熱情。第九章、 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。本手冊讓您了解XX集團的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學和公司價值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團的各項條件及要求。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開發(fā)公司。第一八章、 親筆填報準確的個人資料和《員工登記表》。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴于自律、不斷提高工作技能。吸煙必須在指定地點；第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情；第五五章、 不看電視、聽收錄機，看與工作無關(guān)的報刊及其它書籍；第五六章、 盡量避免工作時間會見親友，嚴禁擅自將其帶至工作區(qū)；第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息；第五八章、 嚴禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第六〇章、 配合工作時，明確個人具體職責和權(quán)限，主動幫助同事；第六一章、 及時溝通信息，主動增進同事間的理解，相互配合支持；第六二章、 出現(xiàn)問題主動檢查原因，不推諉扯皮，嚴禁報喜不報憂；第六三章、 不傳播任何不利于員工團結(jié)和損害公司形象的小道消息。第九一章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。兼職第一〇四章、 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪酬的工作。第一一六章、 公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。第5章、 工勤職系：適用于生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機、保潔等工作的員工。第一四〇章、 這些意見將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。第一五二章、 從新員工正式上班的第一天起，公司將累積新員工的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后新員工才可以有權(quán)使用假期的任何一種。第一六六章、 離職手續(xù)包括：第1章、 完畢工作交接事宜；第2章、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；第3章、 報銷公司帳目，歸還公司借款；第4章、 領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪資；第5章、 離職員工戶口及人事檔案在公司的，應在離職當日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；第6章、 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，交納違約金；第7章、 公司與員工解除勞動合同時，公司應按合同和相關(guān)國家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償；第8章、 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一八〇章、 按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班，公司將按國家規(guī)定付給加班工資。第一九四章、 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。培訓方式第二〇七章、 自我培訓：員工在工作時間之外，通過自學或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。第1章、 外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上；第2章、 公司支付培訓費用X元以上。第1章、 例行檢查由人力資源部門進行，每月不少于兩次。第二四二章、 中層干部請假2日以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，3日以上由總經(jīng)理或董事長批準。第二六五章、 季度考核自下季度第一個工作日起計算，連續(xù)5個工作日；第二六六章、 年度考核自下一年度第一個工作日起計算，連續(xù)10個工作日；考核關(guān)系第二六七章、 直接上級對直接下級進行關(guān)鍵績效指標（KPI）、能力態(tài)度考核，并填寫績效考核結(jié)果表。第3章、 知識/技能工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司認可的職稱為準。福利保險第二九三章、 員工可根據(jù)公司相關(guān)制度享受住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險、差旅出行保障險等福利、保險。第三〇五章、 員工有下列事件之一者，予以記功，并頒發(fā)獎金3000元，獎金隨當月工資發(fā)放。第三一六章、 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律規(guī)章制度，稱為“違紀過失”，由人力資源部門提出填寫“違紀過失單”，核實后交主管副總經(jīng)理審批。第三二七章、 員工享受年假時，應提前三天申請，并獲批準方為有效。喪假第三四一章、 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請帶薪喪假三天。第三五四章、 入因工作需要，公司當年不能給予探親假的，或職工本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為每年假期的兩倍天數(shù)再加5天。請假程序第三六五章、 員工請假前應首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后旅行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應負責人簽字批準后，將所擔任工作交予上級指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。其報銷單據(jù)須按單人開據(jù)；“差旅費報銷單”須按單人填寫，并經(jīng)部門負責人及主管副總經(jīng)理（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準）。第三八八章、 因工作關(guān)系，到本市的外單位辦事誤餐者，早晚餐不予補助，午餐確實不能回單位或家中就餐，也不能在外單位就餐者，每人每日補助3元，但最長不得超過十天（每月）。公出超過一個半月的、開會、學習、療養(yǎng)、護理病人、外地住院不予交通費包干。第三七四章、 國外出差，一律由總經(jīng)理或董事長核準。第三六二章、 工傷痊愈后再次復發(fā)，必須經(jīng)勞動鑒定委員會審定，方能按工傷處理。探親假第三五一章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期20天。第三三七章、 普通員工請事假半日以內(nèi)，由工段長或直接上級批準；半日以上至3日以內(nèi)，由工段長簽署意見，部門負責人批準；3－7日由部門負責人簽署意見，由公司人力資源部門批準；7－15日由部門負責人和人力資源部門簽署意見，人力資源部門負責人或主管副總批準；15以上由總經(jīng)理或董事長批準。第三二三章、 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。第三一三章、 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。第2章、 行政獎勵包括：嘉獎、記功、記大功。第二九〇章、 工資計算期間中途聘用人員，當月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計算。薪酬組成第二八〇章、 薪酬組成部分包括：崗位工資、司齡工資、知識/技能工資、獎金、補貼、福利和保險。用途第二五四章、 了解員工對組織的業(yè)績貢獻第二五五章、 為員工的薪酬決策提供依據(jù)第二五六章、 提高員工對公司管理制度的滿意度第二五七章、 了解員工和部門對培訓工作的需要第二五八章、 指導公司合理的配置人力資源第二五九章、 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù) 第二六〇章、 為人力資源規(guī)劃提供基礎信息 周期第二六一章、 公司績效考核周期可分為月度、季度、年度。第二三八章、 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半天處理?？记跈z查第二二八章、 人力資源管理部門對公司考勤管理行使檢查權(quán)。第二一六章、 受訓員工在參加重要的內(nèi)部和外部培訓后，應及時將有關(guān)培訓資料交公司有關(guān)部門保管，并負責在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。第二〇三章、 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第一九〇章、 工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象。員工權(quán)利與義務員工權(quán)利第一七六章、 公司出現(xiàn)崗位空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第一六三章、 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部門同意后，可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。在此期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。溝通渠道第一三六章、 人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。第1章、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。第一一三章、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。經(jīng)營活動第一〇二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事或經(jīng)理。第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務勞動。第四六章、 必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具。第三〇章、 遵守合同，顧全大局，嚴守機密，維護公利。社會滿意： 為社會提供綠色家園(Provide greenhome for the society)為社會提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作的核心。否則，應以本手冊為準。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing pany.第一二章、 公司使命XX永遠的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一個生生不息、恒久豐潤的綠色家園。個人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人情況；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況。第三五章、 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于自我批評改正。工作程序第六四章、 聽到上級呼叫立即回應，及時到達要求地點；第六五章、 認真仔細傾聽上級下達指令，不可隨意插嘴；第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問；第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第六八章、 對復雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第七〇章、 嚴格按有關(guān)規(guī)程或工作標準、流程進行作業(yè)；第七一章、 對非常規(guī)任務，要提交執(zhí)行方案與上級討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時報告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級向上報告；第七四章、 緊急時以公司精神為準采取措施，之后報告；第七五章、 任務完成后及時報告，必要時寫出書面報告；第七六章、 書面報告要準確清晰，并填寫時間和報告人。第九二章、 嚴禁酒后開車，嚴禁酒后上崗。第一〇五章、 禁止下列情形的兼職：第1章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時間和公司其他資源從事所兼任的工作；第2章、 兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；第3章、 所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；第4章、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第5章、 處級及以上員工兼職。第一一七章、 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對不說；不該看的秘密，絕對不看（包括超越自己職責業(yè)務范圍的文件、資料、電腦復制文件或軟件）。第一二七章、 每一職系對應一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的競聘機會以獲得晉升。公司雖不能承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。第一五三章、 在試用期間，新員工沒有加班費用，但是如果加班，新員工仍需要填寫加班報告。第一六七章、 第一責任人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。第一八一章、 員工有按國家法律有關(guān)規(guī)定和公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。費用由員工自己承擔，但公司會根據(jù)員工學習狀況和工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎勵和支持?？记谥贫裙ぷ鲿r間第二二〇章、 公司法定工作時間為：每天工作八小時，每周工作四十小時。第2章、 隨機抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機進行抽查，檢查對象由進行考勤檢查的部門、領(lǐng)導自定。第二四三章、 員工請病假、工傷假、探親假必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為事假或曠工。第二六八章、 各部門負責人對職能部門進行部門滿意度考核，并填寫部