【正文】 書和考勤簿等工作，每日對員工出勤做出準確記錄。第二二七章、 考勤負責人需對部門員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計?？记跈z查第二二八章、 人力資源管理部門對公司考勤管理行使檢查權。除上述部門、領導以外的任何部門和人員無權行使檢查權。第1章、 例行檢查由人力資源部門進行，每月不少于兩次。第二三〇章、 由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄?？记谔幚淼诙?、 工作時間堅守本職崗位，工作認真負責，禁止消極怠工、玩忽職守，更不準擅自離開工作崗位，如需離開公司外出辦理公事，應經(jīng)部門負責人許可，在《日常因公外出記錄冊》上登記，否則按脫崗或曠工處理。在交接班時，要把生產(chǎn)設備、工具、生產(chǎn)任務交待清楚。員工月累計遲到三次以上（不含三次），按事假半天處理。第二三六章、 員工月累計脫崗三次、遲到五次按曠工一天處理。第二三八章、 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半天處理。請假制度第二四〇章、 工作時間內(nèi)任何不在工作崗位的個人行為都應事前請假并得到批準，這種個人行為包括遲到、早退、個人生病或辦理與工作無關的事情而耽誤工作時間30分鐘以上。第二四二章、 中層干部請假2日以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，3日以上由總經(jīng)理或董事長批準。第二四四章、 員工請假得到批準后，必須把自己的工作交待給上級主管領導指定的同事代為處理，否則耽誤工作的責任和造成的損失由請假人承擔。第二四六章、 懲處規(guī)定詳見相關制度。第二四八章、 旨在建立公司統(tǒng)一的績效考核體系，針對性的績效考核指標、客觀的考核標準和動態(tài)考核方式可以充分反映員工工作業(yè)績；根據(jù)員工特點設計員工的崗位晉升與培訓方案，從而促進XX紙業(yè)人力資源管理工作的科學化、公正化，并進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)，逐步促進公司整體業(yè)績水平的提高。第二五〇章、 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)。第二五二章、 公正原則：績效考核是針對工作業(yè)績進行的考核，績效考核應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考核工作。用途第二五四章、 了解員工對組織的業(yè)績貢獻第二五五章、 為員工的薪酬決策提供依據(jù)第二五六章、 提高員工對公司管理制度的滿意度第二五七章、 了解員工和部門對培訓工作的需要第二五八章、 指導公司合理的配置人力資源第二五九章、 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù) 第二六〇章、 為人力資源規(guī)劃提供基礎信息 周期第二六一章、 公司績效考核周期可分為月度、季度、年度。第二六三章、 最后一個考核期的月度考核（12月）、季度考核（第四季度）可與年度考核合并進行。第二六五章、 季度考核自下季度第一個工作日起計算，連續(xù)5個工作日；第二六六章、 年度考核自下一年度第一個工作日起計算，連續(xù)10個工作日；考核關系第二六七章、 直接上級對直接下級進行關鍵績效指標（KPI）、能力態(tài)度考核，并填寫績效考核結果表。第二六九章、 其他考核關系：某些崗位的KPI中有滿意度項指標，指定相關崗位進行評分，如銷售公司綜合處處長KPI中的銷售支持工作滿意度，則須銷售公司片區(qū)經(jīng)理和市場處處長予以評分。第二七一章、 股份公司被考核高層管理者包括：副總經(jīng)理（產(chǎn)銷）、副總經(jīng)理（能動）、總工程師、董事會秘書。第二七三章、 職能崗位被考核者包括除上三條和下一條之外的所有管理崗位?？己藘?nèi)容第二七五章、 績效考核體系包括以下三個方面：第1章、 關鍵業(yè)績指標（KPI）第2章、 能力態(tài)度考核指標第3章、 部門滿意度指標 績效考核體系構成表考核周期月度季度年度指標KPIKPI部門 滿意度能力態(tài)度KPI部門 滿意度能力態(tài)度被考核人考核人權重高管崗位直接上級或其他考核者80%20%業(yè)務崗位直接上級或其他考核者100%80%20%職能崗位(部級(股份)、處級(集團)管理崗)直接上級或其他考核者60%20%60%20%其他部門20%20%職能崗位（其他管理崗）直接上級或其他考核者70%30%70%30%第二七六章、 績效考核計分采用十分制，考核者對被考核者的KPI、部門滿意度、能力態(tài)度指標進行評分，人力資源部門則負責將各項評分按照相應權重進行加權，獲得當次考核的最終考核得分。薪酬與福利薪酬原則第二七八章、 員工獲得正當勞動報酬是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。薪酬組成第二八〇章、 薪酬組成部分包括：崗位工資、司齡工資、知識/技能工資、獎金、補貼、福利和保險。第二八二章、 司齡工資：第1章、 司齡從員工正式進入XX紙業(yè)之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資15元/月。第3章、 知識/技能工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司認可的職稱為準。第二八三章、 獎金：第1章、 超出年度經(jīng)營目標而給予的獎勵，年終獎金每年發(fā)放一次，在年度考核結束之后，根據(jù)年度考核結果一次性發(fā)放。公司全體員工是指年度考核結束時公司的所有正式員工，不包括在考核之前離開公司的員工，不包括新入職的還未過試用期的員工。試用期薪酬第二八五章、 公司新招員工試用期一般為六個月，特殊情況下最多可以延伸到十二個月。第二八七章、 對于轉崗員工，轉崗后的第一個月為試用期，不參加績效考核。每月22日支付下月工資及上月獎金，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至支薪日前一工作日支付。第二九〇章、 工資計算期間中途聘用人員，當月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計算。第1章、 依法解除或終止勞動合同時；第2章、 公司認可的其他事由。福利保險第二九三章、 員工可根據(jù)公司相關制度享受住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險、差旅出行保障險等福利、保險。獎懲制度目的第二九五章、 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭取更好業(yè)績的目的。原則第二九七章、 公司對員工的基本要求，包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。第二九九章、 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工提出的明確基本要求，根據(jù)情節(jié)不同給予相應懲戒。第三〇一章、 處罰和過失單必須傳遞到本人，本人有向上級申訴的權利。獎勵第三〇三章、 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵兩種，也可兩種同時使用。第2章、 行政獎勵包括：嘉獎、記功、記大功。嘉獎通報全公司。第三〇五章、 員工有下列事件之一者，予以記功，并頒發(fā)獎金3000元，獎金隨當月工資發(fā)放。第1章、 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；第2章、 全年累計獲嘉獎5次者；第3章、 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有突出貢獻的；第4章、 在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面有技術改進或提出合理化建議，在應用中取得突出效果的；第5章、 獲省級獎勵者。全年累計3次者，除正常調(diào)級外晉升二級工資，獎勵及獎金在全體員工大會上頒布，并頒發(fā)獎章。第三〇七章、 獲嘉獎、記功和記大功均獲公司頒發(fā)的相應獎勵的獎狀或獎牌。第三〇九章、 獲記功獎勵者可享受額外的5天帶薪假期，或公司組織的帶薪并由公司負擔全部費用的為期3天的集體旅游（二者選一）。第三一一章、 獲記功以上獎勵的員工，其獲獎情況將記入個人檔案。第三一三章、 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。獎勵的核實人為公司人力資源部門，批準人為總經(jīng)理或董事長。第三一六章、 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律規(guī)章制度，稱為“違紀過失”，由人力資源部門提出填寫“違紀過失單”，核實后交主管副總經(jīng)理審批。第三一八章、 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰和行政處罰兩種，也可兩種同時使用。第三一九章、 員工有下列事件之一者視情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。第三二〇章、 員工有下列事件之一者給予警告處分的同時扣發(fā)當月部分工資。第三二一章、 員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款XX元，并扣發(fā)當月獎金。第三二二章、 員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款XX元，扣發(fā)當月工資獎金，并降低一級工資標準。第三二三章、 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。假期制度假期類型第三二四章、 員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。第三二七章、 員工享受年假時，應提前三天申請，并獲批準方為有效。病假第三二九章、 正式員工每年可有10天的帶薪病假，但不可跨年累計。第三三一章、 帶薪病假之外的病假，半天扣除當月應發(fā)工資的2％，病假一天扣除當月應發(fā)工資的5％。第三三二章、 病休連續(xù)六個月，經(jīng)公司醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，行政停發(fā)薪資，由勞?；鹬Ц渡罹葷?。病休六個月以上者除按上述手續(xù)辦理外，還需報公司勞動鑒定委員會批準，方可上班，并需試工三個月，如試工期間不能堅持工作，又繼續(xù)病休，則扣除上班事件，其病假事件前后連續(xù)計算。第三三五章、 無薪事假必須在本人帶薪年假用完之后才能提出，否則須先用帶薪年假補足事假。第三三七章、 普通員工請事假半日以內(nèi)，由工段長或直接上級批準；半日以上至3日以內(nèi)，由工段長簽署意見，部門負責人批準；3－7日由部門負責人簽署意見，由公司人力資源部門批準；7－15日由部門負責人和人力資源部門簽署意見，人力資源部門負責人或主管副總批準；15以上由總經(jīng)理或董事長批準?；榧俚谌耪隆?達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結婚，憑結婚證可申請帶薪婚假3天；晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的），可申請帶薪婚假18天（含正常法定婚假3天）。喪假第三四一章、 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請帶薪喪假三天。第三四三章、 其他親屬喪亡需本人料理的，按事假處理。第三四五章、 難產(chǎn)或雙生時經(jīng)醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。第三四六章、 晚育的（女年滿24歲后初育），增加產(chǎn)假90天；男職工護理假10天。產(chǎn)假期滿后，仍需休病假，前后病假合并計算。第三四九章、 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。探親假第三五一章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期20天。第三五二章、 新婚員工當年內(nèi)不享受探親待遇，以結婚證日期為準。第三五四章、 入因工作需要，公司當年不能給予探親假的，或職工本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為每年假期的兩倍天數(shù)再加5天。第三五六章、 享受當年探親假的員工，不再享受當年的帶薪年假。否則按曠工處理。第三五九章、 探親假當年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。第三六〇章、 學徒工、熟練工、見習生在學徒、試用、見習期間不享受探親假。由所在部門在3日內(nèi)填寫“工傷報告單”和指定醫(yī)院的工傷診斷書，經(jīng)安技處審查后，發(fā)給工傷證明方可按工傷處理。第三六二章、 工傷痊愈后再次復發(fā)，必須經(jīng)勞動鑒定委員會審定，方能按工傷處理。員工待痊愈后持醫(yī)院診斷證明回崗繼續(xù)工作。請假程序第三六五章、 員工請假前應首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后旅行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應負責人簽字批準后，將所擔任工作交予上級指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。任何人不得越權批準各類假期，否則一律按曠工處理，并追求審批人的責任。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。假期屆滿不歸又未旅行補假手續(xù)的，視為曠工。差旅交通管理目的第三七〇章、 公司為保證出差人員工作與生活的基本需要，貫徹勤儉節(jié)約，繼承艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。第三七二章、 部門負責人、副總經(jīng)理級員工出差由總經(jīng)理或董事長審批。第三七四章、 國外出差，一律由總經(jīng)理或董事長核準。出差人員憑核準的“差旅費標準審批表”或“借款單”經(jīng)財務負責人批準厚，到財務部門領取借款。其報銷單據(jù)須按單人開據(jù)；“差旅費報銷單”須按單人填寫，并經(jīng)部門負責人及主管副總經(jīng)理（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準）。出差人員返回后不能在規(guī)定時間報帳的（3天），將按予借款項的10%、20%分別扣罰單位負責人及本人的獎金。第三七八章、 每次按審批額度借支，不得超出審批額度。差旅費開支辦法第三七九章、 乘坐車、船、飛機的標準按下列規(guī)定執(zhí)行第三八〇章、 公司的高級管理人員，可乘坐火車的軟臥、輪船二等倉、飛機普通倉；其他人員可乘坐火車的硬臥、輪船三等倉以下，對超標準乘坐交通工具的人員，公司財務部一律不得報銷，特殊情況需要超標準乘坐交通工具的，須按“差旅費標準審批表”批準的事項報銷（含陪同公司高管人員出差的）。第三八二章、 乘坐慢車或直快列車的按票面價的60%發(fā)給；乘坐特快列車的按票面價的50%發(fā)給；乘坐高速或旅游列車的按票面價的30%發(fā)給。夜間乘坐長途汽車、輪船最低等（通艙）超過6小時的每夜（按出發(fā)地）補助：一般地區(qū)15元；特區(qū)30元。公出超過一個半月的、開會、學習、療養(yǎng)、護理病人、外地住院不予交通費包干?；锸逞a貼第三八六章、 出差人員不分途中、住勤及職級每日每人補助標準為：一般地區(qū)20元；直轄市、特區(qū)為30元；到本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人補助標準為10元（指住宿）到農(nóng)村每日每人補助6元。第三八八章、 因工作關系，到本市的外單位辦事誤餐者，早晚餐不予補助，午餐確實不能回單位或家中就餐，也不能在外單位就餐者，每人每日補助3元，但最長不得超過十天（每月）。（工傷補助標準應由安技處按工傷條例修改補充）住宿標準第三九一章、 出差人員的住宿天數(shù)應少于實際出差天數(shù)，其住宿標準按職級實行包干的原則。包干依據(jù)以宿費發(fā)票標明天數(shù)為準，宿費發(fā)票未標明天數(shù)按一人