xx投資集團員工培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-26 13:49本頁面
【導讀】職能部門與員工個人主動配合，共同完成培訓任務。促各部門及相關人員貫徹落實。訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓計劃。著重組織實施管理干部培訓、專業(yè)技術(shù)骨干培訓。負責公司內(nèi)部與外部培訓資源的開發(fā)與管理。制定部門年度培訓計劃，并組織實施相應的培訓工作。員工享有參加培訓的權(quán)利，也有接受培訓和培訓他人的義務。究，以報告或作業(yè)的形式上交。務部報銷費用，最后由行政部存檔。批準及行政部會審后，報總經(jīng)理核準。由部門主管對此培訓或進行做出評估，并將其交由行政部會簽，將按公司考勤管理規(guī)定懲處。方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。
【正文】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 額返還公司支付的培訓費用。 員工在外訓期間，如經(jīng)公司查實有遲到、曠課、早退等現(xiàn)象，將按公司考勤管理規(guī)定懲處。 六、培訓風險管理 員工在參加培訓時應嚴謹、科學的預算費用，培訓費用授課費、書本費及差旅費，實際費用不能與預算費用相差太大。超額 5%以上按個人與公司 8： 2 分擔。 培訓費用在人民幣壹仟元以上，兩仟元以下 的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務一年以上，兩年（含兩年）以下。 培訓費用在人民幣兩仟元以上的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務兩年以上。 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。 乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。 七、培訓結(jié)果應用與職稱管理 員工自學取得國家承認本科以上學歷（含本科）的，公司一次性獎勵 3000 元； 取得工程師技術(shù)職稱的公司每月發(fā)放 100 元職稱津貼，取得高級工程 師的公司每月發(fā)放 200 元職稱津貼。 其它專職工作人員取得行業(yè)或國家統(tǒng)一認證中級以上（含中級）職稱的公司每月發(fā)入 100 元職稱津貼。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 本制度于 20xx 年 月 日正式實施，原公司管理制度中關于培訓的管理規(guī)定自行作廢。
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