聚金地產(chǎn)建工集團員工培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-08 11:01本頁面
【導讀】本培訓制度適用集團公司與各子公司、分公司全體員工；標、部門分解目標，對照員工目前實際情況與目標要求之間的差距，上課時數(shù)、課程主要內(nèi)容）復印一份交人力資源部建檔。核結(jié)果須在培訓完畢后交人力資源部建檔保存。高?；蚺嘤枡C構進行帶薪公費深造，其培訓費用由公司全額承擔。同的、轉(zhuǎn)正后的正式員工；須與公司簽訂《外部培訓協(xié)議》，約定的服務期，如在期滿前離職，培訓費用每增加2000元，約定服務期限相應增加6個月，依此類推。估結(jié)果，進行歸檔?？钍掷m(xù)，所有外派費用人力資源部務必建立外派培訓費用臺帳；由人力資源部在發(fā)票后附《外部培訓協(xié)議》后，財務方可準予辦理。活動，其經(jīng)費應及時如數(shù)退還財務部核銷。受培員工不得據(jù)為己有，否則將追扣由公司為其支付的
【正文】 訓地點 本次 培訓的地點為： 。 第三條 培訓方式 本次培訓采取 方式進行。 第四條 培訓內(nèi)容 本次培訓的內(nèi)容為： 。 第五條 培訓目標 本次培訓的目標為： 。 第六條 培訓費用及其承擔 本次培訓費用包含甲方支付的有憑證的培訓費用、乙方培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該員工的其他直 接費用，其具體金額以實際發(fā)生金額計算。因乙方原因?qū)е屡嘤柦K止或因乙方培訓考核不合格，乙方應當向甲方賠償已經(jīng)發(fā)生的培訓費用。 第七條 培訓期間的待遇 乙方參加培訓期間，享受如下待遇： 。 第八條 服務期 （一）乙方自培訓結(jié)束之日起，應當 至少在甲方工作 個月（以下稱“服務期”）。 （二）甲、乙雙方勞動合同在服務期屆滿前到期的，除甲方提出異議外，勞動合同期限自動順延至服務期滿。 第九條 雙方權利義務 （一）甲方權利義務 甲方有權對乙方的培訓情況進行監(jiān)督檢查。 甲方有權在培訓結(jié)束后對乙方進行考核。 甲方有權根據(jù)經(jīng)營管理的客觀需要終止培訓，但應當承擔已經(jīng)發(fā)生的培訓費用。 甲方應當為乙方的學習提供必要的時間和條件。 （二）乙方權利義務 乙方有權要求甲方依約提供培訓期間的待遇。 乙方有權要求甲方為其培訓提供必要的條件。 乙方在培 訓期間應當嚴格遵守甲方和培訓機構的紀律，服從教學安排，認真學習。 乙方應當接受甲方的監(jiān)督檢查，并應按甲方要求提供書面培訓情況匯報。 乙方培訓結(jié)束后，應當于第一時間返回甲方報到，并提交書面的培訓總結(jié)。 除甲方批準外，乙方參加培訓的培訓資料及所獲得的資質(zhì)證書等應當于培訓結(jié)束后交甲方綜合管理部門保管。 （三）違約責任及爭議解決 乙方服務期未滿且提出解除勞動合同或因乙方嚴重違紀被甲方解除勞動合同的，乙方應當向甲方支付違約金，支付違約金的金額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 因簽訂、履行本協(xié)議 發(fā)生的糾紛，甲、乙雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 （以下無正文） 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 授權代表（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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