聚金地產(chǎn)建工集團(tuán)員工培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-06-22 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工在進(jìn)行報(bào)賬或沖帳時(shí)，必須 由人力資源部在發(fā)票后附 《外部培訓(xùn)協(xié)議》 后，財(cái)務(wù)方可準(zhǔn)予辦理。 第六條 其他要求 一、外派培訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得損害企業(yè)名譽(yù)，不得無故缺勤，否則按曠工處理。 二、外派受培人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)教材須送交檔案室登記歸檔，作為公司工具書使用，如培訓(xùn)員工因工作需要而繼續(xù)使用教材，需辦理借閱手續(xù)。 三、報(bào)名參加培訓(xùn)后，如培訓(xùn)主辦單位因故取消或延遲該項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)應(yīng)及時(shí)如數(shù)退還財(cái)務(wù)部核銷。 四、公司出資的外派受培人員所獲得的相關(guān)資證，包括專業(yè)等級(jí)證書或職稱證書等，應(yīng)交由人力資源部登記、集中管理使用（離職時(shí)予以歸還）。受培員工不得據(jù)為己有，否則將追扣由公司為其支付的相關(guān)費(fèi)用。 五、若員工參加由公司支付培訓(xùn)費(fèi)的外派培訓(xùn)，未能通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的 最終考核或經(jīng)補(bǔ)考仍未通過者，將如數(shù)賠償 公司 支付的全部費(fèi)用。 六、因嚴(yán)重違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系者，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)予全額賠償。 員工培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)類別 □重要內(nèi)培 □一般內(nèi)培 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)講師 講師等級(jí) 課時(shí) (H) 人力 篇： 主辦部門 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn) 日期 序號(hào) 部 門 姓 名 考 勤 情 況 (日期或時(shí)間 ) 考勤結(jié)果 考核方式 □ 筆 試 □ 實(shí) 作 □ 口 試 □不考核 考勤符號(hào)： √ 出勤 О遲到 △ 請(qǐng)假 缺勤 ﹡ 早退 培訓(xùn)效果調(diào)查表 課程內(nèi)容： 培訓(xùn)日期： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 受培訓(xùn)者姓名： 培訓(xùn)師姓名： 說明 : 本表請(qǐng)受訓(xùn)學(xué)員如實(shí)填寫 ,并請(qǐng)?zhí)钔缀蠼唤M織部門。 請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)可的選項(xiàng)上打勾。 請(qǐng)你給予真實(shí)的反映批評(píng) ,以幫助我們對(duì)將來的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。 序號(hào) 評(píng)估項(xiàng)目 差 中 好 1 2 3 4 5 6 7 1 培訓(xùn)目標(biāo)已達(dá)到？ □ □ □ □ □ □ □ 2 教師講解技巧如何？ □ □ □ □ □ □ □ 3 是否鼓勵(lì)學(xué)員參與課堂教學(xué)？ □ □ □ □ □ □ □ 4 是否很
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