遠(yuǎn)辰集團(tuán)員工考核管理制度-資料下載頁
2025-04-08 05:06本頁面
【正文】 時(shí)與被考核職員及其上級(jí)主管一起分析考核結(jié)果并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。第十章 例外事項(xiàng)考核第五十六條 例外事項(xiàng)考核是例行的績(jī)效考核表指標(biāo)所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進(jìn)行單獨(dú)考核，并對(duì)考核結(jié)果單獨(dú)運(yùn)用，包括以下內(nèi)容：（1） 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或者社會(huì)負(fù)面影響，包括重大安全事故、重大質(zhì)量事故等。（2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責(zé)而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會(huì)影響，包括獲得重大創(chuàng)新、重大成本節(jié)約等。第五十七條 例外事項(xiàng)考核實(shí)行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)，向人力資源部提交《例外事項(xiàng)考核表》（見附表3）。第五十八條 人力資源部組織調(diào)查例外事項(xiàng)考核內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的考核結(jié)果。第五十九條 負(fù)責(zé)分管的副總裁負(fù)責(zé)審核提議，并提出例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案：（1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟(jì)罰款、崗位工資降級(jí)、撤職、開除、追究法律責(zé)任等。（2） 突出成果工作獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資升級(jí)、職位晉升等。（3） 例外事項(xiàng)考核實(shí)施連帶責(zé)任制度，根據(jù)被考核者的例外事項(xiàng)考核結(jié)果，對(duì)其直接上級(jí)進(jìn)行適度的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。第六十條 薪酬考核委員會(huì)對(duì)例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案進(jìn)行審議。第六十一條 總裁審批例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。第六十二條 人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱第六十三條 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。第六十四條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行保管。第六十五條 人力資源部根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。第六十六條 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源部要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止考核文檔被無關(guān)者查閱。（1） 總裁在需要時(shí)可以查閱所有員工的考核文檔。（2） 副總裁在需要時(shí)可以查閱分管部門員工的考核文檔。（3） 部門經(jīng)理在需要時(shí)可以查閱本部門員工的考核文檔。（4） 員工需要時(shí)可以查閱本人的考核文檔。（5） 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請(qǐng)報(bào)告，由直接上級(jí)審核，總裁審批后才能進(jìn)行查閱。第十二章 附則第六十七條 本制度由人力資源部起草和修訂，經(jīng)由薪酬考核委員會(huì)審議，總裁審批后發(fā)布。第六十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。第六十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表附表1－員工績(jī)效考核目標(biāo)被考核者姓名所屬部門職位名稱考核期剛性業(yè)績(jī)目標(biāo)指標(biāo)名稱目標(biāo)值確定目標(biāo)的依據(jù)1. 軟軟性業(yè)績(jī)目標(biāo)被考核者（簽名）時(shí)間考核者（簽名）時(shí)間上級(jí)審核者（簽名）審核時(shí)間人力資源部審核（簽名）審核時(shí)間審批者（簽名）審批時(shí)間 附表2－員工考核申訴表申訴者申訴者所屬部門接受申訴時(shí)間申訴內(nèi)容及其依據(jù)違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公正申訴者（簽名）提出申訴時(shí)間申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施違反考核流程以及考核信息失真方面責(zé)任者（簽名）處理時(shí)間考核結(jié)果方面責(zé)任者（簽名）處理時(shí)間附表3－例外事項(xiàng)考核表被考核者被考核者所屬部門職位考核內(nèi)容描述（重大工作失誤或者突出工作業(yè)績(jī)描述）提出者（簽名）提出時(shí)間考核結(jié)果（對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)）考核者（簽名）考核時(shí)間審核者（簽名）審核時(shí)間考核結(jié)果處理方案（提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施）提議者（簽名）提議時(shí)間審批者（簽名）審批時(shí)間
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