員工招聘管理制度和實用表單大全【5份表單1份制度】-資料下載頁
2025-08-20 16:56本頁面
【正文】 8條 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其可作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：員工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險。第7章 人員錄用第19條 員工錄用通知。通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。第20條 員工報到與試用。1．報到。被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。2．試用與轉(zhuǎn)正。（1）公司新進人員到人力資源部辦理完相關(guān)報到手續(xù)后，進入試用期階段，試用期為1～6個月不等。若用人部門負責(zé)人認為有必要時，也可報請公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，將試用期酌情縮短。（2）用人部門和人力資源部對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行。（3）員工試用期即將結(jié)束時，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時用人部門和人力資源部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。第8章 招聘工作的總結(jié)與評估第21條 招聘工作的總結(jié)與評估主要包括如下三項工作。1．招聘工作的及時性與有效性2．招聘成本評估3．對錄用人員的評估第9章 附則第22條 本制度自發(fā)布之日起實施。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期
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