【正文】 外出交流人員的住宿安排及費用標準，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）獎懲及待遇崗位培訓以年度進行考核，未達到培訓要求者不得評選先進，不得晉升；同時，所在部門應(yīng)根據(jù)績效考核進行扣罰。五、勞動合同管理制度為明確勞動者與本公司之間的勞動關(guān)系，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護各自權(quán)益，特制定本管理制度。（一）執(zhí)行原則：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。（二）具體內(nèi)容：勞動合同是公司與勞動者共同的行為規(guī)范，勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更按照合同法規(guī)嚴格執(zhí)行。勞動合同內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，以及試用期限、培訓、保密事項、福利待遇、勞動紀律、其他約定事項。勞動合同的簽訂應(yīng)依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致后，雙方當事人簽訂42 / 221一式兩份。本人簽字，公司蓋章后公司與勞動者各執(zhí)一份。勞動合同續(xù)訂要求員工在合同到期前 30 天內(nèi)提出申請，由各部門提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后續(xù)訂勞動合同，交人力資源部存檔。勞動合同執(zhí)行過程中如有需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商后訂立補充條款并簽訂存檔。 勞動合同終止要求員工應(yīng)在合同到期前 30 日內(nèi)提出書面的終止合同申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后交人力資源部存檔。勞動合同書的管理由人力資源部負責；各部門如需借閱，需提出申請并由公司領(lǐng)導批準后方可借閱。（三）員工的權(quán)利與義務(wù)員工的各項權(quán)利：（1）員工在職期間享有簽訂勞動合同的權(quán)利。（2）員工試用期滿后有享受公司各項福利及社會保險的權(quán)利。(3) 員工有提出轉(zhuǎn)正申請報告、考核晉級申請報告等書面報告的權(quán)利。(4) 員工在職期間有發(fā)表具有合理性、建設(shè)性建議的權(quán)利。（5）員工在職期間有提出調(diào)換崗位的權(quán)利；具體事宜由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商，簽署意見辦理換崗手續(xù)。（6）在公司內(nèi)部調(diào)整人員時，員工有提出意見的權(quán)利。員工的各項義務(wù)（1）員工有義務(wù)向公司提供本人的身份證、學歷證書、資質(zhì)證書等相關(guān)證書復(fù)印件。（2）員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密。（3）員工在職期間有義務(wù)遵守公司各項規(guī)章制度；在各自的崗位上應(yīng)做到：愛崗敬業(yè)、忠于職守、遵守勞動紀律，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。（4）員工有義務(wù)提供轉(zhuǎn)正申請報告、考核晉級申請報告等書面報告供人力資源部門進行定期考核。(5) 員工違反公司管理制度，給公司造成嚴重損失，由員工本人承擔完全責任。43 / 221(6) 員工在工作期間，執(zhí)行公司工作任務(wù)或利用公司物質(zhì)條件所完成的項目，其所有權(quán)歸公司。六、社會保險制度為切實做好公司的社會保險繳納和管理工作，特制定本管理規(guī)定。（一）適用范圍該制度適用于在 XX 國際購物廣場工作的所有正式員工；新聘員工在其試用期滿轉(zhuǎn)正后由人力資源部審核并經(jīng)公司批準，即有權(quán)享受相關(guān)的社會保險待遇。已在他處參加社會保險的員工，不能同時在本公司參加社會保險。在他處參加社會保險的員工，經(jīng)公司批準后可以將參保資料、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)到本公司。（二）具體內(nèi)容員工享受的社會保險包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險、失業(yè)保險。具體保險待遇（1）醫(yī)療保險待遇: 員工憑醫(yī)療保險機構(gòu)的憑證，在醫(yī)療保險機構(gòu)的定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店，就醫(yī)及購藥。參保員工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救發(fā)生的醫(yī)療費用，根據(jù)醫(yī)療保險機構(gòu)的要求提供報銷所需的單據(jù)，基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金將根據(jù)基本醫(yī)療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費予以報銷。參保員工可使用個人賬戶（即醫(yī)?？ǎ┰诟鞫c零售藥店購藥。（2）養(yǎng)老保險：按照社會保險機構(gòu)現(xiàn)行規(guī)定員工達到法定退休年齡且個人繳費滿15 年，由社會保險機構(gòu)核準并發(fā)放養(yǎng)老金。我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60 歲，從事管理和科研工作的女干部 55 歲、女職工 50 歲。具體實施，祥見最新社會保險機構(gòu)相關(guān)規(guī)定。（3）生育保險：具體實施參見《生育保險試行辦法》 。（4）失業(yè)保險：按照《失業(yè)保險條例》中規(guī)定在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，44 / 221與用人單位依法解除勞動關(guān)系而失去工作，并已參加失業(yè)保險的人員，享受失業(yè)保險待遇，在約定期限內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險的繳費比例：單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。 社會保險繳交規(guī)定（1）每年年初社會保險金基數(shù)核定后，公司和員工根據(jù)國家勞動保障部門相關(guān)規(guī)定，按國家規(guī)定的繳費比例每月按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險金。（2）員工個人繳納部分由員工本人承擔，并由財務(wù)部從員工每月工資中扣除。（3）公司繳納部分由公司承擔。（4）公司社會保險金統(tǒng)一由財務(wù)部到指定稅務(wù)局繳納。（5）員工各項社會保險金使用權(quán)屬于員工個人，其使用辦法參見社會保險機構(gòu)規(guī)定。七、撫恤管理制度為了維護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，激發(fā)員工的勞動熱情，特制定本制度。（一）適用范圍:本規(guī)定適用于公司所有在職員工。（二）安全生產(chǎn)有危險性的工作應(yīng)由熟練人員擔任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，馬上將受傷者送往社會保險指定醫(yī)院就醫(yī)。在灰塵飛揚中工作者應(yīng)帶上口罩及眼鏡，不得穿著過于寬松的衣褲操作機器或正在運行的機器；工作地點上方可能落下物體，工作人員應(yīng)戴安全帽。使用強烈腐蝕性的化學液體時應(yīng)使用安全的工具，避免直接接觸。使用搭架或扶梯時，應(yīng)嚴密檢查是否堅固；操作起重機時，應(yīng)注意吊起物體底下及附近是否有人。使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；凡電器或45 / 221機電設(shè)備的修理、更換保險絲或其他有觸電危險時，必須關(guān)閉電源而后進行維修；遇停電時要立刻關(guān)閉總開關(guān)，來電時在開啟各開關(guān)之前，要先開總開關(guān)；高壓電線作業(yè)時在未確認死線前不可進行作業(yè)。玻璃、鐵釘或鐵絲等不得任意丟棄。工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng)盡量放在地面上；尖銳工具應(yīng)有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。鍛煉或焊接時應(yīng)注意遠離他人，并應(yīng)戴防護眼罩；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。汽車、推土機、起重機駕駛員必須持有駕駛執(zhí)照或為公司指定人員，無照人員不得駕車，亦不得練習駕車；駕駛機動車必須嚴格遵守交通規(guī)則。（三）撫恤管理規(guī)定公傷的撫恤：員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作，除由本公司或社會保險機構(gòu)負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全部工資，但以 12 個月為限，逾期者令其退休。死亡的撫恤：員工因執(zhí)行職務(wù)而致死亡，按照其服務(wù)年限及最后月份崗位工資給予撫恤金，其支付標準依照下列各條款的規(guī)定，但最低不得少于 4 萬元，最高不得多于 12 萬元。（1）服務(wù)期未滿 5 年者，一次發(fā)給 40 個月崗位工資的撫恤金。（2）服務(wù)滿 5 年以上者，每滿 1 年增加 1 個月崗位工資的撫恤金，但最高以發(fā)給28 個月為限。 3 、特別撫恤金：員工因下列情況之一而致傷或死亡，除依照第二、三條規(guī)定辦理外，應(yīng)由主管敘明事實，由總裁另行議定，依據(jù)其月崗位工資標準，酌情給予 44 個月以內(nèi)的特別撫恤金。（1）明知危險奮勇救助員工或保護公司財物者。（2）不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。（3）在危險的環(huán)境下工作盡忠職守者。在職死亡的撫恤：員工在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)死亡）者，按照月崗位工資標46 / 221準給予撫恤金，其支給標準依照下列規(guī)定執(zhí)行，但最高以 4 萬元為限。（1）服務(wù)未滿 1 年者，發(fā)給 5 個月的撫恤金。（2）服務(wù)滿 1 年以上者，每滿 1 年增加 1 個月的撫恤金，但最高發(fā)給 10 個月?lián)嵝艚稹试豳M：員工死亡除應(yīng)按撫恤管理規(guī)定第二至四條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，并加給喪葬費 5000 元，因公致亡者發(fā)給 5 個月工資。員工因自殺或犯罪而死亡，不予發(fā)給撫恤金。員工于特準病假期間死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。員工于停薪留職期間死亡時，依在職死亡的規(guī)定請恤。領(lǐng)取撫恤金及喪葬費的遺屬，以本公司登記為據(jù)或經(jīng)確實證明者證明為限，除遺屬有指定外，其領(lǐng)受順序如下：（1）配偶及子女（2）父母（3）祖父母（4）孫子及孫女（5）同胞兄弟姐妹前項各順序內(nèi)的遺屬，以未出繼者為限。順序在后的遺屬領(lǐng)取時，應(yīng)提出順序在前者失去領(lǐng)受權(quán)或死亡證明，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同簽名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。遺屬或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金的領(lǐng)受權(quán)。（1）剝奪公權(quán)終生者。（2）犯有罪行經(jīng)判決確定者。1申請手續(xù)的辦理（1）申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺屬填寫撫恤金申請表，申請撫恤金保證書、死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準予延長。47 / 221（2）請恤時應(yīng)由人力資源部、財務(wù)部門審核各項憑證后呈總裁核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)由遺屬辦理退舍手續(xù)后，始予核付。1受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得扣押、轉(zhuǎn)讓或提供擔保。1代殮的處理（1）死亡者如無遺屬時，得由公司服務(wù)部門把喪葬費給予指定人員代為殮葬。（2）死亡者的遺屬居住遠方或來不及親臨殮葬時，可比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺屬到達時，按照規(guī)定手續(xù)付給，并扣除代為殮葬所需的費用。1編制外人員的公傷撫恤。聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或社會保險機構(gòu)負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或 2 年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，按其月崗位工資標準一次核給 40 個月死亡補償及 5 個月的喪葬費，但最低不得少于 3 萬元，最高不得高于 10 萬元。八、責任保證金制度為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防止因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風險，維護公司權(quán)益，特制定本管理規(guī)定。（一）適用范圍：凡是試用期過后，在公司范圍內(nèi)正式錄用的員工，必須繳納相應(yīng)的責任保證金。（二）責任保證金具體內(nèi)容人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。保證金繳納標準為：(1）高層管理人員 3000 元。(2) 中層管理人員 2022 元。(3) 基層管理人員 1000 元。(4) 基層人員 500 元。48 / 221鑒于財務(wù)崗位的特殊性，新聘財務(wù)人員須找第三人進行擔保，必須和公司簽訂擔保合同方可上崗，保證金繳納標準為：主管會計 3000 元、會計員 2022 元、出納員3000 元。一次性繳納有困難者，由公司財務(wù)部統(tǒng)一從工資中扣繳，每次扣繳月工資的 30%，扣完為止。財務(wù)部將保證金繳納收據(jù)的復(fù)印件交人力資源部存檔備查。員工與公司脫離工作關(guān)系時，辦理完工作移交和有關(guān)手續(xù)后，執(zhí)本人保證金收據(jù)及人力資源部存檔的保證金收據(jù)復(fù)印件，到財務(wù)部如數(shù)領(lǐng)回所繳保證金。若員工職務(wù)層級變動，則相應(yīng)調(diào)整其保證金繳納金額，多退少補。所在部門未予配合扣繳應(yīng)繳納的保證金，人力資源部將對相關(guān)責任人停發(fā)其獎金、福利、工資等或作出相應(yīng)扣款處理。員工與公司脫離工作關(guān)系時，辦理完畢工作移交等相應(yīng)的手續(xù)后，公司的任何部門或個人都不準扣留和拖欠其保證金。（三）擔保責任具體內(nèi)容公司財務(wù)人員及其他特殊崗位員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)立即填寫辦理《擔保書》一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執(zhí)一份） ，并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。公司財務(wù)人員及其他特殊崗位員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納 3000 元的風險保證金。公司財務(wù)人員或特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職） ，擔保人承擔連帶賠償責任。擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關(guān)系之后 6 個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的 3 倍。49 / 221 擔保資格：擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保） ，同時必須符合以下條件：（1）擔保人必須是完全民事行為能力人。（2）具備戶籍。（3）在鄂爾多斯有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明） 。 擔保核對和變更（1）到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。（2）公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。（3）擔保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。（4）如擔保人因故喪失擔保資格，員工應(yīng)立即按規(guī)定另行更換擔保。（5）發(fā)生以上情況而員工不予呈報的，視情節(jié)輕重予以處罰。（6）員工因故須更換擔保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔保書。（7）公司認為擔保人不適當時，有權(quán)隨時通知被擔保人更換擔保人。 九、員工績效考核及獎懲制度（一）員工績效考核制度本制度的目的是對員工的績效進行客觀、公平的評價和考核。以此為基礎(chǔ)進行員工的獎懲、薪酬、職位的調(diào)整、能力開發(fā)等人力資源管理工作。以提高員工的能力，并公正合理地處理員工的待遇。本制度適用于公司全體員工包括試用期的員工和臨時工。50 / 221對員工的考核滿分為 100 分，分為工作