上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度-hr貓貓-資料下載頁
2025-05-14 05:01本頁面
【正文】 致，可以解除勞動(dòng)合同。：。離職員工離職審批批準(zhǔn)后，離職員工應(yīng)根據(jù)《離職手續(xù)辦理清單》(后附)所示項(xiàng)目及要求，積極配合所在部門負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行工作交接，并由企業(yè)管理中心和財(cái)務(wù)管理中心辦理辦公用品和財(cái)務(wù)賬目的結(jié)算。辦理完畢后《離職手續(xù)辦理清單》(后附)交由人力資源管理中心存檔。,須將《離職手續(xù)辦理清單》交由人力資源管理中心存檔。公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向離職員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、登記簽收臺(tái)帳，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)(手續(xù)不全無法辦理者除外)。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)批準(zhǔn)，按員工勞動(dòng)合同身份證地址寄送限期返職通知書,通知發(fā)出5個(gè)工作日不與人力資源管理中心聯(lián)系，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算連續(xù)曠工，累計(jì)連續(xù)曠工15天以上者，按國家有關(guān)法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以解除勞動(dòng)合同，并將處理決定存入員工個(gè)人檔案。，因未辦理交接手續(xù)給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。保密約定，均須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。，公司視情況與之約定《競(jìng)業(yè)限制》(人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。員工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)投入，努力實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》(另附)須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定向公司支付違約金。爭(zhēng)議處理，應(yīng)首先向人力資源管理中心反映，人力資源管理中心應(yīng)給予積極回復(fù)。，員工可向工會(huì)反映，也可向公司管理層反映。1附則。，總裁批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。1附表
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