企業(yè)薪酬福利管理制度和實(shí)用表格匯編【含3份實(shí)用制度5份實(shí)用表格】-資料下載頁(yè)
2025-08-16 18:38本頁(yè)面
【正文】 出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險(xiǎn)二、員工薪資調(diào)整表（一）新員工工資調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時(shí)間調(diào)薪原因□試用合格予以轉(zhuǎn)正 □晉升調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪 其他（請(qǐng)注明）試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià) 部門經(jīng)理： 日期： 試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批（二）一般員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時(shí)間調(diào)薪原因□試用合格予以轉(zhuǎn)正 □ 晉升調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □年度調(diào)薪□其他（請(qǐng)注明）異動(dòng)情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職位職位等級(jí)薪酬水平薪資級(jí)別人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批三、員工獎(jiǎng)金核定表（一）一般性的獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定部門職務(wù)姓名獎(jiǎng)金備注（二）營(yíng)銷人員獎(jiǎng)金核定表姓名獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目本月銷售額銷售目標(biāo)達(dá)成率銷售費(fèi)用率貨款回收率客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃完成率獎(jiǎng)金合計(jì)（三）生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金核定表姓名產(chǎn)品名稱獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金合計(jì)生產(chǎn)產(chǎn)量生產(chǎn)效率耗材率良品率產(chǎn)品A產(chǎn)品B產(chǎn)品A產(chǎn)品B四、員工加班申請(qǐng)單姓名職位所屬部門申請(qǐng)日期加班時(shí)段□工作日加班 □周末假日加班 □法定節(jié)日加班預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分加班事由實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分直接主管審批□同意□不同意，予以說(shuō)明部門經(jīng)理審批 簽字： 日期：人力資源部審批備注1．請(qǐng)?jiān)诩影嗲疤顚?xiě)《加班表》，審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實(shí)際加班時(shí)間以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)2．加班人員填寫(xiě)完畢后，由所在部門經(jīng)理審核并交至人力資源部留存五、員工福利申請(qǐng)表姓名所在崗位所屬部門進(jìn)入本公司時(shí)間申請(qǐng)事項(xiàng)申請(qǐng)金額申請(qǐng)說(shuō)明探親費(fèi)用退休費(fèi)用其他人力資源部審批財(cái)務(wù)部審批領(lǐng)導(dǎo)審批
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