某學(xué)校招聘解聘管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 09:03本頁面
【正文】 務(wù)技能和職業(yè)道德。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。合格者考核崗位認(rèn)識度。 業(yè)務(wù)評定材料同《招聘推薦表》一起在人力資源部建檔備查。 主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長直接面試并決定是否錄用，校委會成員錄用需董事會面試確定，校長錄用需董事會進(jìn)行。 員工受聘持人力資源部《報到證》到各部門報到，并由辦公室發(fā)放上崗證。 試用 新員工試用期一個月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《 x 文武學(xué)校薪酬管理制度》。格式見附件三。 辭職程序： 1. 向部門主管提交書面申請 2. 部門主管進(jìn)行辭職原因調(diào)查 3. 發(fā)給《員工辭職報批表》 4. 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查 5. 填寫《批準(zhǔn)辭職通知書》 6. 辦理離校手續(xù) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 17 頁 書面申請： 部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實原因。格式見附件四。 不影響部門工作運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，員工從填寫《員工辭職報批表》之日起 30 天后， 40 天內(nèi)，可獲校長批準(zhǔn)。 一個學(xué)期尚未結(jié)束就中途辭職的員工，需支付新員工上崗培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)與押金數(shù)額相等，由財務(wù)部代扣代交。 各部門憑人力資源部的《批準(zhǔn)辭職通知書》補(bǔ)充編制，特殊情況要突破編制計劃的，應(yīng)填寫《崗位需求報表》報校 長審批。 辭退程序： 1. 部門主管提交辭退員工書面報告 2. 人力資源部和監(jiān)察審計室組織調(diào)查 3. 做出辭退決定 4. 辭退手續(xù)辦理 辭退員工書面報告： 部門主管每學(xué)期根據(jù)員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度，向人力資源部提交辭退員工書面報告并由人力資源部簽字提交校長。 做出辭退決定 校長根據(jù)調(diào)查報告的結(jié)論，多方征求意見，并做出最終辭退決定。 辭退手續(xù)辦理： 辭退決定當(dāng)天執(zhí)行，員工需要在一天內(nèi)辦理手續(xù)離開學(xué)校。離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。 監(jiān)察審計室組織調(diào)查： 監(jiān)察審計室在接到經(jīng)校長批示的報告后，立即組織與人力資源部共同開展調(diào)查，二天內(nèi)向校長詳細(xì)匯報調(diào)查情況 。人力資源部負(fù)責(zé)填寫開除員工通知書，并向員工本人宣布。被開除的員工處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款，對于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。被開除的員工處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款，對于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。人力資源部與監(jiān)察審計室違反本制度，由校委會提出處罰意見。 總校長： 人力資源部： 部門主管： 制表人： 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 17 頁 附件二：招聘推薦表 應(yīng)聘人員姓名： 應(yīng)聘職位： 評分項目 評 分 5（優(yōu)秀） 4（良好） 3（合格） 2（較差） 1（差） 面試評定 業(yè)務(wù)水平評定 人力資源部意見： 建議： □建議推薦
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