【正文】 6 2300 2548 教學(xué)系列 小學(xué)教師工資等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 初級(jí)教師 中級(jí)教師 高級(jí)教師 工資 1060 1115 1170 1230 1290 1375 1460 1555 1650 1757 1863 1970 2076 2188 2300 2424 2548 系列 職等 三 四 五 六 七 職級(jí) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪點(diǎn) 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 2410 2530 2650 系數(shù) 1 1 1 1 1 1 工資 848 1053 1226 1390 1500 1620 1730 1840 1960 教學(xué)系列 幼兒園教師 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 初級(jí)教師 中級(jí)教師 高級(jí)教師 848 951 1053 1140 1226 1308 1390 1445 1500 1560 1620 1675 1730 1785 1840 1900 1960 系列 職等 三 四 五 六 七 職級(jí) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪點(diǎn) 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 2410 2530 2650 系數(shù) 1 1 1 1 1 1 1 1 1 工資 848 1053 1226 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 教學(xué)系列 教練 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 中國(guó)最大的管理資源 中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁(yè) 共 25 頁(yè) 。 本制度自發(fā)布之日起施行。 校長(zhǎng)特別獎(jiǎng) 每學(xué)期初頒發(fā)上一學(xué)期校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)水平提高、內(nèi)部運(yùn)作管理水 平提高等，具體金額及實(shí)施辦法見《 x 文武學(xué)校校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)管理辦法》。 員工福利包括特別假期、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體見學(xué)校另外規(guī)定。 4. 其他崗位員工因?yàn)榧影?、代課等而超工作量部分，根據(jù)工作負(fù)荷給予工作量津貼，具體實(shí)施辦法參見學(xué)校有關(guān)規(guī)定。 工作量津貼 ，領(lǐng)取課時(shí)津貼；如果實(shí)際 課時(shí)沒有達(dá)到核定課時(shí)工作量，則相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。 ，為激勵(lì)員工、保持學(xué)校管理和教學(xué)穩(wěn)定，對(duì)某些特殊崗位給予特殊津貼。 未單獨(dú)計(jì)算校齡工資，但是 已經(jīng)在 x學(xué)校工作滿 6 年以上的人員，除實(shí)行以上規(guī)定外，另外給予特別校齡津貼，其中三級(jí)以上干部給予 200 元 /月的校齡津貼，員工給予 100 元 /月的校齡津貼。 2. 技工工勤及護(hù)理員校齡每滿 12個(gè)月可得校齡工資津貼 20元/月，累計(jì)發(fā)放， 100 元封頂。學(xué)校員工兼任其他崗位時(shí)，按其工作負(fù)荷給予崗位津貼，具體實(shí)施辦法由學(xué)校另行規(guī)定。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 8 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 1 津貼及福利 崗位津貼。 集團(tuán)及學(xué)校人力資源部在每學(xué)期結(jié)束后更新工資表。實(shí)習(xí)期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評(píng)定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級(jí)發(fā)放崗位工資，人力資源部審核后提出初步意見報(bào)校委會(huì)審批決定。教學(xué)崗位新進(jìn)員工試用期為 1 個(gè)月，試用期工資為評(píng)定級(jí)別崗位工資的 70%。 教學(xué)崗位新員工入校時(shí)根據(jù)內(nèi)部職稱體系進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，特殊人才或確表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部晉升人員可最多突破一項(xiàng)要求進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，但均需報(bào)校委會(huì)特別審 批備案。 中級(jí) 1. 大學(xué)本科，教齡 3年及以上；或大學(xué)?？?，教齡 5 年及以上 * 2. 外部職稱中教二級(jí)及以上 * 3. 業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)良 * 4. 樂于指導(dǎo)新教師，有一定傳幫帶成效 5. 師風(fēng)師德評(píng)價(jià)優(yōu)秀，能為教師表率 初級(jí) 1. 大學(xué)本科，教齡 3 年以下；或大學(xué)專科，教齡 5 年以下 * 2. 教齡 5 年及以下 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn) x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 6 級(jí)別 標(biāo)準(zhǔn) 備注 高級(jí) 1. 大學(xué)本科及以上，教齡 3 年以上；或大學(xué)?？?，教齡 5 年及以上，或中等?？茖W(xué)校，教齡 8 年及以上 * 2. 外部職稱小一及以上 * 3. 曾在省 級(jí)或以上級(jí)別教學(xué)刊物上發(fā)表教學(xué)類文章 * 4. 業(yè)務(wù)水平考核水平突出 5. 公開課評(píng)價(jià)優(yōu)秀 6. 樂于指導(dǎo)青年教師，有明顯的傳幫帶成效 7. 師風(fēng)師德評(píng)價(jià)突出，堪為教師模范 帶“ *”的為新入職員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，原有教師內(nèi)部晉升時(shí)還需加上 7 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 中級(jí) 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年及以上；或大學(xué)專科，教齡 3 及以上；或中等?？茖W(xué)校，教齡 5 年及以上 * 2. 外部職稱小教二級(jí)及以上 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn) * 4. 樂于指導(dǎo)新教師，有一定傳幫帶成效 5. 師風(fēng)師德評(píng)價(jià)優(yōu)秀，能為教師表率 初級(jí) 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年以下；或大學(xué)?？?，教齡 3 年以下；或中等?？茖W(xué) 校，教齡 5 年及以下 * 2. 教齡 5 年及以下 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn) x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 7 除教學(xué)崗位外新進(jìn)員工試用期為 1 個(gè)月，試用期工資由人力資源部根據(jù)該崗位薪酬市場(chǎng)行情提出初步方案，由校委會(huì)決定崗位工資級(jí)別。 非教學(xué)類崗位所在職等系數(shù)分布如下 職等系數(shù) 一至六職等 七職等 八職等 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 5 教師崗位工資將上表中的等級(jí)工資拆分為半級(jí)，高中、初中、小學(xué)、幼兒園教師每類有 17 級(jí)，具體分布見附表五。 ：崗位工資計(jì)算方法如下： 崗位工資＝薪酬點(diǎn)值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位） 崗位工資＝薪酬點(diǎn)值內(nèi)部職稱系數(shù) … （教學(xué)類崗位） 非教學(xué)類崗位工資深度見附表四。 每期考核結(jié)果決定本期的考核獎(jiǎng)金發(fā)放額，具體參見《 x 文武學(xué)?？?jī)效考核制度》。在非半期或?qū)W期考核月份，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按 100%全額預(yù)發(fā)，在半期或?qū)W期考核結(jié)束后進(jìn)行統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。崗位績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，其中教學(xué)類員工的崗位績(jī)效工資分為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和考核獎(jiǎng)金兩部分，其他員工的崗位績(jī)效工資就是崗位考核獎(jiǎng)金。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 3 每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，每一崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)