某監(jiān)理公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 19:42本頁面
【正文】 業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。 第八條 公平性、合法性原則 外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性；符合國家《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī) 。 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 3 頁 行政人事部 印制 第四節(jié) 年薪制細(xì)則 第十條 年薪制 的 構(gòu)成 年薪 =基本年薪 +績效 年薪 +獎勵 年金 +福利 根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度 ，年薪制構(gòu)成比例如下 表 ： 表 1 年薪制結(jié)構(gòu)比例 的確定 級別 崗位 基本年薪 績效年薪 獎勵年薪 A 董事長 60% 30% 10% B 總經(jīng)理 70% 20% 10% C 副總經(jīng)理 75% 15% 10% D 項(xiàng)目總監(jiān) 80% 10% 10% 第十一條 適用范圍 ： 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師及具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師。 年薪的價(jià)格需在招聘面試 、雙方洽談 結(jié)束后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議 研究確 定。 第十四條 支付方式： ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 4 頁 行政人事部 印制 （一） 基本年薪 分為 12 個月 逐月 發(fā)放； 入、離職不 滿 當(dāng)月實(shí)際工作日的，將根據(jù)月基本薪酬除以當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)乘以實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。 績效 年薪 =績效 年薪基數(shù) R1（考核系數(shù)） 表 2 高層管理人員年度考核系數(shù)的確定 年度考核得分 90R1≤ 100 80R1≤ 90 65R1≤ 80 60R1≤ 65 類別 優(yōu)秀 良好 中等 差 考核系數(shù) R1 （三） 獎勵年薪 按照年薪的 10%并 于 會計(jì)年度末發(fā)放， 獎勵年薪的計(jì)算 ： 獎勵年薪 =獎勵年薪基數(shù) R2 ； R2 為利潤增長率， R2 的計(jì)算根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如表所示。 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 5 頁 行政人事部 印制 固定工資 按崗位評估 按工作表現(xiàn) 按人的情況 特殊津貼 浮動工資 靜 動 人 （二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻(xiàn)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對高層管理人員的年薪做出適當(dāng)調(diào)整。 第五節(jié) 月薪制（ 組合工資 制）細(xì)則 第十 六 條 適用范圍： 內(nèi)業(yè)人員（各部門經(jīng)理、行政管理、市場類、招投標(biāo)、造價(jià)、項(xiàng)目管理類人員）、 外業(yè)人員（各項(xiàng)目監(jiān)理部專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、資料員、旁站） 第十七條 工資的構(gòu)成 結(jié)構(gòu) 依據(jù) 狀態(tài) 第十 八 條 工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)設(shè)置： 公司采用組合工資制， 更適應(yīng)企業(yè)的具體要求，工資結(jié)構(gòu)包含16 項(xiàng)內(nèi)容。 基本工資按 12 個月逐月發(fā)放。 根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 員工績效 工資 根據(jù) 績效考核成績分配。 各崗位 績效考核 辦法 、 方案 、標(biāo)準(zhǔn) 具體 詳見《 績效管理 制度》。 全勤獎 100元 /月， 是獎勵給當(dāng)月全勤者，病假、事假、曠工 、遲到早退 3 次 /月 或不按考勤制度請假的扣除當(dāng)月全部全勤獎 ，法定假日和公休不計(jì)缺勤。 公司不實(shí)行加班費(fèi)制度，所有加班報(bào)批后進(jìn)行調(diào)休。 應(yīng)扣款各項(xiàng)工資 =應(yīng)扣款各項(xiàng) 各項(xiàng)基數(shù)247。 表 10 工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間 工資標(biāo)準(zhǔn) 12年 50元 /月 /人 23年 100元 /月 /人 34年 150元 /月 /人 45年 200元 /月 /人 5年 以上 封頂 300元 /月 /人 （六） 學(xué)歷 及職稱 津貼 為吸引人才、鼓勵員工自學(xué)提高，以更好的應(yīng)用到工作當(dāng)中，設(shè)立學(xué)歷 、 職稱津貼。 同時(shí)具有 2 個以上職業(yè)資格證書的按最高標(biāo)準(zhǔn)給，其它證書按該證書標(biāo)準(zhǔn)的 60%補(bǔ)給。 （七） 餐費(fèi)補(bǔ)貼 內(nèi)業(yè)人員 每人每月 150元。 2） 若甲方 負(fù)責(zé)我方 伙食， 則由 公司與甲方協(xié)調(diào)相關(guān)費(fèi)用，則該項(xiàng)目部所有人員不再另 行 發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助。 ******************************公司
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