某學(xué)校招聘解聘管理制度(文件)
【正文】 交人力資源部，報表對下學(xué)期的班生和員工去留進行預(yù)測和規(guī)劃。 教育集團 x文武學(xué)校 招聘解聘管理制度 20xx63 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 i 目 錄 第一章 總則 2 第二章 人 員 招 聘 2 第三章 人 員 解 聘 7 附件一：崗位需求報表 ..................................................................................... 12 附件二：招聘推薦表 ........................................................................................ 13 附件三：轉(zhuǎn)正鑒定 ............................................................................................ 14 附件四：員工辭職報批表 ................................................................................. 15 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 17 頁 總則 本制度是 x 文武學(xué)校依據(jù)集團規(guī)章制度并結(jié)合自身實際情況訂立的，為了更好地開發(fā)人力資源，降低人才引進成本，保證正常的工作和生活秩序，建設(shè)一支品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精的員工隊伍，特制定本制度。崗位需求報表格式見附件一。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標準； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 5. 甄選方法； 6. 選聘時間安排； 7. 具體實施方案； 8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費、差旅費等。格式見附件二 業(yè)務(wù)水平評定： 行政后勤的部門業(yè)務(wù)水平評定由其所在崗位部門主管進行，各學(xué)部由教務(wù)處主任、武管中心主任、護理部主任、幼兒園園長進行業(yè)務(wù)水平評定。 教練和保安：寫一篇關(guān)于自己工作設(shè)想的文章，要體現(xiàn)奮斗目標和工作措施，字數(shù)在 500 字左右。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 17 頁 部門業(yè)務(wù)水平評定負責(zé)人要在《招聘推薦表》上填寫詳細的業(yè)務(wù)考核意見，分為“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，為部門主管鑒定提供依據(jù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署“建議聘用”“建議備用”或“建議緩聘”三個等級的評定意見。 人力資源部負責(zé)辦理錄用手續(xù)，其他部門不能提前通知應(yīng)聘者已錄用或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復(fù)通知。
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