招聘解聘管理制度(參考版)
2025-04-10 23:09本頁面
【正文】 六流程圖1招聘流程圖評估招聘選拔錄用用人部門提出用人申請編制招聘計(jì)劃（人事部）計(jì)劃審批（人事部/用人部門/總經(jīng)理）發(fā)布招聘信息受理應(yīng)聘者申請預(yù)審，發(fā)布面試通知考試（面試/筆試）體檢，資料核實(shí)甄選安排合適崗位試用（13個(gè)月）考核，正式錄用檢查評估本次招聘的具體效果并反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)2解聘流程圖試用期員工試用期綜合評定不合格崗位職責(zé)者試用期滿10天前，出示解聘書正式勞動合同工員工狀況調(diào)查綜合評審不合格者30天前出示情況說明個(gè)人原因辭職員工提前1個(gè)月出示書面辭職報(bào)告，由部門經(jīng)理先審批總經(jīng)理審批與本部門做好工作交接與人事部做好薪資核算及其它與財(cái)務(wù)部做好相應(yīng)費(fèi)用結(jié)算填寫員工離職表在約定辭職日期到人事部辦理最后手續(xù) （交還所有公司物品）編制審核批準(zhǔn)。上述手續(xù)辦妥后，員工方可按期離職10 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還、公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。8 員工辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，自提出申請后30日方可離職，若未滿30日提前離職，則按提前離職天數(shù)扣除上月工資作為代通知金支付公司。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不可擅自離職，否則公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資，并追究其違約金。6 如果因員工個(gè)人原因申請辭職，員工須最少提前一個(gè)月填寫《辭職申請單》，交主管簽字確認(rèn)后，到經(jīng)理處簽批。 C 因員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)不好，在辭退之前，本部門應(yīng)對其進(jìn)行過批評教育。4 如果在試用期之后勞動合同期內(nèi)辭退員工，用人部門須說明理由，如屬下列情況，須按下列程序辦理： A 員工若患病或非因工負(fù)傷
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