某紙業(yè)公司招聘管理制度(參考版)
2025-04-15 22:05本頁面
【正文】 1. 《人員需求申請表》2. 《應聘申請表》3. 《內部應聘申請表》4. 《計劃外人員需求申請表》5. 《面試記錄表》6. 《員工登記表》 附表一恒豐紙業(yè)集團人員需求申請表制作部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調整原因年初在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見： 簽字：年 月 日副總經理意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日 附表二恒豐紙業(yè)集團應聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址應聘崗位何時可入職期望薪資能否出差學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經歷就職公司職務離職原因起止時間技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格證明人姓名電話與本人關系姓名電話與本人關系聲明：本人承諾以上內容屬實，否則愿承擔相應責任。第七章 招聘費用管理第三十三條 人力資源部門在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預算，經公司審批后安排在次年使用，預算內招聘費用經財務部核對后予以報銷。通過對同一應聘者進行兩次內容相當?shù)臏y試，比較測試結果，若相關程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。第三十二條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。4. 招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。l 應聘比＝應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映招聘信息的
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