某集團(tuán)公司招聘管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 22:17本頁面
【正文】 3. 被錄用人員的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相關(guān)程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、董事局主席批準(zhǔn)。九、 聘用審核權(quán)限為簡(jiǎn)化審核手續(xù)，員工聘用的審核權(quán)限視擬聘崗位職級(jí)的高低而確定：1. 部門或分公司經(jīng)理級(jí)（不含）以下人員的聘用由用人部門經(jīng)理或分公司總經(jīng)理認(rèn)可、行政人事部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用。一般職位的應(yīng)聘者在參加完復(fù)試之后即可確定是否正式聘用；主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員則須參加最后面試，其人數(shù)一般為擬招聘人數(shù)的2倍左右。復(fù)試由行政人事部負(fù)責(zé)人配合用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。（一般參加復(fù)試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的3倍左右）備注：如有大批人員應(yīng)聘某一崗位，可采取先筆試后面試的方式。B. 筆試：對(duì)特殊崗位的人員（如技術(shù)人員）必須經(jīng)過專業(yè)知識(shí)考試，主要是考察求職者專業(yè)知識(shí)技能或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，如有必要，可以安排實(shí)操。（一般參加初試或筆試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的56倍左右）3. 初試或筆試：由行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)組織A. 初試: 主要是對(duì)求職者的職業(yè)性格因素、個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。1. 行政人事部門應(yīng)在招聘過程中要求應(yīng)聘者提交下述資料：① 應(yīng)聘表；② 個(gè)人履歷；③ 照片（近期免冠正面照）；④ 學(xué)歷、職稱等證明；⑤ 應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單。（六） 編寫招聘時(shí)間表規(guī)定招聘的截止時(shí)間、各項(xiàng)招聘工作的具體時(shí)間、新員工上崗時(shí)間等。：1) 廣告（報(bào)紙）招聘；2) 中介機(jī)構(gòu)（職介所）招聘；3) 人才市場(chǎng)招聘；4) 網(wǎng)上招聘；5) 學(xué)校招聘；6) 獵頭公司招聘；7) 其它途徑，例如：通過管理顧問公司及人才庫(kù)資料檢索獲取人才（二） 招聘信息發(fā)布1. 確定招聘廣告的發(fā)布渠道；2. 選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時(shí)間；3. 根據(jù)崗位工作說明書擬定及發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、招聘職位名稱、人數(shù)、任職資格要求等（三） 確定
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