招聘管理制度全套-文庫吧資料
2025-04-24 06:57本頁面
【正文】 行條予以離廠。乙方按規(guī)定被批準(zhǔn)同意離廠后（辭退或辭工），本人的工資在退廠期間不予發(fā)放，在公司發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取。乙方保證嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況發(fā)計(jì)件工資。乙方試用期工資（ ）元/月，試用期滿工資（ ）元/月，年終獎金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方執(zhí)行國家和省市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資形式按下列第（ ）種執(zhí)行，工資結(jié)算時(shí)間為月結(jié)30天。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘請乙方擔(dān)任 部門 職務(wù)。招聘流程圖各事業(yè)部/部門人力資源部總經(jīng)辦提出申請或招聘計(jì)劃內(nèi)部人員調(diào)整確定錄用崗前培訓(xùn)服務(wù)跟進(jìn)人力資源部辦理入職手續(xù)制定招聘計(jì)劃二次面試筆試、初次面試發(fā)布信息及廣告發(fā)復(fù)試通知篩選外部招聘廠長/經(jīng)理以上人員先于考慮高層下達(dá)或批準(zhǔn)用人部門、人力資源部或公司高層試用期考察、正式聘用人 事 登 記 表填表日期： 年 月 日 工號：姓 名性 別出生年月照片民 族職 稱政治面貌文化程度籍 貫婚姻狀況戶口所在地身份證號介紹單位或個(gè)人介紹關(guān)系介紹人職務(wù)緊急事故聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系人電話通訊地址郵政編碼教育情況就讀起訖時(shí)間畢 業(yè) 院 校專 業(yè)學(xué) 歷證書工作經(jīng)歷服務(wù)截止時(shí)間單 位聯(lián)系電話職 務(wù)薪 資離職原因家庭成員狀況關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話職務(wù)專業(yè)技能擅長語言身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處愛好及特長計(jì)算機(jī)能力其它聲明：本人所填寫以上履歷內(nèi)容屬實(shí)，若有虛假，愿意接受公司處理。六、 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果分別向用人部門、落選和錄用的應(yīng)聘者反饋信息，辦理相關(guān)手續(xù)。四、 人力資源部組織面試，用人部門主管參加面試及專業(yè)考核工作。二、 人力資源部從多元化的招聘渠道中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者，收集求職者資料進(jìn)行初審，并按要求請求職者提供應(yīng)聘所需的材料。九、附則1． 本制度由人力資源部制訂，解釋和修改權(quán)屬人力資源部2． 本制度自批準(zhǔn)后發(fā)布之日起執(zhí)行。服務(wù)跟進(jìn)周期：普通員工一次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周），中、基層管理二次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、滿一個(gè)月）；中高層管理三次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個(gè)月、滿一個(gè)月）；核心人才引進(jìn)四次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個(gè)月、滿一個(gè)月，第二月）。※ 員工培訓(xùn)：公司廠情介紹、工業(yè)安全、基本禮儀、5S、消防知識、生活起居等；※ 管理人員培訓(xùn)（核心管理人員）：依《新進(jìn)人員職前介紹表》內(nèi)容進(jìn)行跟進(jìn)。A、 人事文員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)入職手續(xù)（發(fā)放工作證、考勤卡、飯卡和工衣等），行政課負(fù)責(zé)安排食宿、發(fā)放辦公用品等。2． 新入職人員需經(jīng)試用，試用期原則為三個(gè)月（試不同情況可調(diào)整）。同一時(shí)期新入職員工人數(shù)的多少可采用不同的培訓(xùn)形式。八、崗前培訓(xùn)及試用1． 辦妥報(bào)到手續(xù)的員工，人力資源部安排其接受崗前培訓(xùn)?！? 需檢查入職者提交的證件或資料有：A 身份證原件及復(fù)印件B 學(xué)歷證書及復(fù)印件C 一寸彩色近照3張D 其它工作履歷證明文件及復(fù)印件（資格證、體檢報(bào)告、擔(dān)保證明等）E 特殊工種應(yīng)提供特種技能資格證明原件（職稱證、特種作業(yè)人員上崗操作證如電工、焊工等）需檢查入職者填寫的資料有：A 人事登記表B 勞動合同等C 員工底薪審批表11． 生產(chǎn)基層作業(yè)人員由人力資源部審批；基層管理、技術(shù)人員由用人部門課長級以上負(fù)責(zé)人審核后，人力資源部批準(zhǔn)；中層管理以上人員還須送呈副總經(jīng)理級以上高層管理人員審批后方可聘用。10． 人力資源部統(tǒng)一對錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。9． 凡是有以下情況之一者，不予雇用。8． 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，并發(fā)還原擔(dān)保書，
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