招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 13:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及準(zhǔn)備工作。 第 3 章 招聘工作實(shí)施 第 7條 內(nèi)部選拔與外部招聘。 1．企業(yè)各部門(mén)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開(kāi)招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來(lái)彌補(bǔ)崗位空缺。 2．內(nèi)部員工無(wú)法滿足招聘需求時(shí)，考慮外部招聘。 （ 1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、第四季度進(jìn)行。 （ 2）社會(huì)人員的招聘及臨時(shí)招 聘，根據(jù)招聘計(jì)劃和各部門(mén)用人需要，合理安排時(shí)間組織實(shí)施。 第 8條 面試與錄用。 1．人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選和初試工作。 2．企業(yè)各用人部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。 3．人力資源部配合各用人部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。
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