招聘管理制度(定稿)(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件進(jìn)行初試，并審查相關(guān)證件，并向面試者介紹公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本人事規(guī)章制度等。根據(jù)崗位，個(gè)別崗位可安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。，人力資源部將所有材料交用人部門進(jìn)行復(fù)試。、實(shí)踐操作能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。如屬一般崗位人員無需進(jìn)行終試。，人力資源部主管人員應(yīng)至少在終試前兩天將應(yīng)聘者的所有應(yīng)聘資料交終試官前審閱。 終試官將對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行最終考評(píng)，決定是否予以錄用。，人力資源部主管人員應(yīng)在錄用前核實(shí)了解其工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力及業(yè)績(jī)、性格特征、背景及推薦信資料等的真實(shí)性。：人力資源部將下達(dá)《錄用通知單》通知應(yīng)聘者擬錄用，并告知應(yīng)聘者入職相關(guān)信息，包括崗前體檢要求崗位及組織關(guān)系、薪酬福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系及雇傭形式、試用期限、勞動(dòng)合同期限、報(bào)到時(shí)間等。招聘活動(dòng)結(jié)束，人力資源部將根據(jù)招聘結(jié)果將應(yīng)聘人員填制、提供的個(gè)人資料等文件進(jìn)行分類處理，具體情況見下表。 招聘資料處理方式招聘結(jié)果資料處理方式合格錄用資料進(jìn)入員工檔案合格但一時(shí)無法錄用資料單獨(dú)保存，數(shù)據(jù)錄入人才儲(chǔ)備庫(kù)備
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