招聘管理制度(定稿)-展示頁
2025-04-21 06:48本頁面
【正文】 聘，無合適人選再?gòu)耐獠空衅?。：公司招聘員工，一律公開條件，向社會(huì)公開招聘。 協(xié)助人力資源部開展本部門員工的招聘選拔、試用、培訓(xùn)和考核。 行使人事建議權(quán)和人事執(zhí)行權(quán)。 人力資源部是組織、管理公司招聘工作的職能部門。 有對(duì)擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)。. . . . .招聘管理制度本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。無 負(fù)責(zé)面試、審核主管級(jí)（含）以上干部及關(guān)鍵崗位人員。 可授權(quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請(qǐng)。 編制和執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，組織開展員工招聘選拔和試用考核工作。 負(fù)責(zé)向人力資源部提出本部門人員需求申請(qǐng)。：公司聘用員工為品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體健康者。：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。，制訂集團(tuán)人力資源年度招聘計(jì)劃。如屬計(jì)劃外的臨時(shí)招聘需求（包括招聘臨時(shí)工），應(yīng)按招聘崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確任職要求，提前填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批后提
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