員工招聘管理制度-展示頁
2025-01-24 21:29本頁面
【正文】 員工招聘管理制度（試行） 目 錄 第一章 總則 .................................................................... 2 第二章 人員招聘管理權(quán)限 ........................................................ 3 第三章 招聘組織 ................................................................ 4 第四章 招聘形式 ................................................................ 5 第五章 招聘信息庫的建立和維護 .................................................. 8 第六章 招聘工作評估 ............................................................ 8 第七章 招聘費用管理 ............................................................ 8 第八章 招聘管理及監(jiān)督 .......................................................... 9 第九章 附則 .................................................................... 9 第 2 頁 共 9 頁 第一章 總則 一、目的 為優(yōu)化公司人力資源配置，建立有效的人員招聘選拔體系， 實 行 公開招聘，競爭上崗 的賽馬規(guī)則 ，通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員以滿足公司快速發(fā)展需要，特制訂本管理制度 二、適用范圍 上海新華傳媒連鎖 有限公司 (以下簡稱公司 )所有崗位的招聘。 三、實施時間 本辦法自頒布之日起實行。 2. 積極引進關(guān)鍵人才，重點充實骨干人才、適當(dāng)儲備專業(yè)化、國際化、年輕化的優(yōu)秀人才。 4. 親屬回避原則。 2. 學(xué)歷要求：各部室、中心負責(zé)人及以上 人員原則上需具備本科及以上學(xué)歷，一般管理人員及營業(yè)員原則上具備大專及以上學(xué)歷。 五、招聘工作人員的素質(zhì)要求 （一）具有良好的個人修養(yǎng)和品格，善于溝通和協(xié)調(diào)。 （三）具備招聘的專業(yè)知識，能熟練運用面試技巧，以公開、客觀、尊重的態(tài)度評價應(yīng)聘者。 六、相關(guān)定義 （一）各部室、中心：指公司直屬的各事業(yè)部、中心及部門。 （三） 部門負責(zé)人：指公司直屬的各部室、中心的第一負責(zé)人（包括主持工作的管理人員）。 （一）權(quán)限分為：承辦、審核、核準(zhǔn)、備案 權(quán)限 職 位
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