招聘解聘管理制度-展示頁
2025-04-16 23:09本頁面
【正文】 統(tǒng)一口徑及操作規(guī)范。 2主要招聘渠道：a、人才招聘會 b、媒體刊登招聘廣告 c、人才機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)查詢 d、公司主頁及商業(yè)人才網(wǎng)發(fā)布招聘廣告 e、求職者自薦 f、公司內(nèi)部推薦 g、學(xué)校畢業(yè)生招聘 甄選面試 1 招聘部門根據(jù)申請，由相關(guān)人事負(fù)責(zé)人通過各類途徑向?qū)ι鐣_招聘，統(tǒng)一應(yīng)聘資料進(jìn)行分類匯總后，挑選初試人選。招聘作業(yè) 1人事部根據(jù)上述計(jì)劃及申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通過各類向社會公開招聘途徑，統(tǒng)一匯集應(yīng)聘人員資料。 2各用人部門如有辭職離職人員，需補(bǔ)充空缺時，由部門主管提出申請，填寫《人員需求表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理招聘手續(xù)（原則上優(yōu)先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整），此申請表應(yīng)在所需員工到位之日前半個月提出。二、具體實(shí)施方案：計(jì)劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧招聘會場、熟人推薦為輔，按照公司的要求尋找合適的人員；具體招聘時間安排：長期保持襄陽快捷人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。4人員招聘及人才引進(jìn)均需符合國家及東莞市的勞動人事政策法規(guī)。2注重個人能力、才識及實(shí)績，同時也要注重個人品德、道德，避免“重才輕德”或“重德輕才”，無論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹，均需符合公司之錄用評核條件，擇優(yōu)錄取。招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理，職工報(bào)到、離職時，能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行，特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。3用人部門需嚴(yán)格按照當(dāng)年下達(dá)任務(wù)擬定用人計(jì)劃，并以此為依據(jù)做招聘申請。二年度招聘規(guī)劃一、計(jì)劃概述 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2013年行政部結(jié)合招聘與配置工作的實(shí)際進(jìn)展情況制定完善的招聘計(jì)劃；結(jié)合所招人員的特點(diǎn)及崗位要求，拓展招聘渠道，完善人員甄選、測評方式； 以后的人力資源的招聘與配置
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