通用招聘和聘用管理制度-wenkub
2023-04-23 05:02:07 本頁面
【正文】 以上30分，5年以上25分，15年20分，應(yīng)屆畢業(yè)生15分。，4級以上人員需CEO簽批方可生效，但不得違反相關(guān)法律。(單位：天)級別分類常規(guī)期間特殊期間備 注87級≤14≤20/76級≤25≤30/64級≤30≤35重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長42級≤35視具體情況定重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長：自人事文員接到招聘申請單之日始到錄用者報到之日為止。 招聘面試流程圖 行政人事部 各部門未錄用反饋內(nèi)部招聘社會招聘初選合格名單通知初選合格人員面試面試通知綜合素質(zhì)測試或面試面試記錄表更新應(yīng)聘人員信息庫用人部門面試面試分析是否合格畢業(yè)生招聘未錄用反饋面試記錄表填寫直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)技能面試是否合格面試記錄表填寫直接領(lǐng)導(dǎo)上級主管進(jìn)行綜合面試面試記錄表填寫是否合格面試合格名單確定背景調(diào)查名單資歷學(xué)歷調(diào)查核實背景調(diào)查表是否屬實面試合格名單行政人事部與合格人員商討確定薪酬辦理入職手續(xù) 附件：《應(yīng)征登記表》 《錄用通知書》 《到崗?fù)ㄖ獣? 《招聘申請單》 9 / 9。（通知書格式見附表3）《到崗?fù)ㄖ獣凡⒁平挥萌瞬块T
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