實用的招聘管理制度-wenkub
2023-04-22 23:07:00 本頁面
【正文】 面試人選，并通知人力資源部安排面試。發(fā)給通過初試的人員。因此，為了確保優(yōu)秀人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)及保留，現(xiàn)結合公司現(xiàn)狀，特擬定以下管理制度：1．提交招聘需求根據用人需求情況，由各部門填寫《招聘申請表》，報部門負責人審核，主管領導批準后，轉交人力資源部統(tǒng)一組織招聘。（年度招聘計劃編制內依此執(zhí)行，否則必須上報董事長批準方可）2．材料準備人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：(1)招聘廣告。3．選擇招聘渠道招聘渠道主要有： 4．資料收集應聘人員帶本人簡歷、畢業(yè)證、職稱證、身份證復印件及1寸彩照來公司填寫《崗位申請表》,《崗位申請表》和應聘人員資料由人力資源部保管。6．復試復試一般采用群試。根據不同的崗位、招聘媒體、區(qū)域地點、面試環(huán)節(jié)、培訓需求程度，決定用人部門崗位的到崗時間為520天。 填表人簽字：____________ 日期：____________ 8 / 8。本人簽名： 日期： 面談（初試）意見部門經理意見面談（復試）結果行政部意見總經理意見注 意 事 項 請?zhí)顚懲暾⒂肁4紙打印，貼上本人一寸近照，首頁右上角“編號： ”由我單位編寫； 請將本表、個人自薦材料、單位離職證明、職稱證書、畢業(yè)證書、身份證復印件、一寸近照1張，并注明應聘崗位和薪資期望值； 求職材料恕不退還，由人力資
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