通用招聘和聘用管理制度(已修改)
2025-04-20 05:02 本頁(yè)面
【正文】 第一節(jié)公司招聘管理規(guī)定：公司將本著“公平、公正、公開(kāi)”的招聘錄用原則。：各部門應(yīng)在本財(cái)政年度最后一個(gè)月確定下年度崗位分配、人員配置及相應(yīng)的職位說(shuō)明書。行政人事部將以此作為制定下一年度公司各類人員編制計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。：。，未滿18周歲者需進(jìn)行未成年人體檢，體檢合格方能錄用。：根據(jù)生產(chǎn)、工作要求合理安排人員，及時(shí)提出招聘需求并辦理相關(guān)手續(xù)以保證本部門的生產(chǎn)、工作得以順利進(jìn)行，招聘過(guò)程中負(fù)責(zé)復(fù)試和專業(yè)技能的考核。依據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的月度招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃主要包括人員需求、到崗時(shí)間、信息發(fā)布時(shí)間、招聘渠道等，并辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)招聘相應(yīng)部門需求人員。：：用人部門提出招聘申請(qǐng)并填寫《招聘申請(qǐng)單》，詳細(xì)說(shuō)明招聘原因，并在三個(gè)工作日內(nèi)完成簽批流程。：用人部門提供最新簽批的架構(gòu)圖附件和填寫《招聘申請(qǐng)單》按申請(qǐng)流程提出申請(qǐng)。,超過(guò)規(guī)定時(shí)間，行政人事部有權(quán)拒收。，特殊情況下，需附上書面報(bào)告和二級(jí)人員簽批方可辦理急招。同一部門一個(gè)月只能急招一名人員。審批員工類別部門經(jīng)理部門 高級(jí)經(jīng)理招聘專員行政人事部經(jīng)理行政人事部高級(jí)經(jīng)理分管總監(jiān)CEO工人審核 審批 一般職員/初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員審核審核審核審核審批 主管級(jí)管理人員/中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員審核審核 審核
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