聘用人員管理制度(已修改)
2025-04-24 23:58 本頁面
【正文】 19 / 19醫(yī)院聘用人員管理制度第一章 總則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類別)。第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第四條 除遵照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人事管理權(quán)限第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。第六條 人力資源部下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱辦公室)，由機(jī)關(guān)三處一部有關(guān)人員組成，其工作職責(zé)為：(一) 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二) 負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。(三) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五) 負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。(六) 組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。(七) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作。(八) 協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。(九) 負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。(十) 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(十一) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。(十二) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計(jì)劃；對(duì)所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。第三章 人員需求第八條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 院黨委根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營(yíng)方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第十條 院黨委所確定的人力資源計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章 人員選聘第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一) 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二) 從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。(三) 到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，依次報(bào)支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長(zhǎng)審批。第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)院首長(zhǎng)審批。第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一) 報(bào)名。通過人才市場(chǎng)、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件)報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作展開規(guī)劃。(二) 考核。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會(huì)同聘用科室組織面試，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。(三) 體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。(四) 錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院辦公會(huì)研究后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。第十五條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第五章 人員報(bào)到第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到。第十七條(一) 應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在《保定市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；(二) 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由辦公室存檔，否則視為
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