xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定(已修改)
2025-10-16 05:12 本頁面
【正文】 第一篇：XX醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定XXX醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本暫行規(guī)定。一、人員聘用原則聘用工作堅(jiān)持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。二、聘用人員的基本條件遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)須具備全日制中專及以上學(xué)歷，五官端正，年齡30歲以下（中級(jí)職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學(xué)歷。非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。三、聘用的程序醫(yī)院人才招聘工作原則上在每年的十一月份舉行，各科股（室）根據(jù)本部門發(fā)展需要和崗位需求，填報(bào)年度人才需求計(jì)劃報(bào)業(yè)務(wù)主管部門，再由業(yè)務(wù)主管部門匯總后報(bào)人事股。人事股根據(jù)醫(yī)院對(duì)人員需求的狀況，制定年度人才需求計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)會(huì)議討論通過。人事股根據(jù)院長(zhǎng)會(huì)議批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，組織招聘工作，向社會(huì)（參加校園見面會(huì)、報(bào)紙、醫(yī)學(xué)雜志、網(wǎng)站、新聞媒體等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。人事股通過各種公開渠道收集到簡(jiǎn)歷后，根據(jù)年度用人計(jì)劃，參照用人條件進(jìn)行初步篩選，匯總擬聘用人員名單，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后組織聘用工作。招聘工作過程中由人事股會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門組織對(duì)聘用人員進(jìn)行面試、筆試、技能考核，并安排對(duì)聘用人員的體檢，確定擬聘用人選，報(bào)醫(yī)院人才聘任小組同意。經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由人事股負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，1辦理各項(xiàng)用人手續(xù)，并建立聘用人員檔案。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事股組織，安排有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事股負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。新聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。正式簽訂勞動(dòng)合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個(gè)月工資作為違約金。具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)。聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升、工資套改；承擔(dān)社會(huì)各項(xiàng)義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇；聘用人員應(yīng)和在編人員一樣參加年度考核。聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動(dòng)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。聘用人員所在科室和主管科室對(duì)聘用人員日常管理工作中出現(xiàn)的問題和情況應(yīng)及時(shí)向人事股反饋、溝通，人事股負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。五、聘用人員的待遇聘用人員的待遇，按《聘用人員工資待遇暫行規(guī)定》和《彭湃紀(jì)念醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算方法》執(zhí)行。六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘勞動(dòng)合同期滿后，由聘用人員向人事股提出續(xù)聘申請(qǐng)，再由人事股組織相關(guān)部門考核
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1